招聘总监工作的岗位职责21篇
随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的招聘总监工作的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
招聘总监工作的岗位职责1
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的.沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;
招聘总监工作的岗位职责2
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘总监工作的岗位职责3
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的'制定等;
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责4
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业的.人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责5
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的'学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责6
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的`及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
招聘总监工作的岗位职责7
职责：
1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的.宣传及策划，评估招聘活动效果。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;
3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
招聘总监工作的岗位职责8
职责;
1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、分析、评估招聘效果;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监工作的岗位职责9
职责：
1.负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;
2.负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3.负责集团招聘团队的`日常管理，完成招聘周、月报;
4.开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6.建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职资格：
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实
招聘总监工作的岗位职责10
职责:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求;
4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;
5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
招聘总监工作的岗位职责11
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.具备互联网思维
招聘总监工作的岗位职责12
职责：
1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;
2、负责中高端岗位的招聘;
3、负责公司的各项与招聘相关的.规章管理制度的制定与完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;
6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求：
1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;
2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;
3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;
招聘总监工作的岗位职责13
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的`推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
招聘总监工作的岗位职责14
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的.实操经验。
招聘总监工作的岗位职责15
职责：
1.核心岗全流程招聘、校园招聘
2.参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;
3.指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;
任职要求：
1.大学本科及以上学历
2.具备扎实的人力资源理论知识及丰富的.招聘经验;
3.年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;
4.具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。
招聘总监工作的岗位职责16
职责：
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
5、候选人简历的.筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;
2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监工作的岗位职责17
职责：
1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;
2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;
3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;
4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的'招聘渠道保持较高的敏感度;
5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;
6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。
任职要求：
1、全日制本科以上，有一定的英语基础;
2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;
3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;
4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;
6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。
招聘总监工作的岗位职责18
1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的.项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监工作的岗位职责19
1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、负责公司招聘流程和体系的'制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、负责部门团队的管理。
招聘总监工作的岗位职责20
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的'招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;
3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;
4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘总监工作的岗位职责21
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的.招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
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