面试过程中离职原因询问的潜规则
关于离职原因询问，经验不够足的HR通常会问：你为什么要离职？结果候选人会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过很多次了：感觉发展空间不够啊。
事实上，作为一个有经验的HR，员工加入与离开企业一般是有隐情，需要从如下问题着手：
1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
当然面对这样的问题，还是有破解的招式的，那就是：候选人尽可能让自己本人承担责任，要避免指责别人，不要以投诉者或抱怨家的身份出现。要知道，挑剔目前公司的错误对面试并没有什么好处。