招聘经理岗位职责

时间：2023-02-21 18:56:23 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的招聘经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1

　　1、在项目经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

　　2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。

　　3、负责并协调各班组现场内的均衡生产以及有效衔接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。

　　4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的`工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要及时上报项目经理。

　　5、参与制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。

　　6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

　　7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

　　8、负责合理安排加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产能力，降低生产成本。

　　9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。

　　10、积极推动公司往xxxxx质量管理体系发展，6S管理体系的正常运转。

招聘经理岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

　　5、负责协调部门之间的`沟通，推动区域整体招聘进度。

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

　　5、有过基层招聘经验优先。

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责招聘渠道的维护和拓展;

　　2、独立渠道销售部门的'招聘任务;

　　3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的效率及方法。

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

　　2、有乙方招聘经历优先。

　　3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

　　4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘经理岗位职责4

　　1、认真贯彻执行国家工程质量检验评定的有关标准，严格按照国家标准以及现场质量管理措施开展管理工作，认真组织质量自检互检的专业检查活动。

　　2、深入项目各班组施工现场，随时随地进行工程质量检查，必须做到过程控制，检查中发现问题及时处理，确保将质量事故消灭在萌芽状态。

　　3、认真督促检查原材料质量情况，查看有关质保书，发现不合格原材料立即停止使用，检查混凝土试块制作、保养情况；协助物资部门按有关技术标准进行监督检查；对需要试验的物资，督促材料人员和试验员按时取样送检，把好原材料质量关。

　　4、把好各工序质量关，严格执行“三检制”，用工序质量来保证分项工程质量。

　　5、实施工程质量预控，对工程可能出现的.质量通病，提前对实际操作人员进行教育，起到预防作用。

　　6、出现质量事故或不合常规时，要分析原因，掌握第一手资料，并及时向相关领导汇报，督促有关部门和人员及时纠正措施并采取预防措施。

　　7、参加质量分析会及不合格质量问题的处理工作；参加重大质量事故的调查、分析，并对事故提出处理意见。

招聘经理岗位职责5

　　职责：

　　1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的.合作关系，满足公司的人才需求。

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位职责6

　　职位描述：

　　1、负责安防监控领域项目的招投标工作，参与项目前期规划设计及方案编写，熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

　　2、负责项目管理，监督分项项目实施过程，对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

　　3、负责组织项目成员按期按质量完成工作，对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

　　4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

　　5、熟悉安防行业技术规范、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

　　6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标项目的深化设计工作。

　　7、有安防行业相关资质证书，能熟练使用AutoCAD者优先。

　　8、为人诚实、守信，有责任心具备良好的团队工作精神，工作效率高，有较强的耐压承受能力。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。

　　2、有5年以上相关工作经验，熟悉工程计划，工程实施管理，熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。

　　3、了解国家相关预算定额的.使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

　　4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘经理岗位职责7

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的'学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理岗位职责9

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的`沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理岗位职责10

　　1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

　　2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

　　3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

　　4、负责公司录用人员的`跟进及报批工作；

　　5、其他招聘工作的开展。

招聘经理岗位职责11

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的'用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位职责12

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的`面试。

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位职责14

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的`分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位职责15

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的人际沟通技巧，较强的`理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

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