招聘总监的具体职责

时间:2023-02-13 15:16:45 招聘选拔 我要投稿

招聘总监的具体职责 15篇

招聘总监的具体职责 1

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

招聘总监的具体职责 15篇

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的`各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的具体职责 2

  职责:

  1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性;

  2、负责中高端岗位的招聘;

  3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的.制定与完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  5、招聘渠道的开发及维护;

  6、调配招聘资源,保证招聘任务的及时有效完成。

  岗位要求:

  1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

  2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先;

  3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神;

招聘总监的具体职责 3

  1、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

  2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

  3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

  4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

  5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

  7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

  8、 部门领导安排的.其他工作。

招聘总监的具体职责 4

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的`管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

招聘总监的具体职责 5

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,

  2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,

  3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才

  4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正

  5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;

  任职要求:

  1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;

  2、工作思路清晰,极强的`人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘总监的具体职责 6

  职责:

  1。根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道,带领招聘团队完成公司的.招聘指标、

  3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  4。利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  职位要求:

  1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

  2。5年以上HR领域工作经验,3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

  3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  4。具备互联网思维

招聘总监的具体职责 7

  职责:

  1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

  2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

  3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

  4、负责各类招聘活动的`宣传及策划,评估招聘活动效果。

  任职条件:

  1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

  2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

  3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

  4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的具体职责 8

  职责;

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、制定招聘预算并控制执行;

  7、分析、评估招聘效果;

  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  要求:

  1、本科及以上学历,本科第一学历要求国内211,985高校毕业生,年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;

  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的`语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

  5、具有人力资源管理师资格证者优先。

招聘总监的具体职责 9

  职责

  1。负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系

  2。根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3。开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的`招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

  4。定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

  5。负责管理区域HRBP团队

  岗位要求

  1。985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

  2。具有团队管理经验,能够激发团队激情;

  3。具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

  4。在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的具体职责 10

  职责:

  1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  2、建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;

  3、根据公司各部门的`招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  6、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度

  7、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  任职要求:

  1、本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

  2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验;

  4、有创业梦想,注重结果导向,创新精神,有意成为事业合伙人

招聘总监的具体职责 11

  职责:

  1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。

  2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。

  3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

  4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。

  5:对外人力资源业务工作。

  任职资格:

  1:具有20xx年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

  2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的.渠道资源。

  3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。

  4:统招大专以上学历。

  5:良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的具体职责 12

  职责:

  1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作,引进优秀金融行业人才;

  2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理,基金证券等业务人员;

  3、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  4、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;

  6、跟踪评估各类人才的.使用情况,更新和维护人才储备库;

  7、负责其它招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

  任职资格:

  1、本科以上学历,人力资源或经济相关专业优先,硕士优先;

  2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验,有金融猎头相关工作经验优先;

  3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道,有四大财富管理公司工作经验者优先;

  4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验,良好的招聘计划调控能力;

  5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验,领到过大型团队者优先;

  6、工作能力强,诚实谨慎,认真负责,亲和力强,善于学习,富团队精神,认同企业奋斗者文化,并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监的具体职责 13

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;

  3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;

  4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的`招聘体系和招聘流程;

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的具体职责 14

  职责:

  1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;

  2、 高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;

  3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

  4、 完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任职要求:

  1、 8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;

  2、 擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;

  3、 具备良好的`组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的具体职责 15

  职责:

  1。根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2。负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3。积极开拓有效的.招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4。协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1。本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2。有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3。熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

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