招聘主管的基本职责

时间：2023-02-18 08:07:01 招聘选拔我要投稿

招聘主管的基本职责5篇

招聘主管的基本职责1

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；

招聘主管的基本职责5篇

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

　　5、上级领导交代的'其他事项。

招聘主管的基本职责2

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的.规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管的基本职责3

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的基本职责4

　　（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

　　（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

　　（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

　　（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

　　（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

　　（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

　　（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

　　（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

　　（9）部门人才梯队的'建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

招聘主管的基本职责5

　　职责：

　　1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的'实施与执行;

　　5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作经验;

　　3、熟练使用办公软件;

　　4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

【招聘主管的基本职责】相关文章：

招聘主管职责12-30