招聘主管的工作内容通用
招聘主管的工作内容通用1
职责：
、负责公司的招聘工作，完善公司的'招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等）
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
4、建立储备人才库和人才储备机制
5、完成上级领导交代的其他工作
任职资格：
1、5年以上招聘工作经验
2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己
3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力
4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力
5、有猎头公司从业经历优先考虑
招聘主管的工作内容通用2
职责：
1、拓宽以及完善各招聘渠道；
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理；
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；
5、领导交待的其它工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的'洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力；
5、有猎聘工作经验者优先。
招聘主管的工作内容通用3
职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的`成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
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