招聘主管岗位的主要职责

时间：2023-02-23 14:24:12 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位的主要职责(通用15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的招聘主管岗位的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘主管岗位的主要职责(通用15篇)

招聘主管岗位的主要职责1

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

　　4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;

　　任职资格：

　　1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;

　　7、有企业人力资源管理证书者优先;

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

招聘主管岗位的主要职责2

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;

　　4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

招聘主管岗位的主要职责3

　　职责：

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、领导交待的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的`实践经验;

　　3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;

　　4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;

　　5、有猎聘工作经验者优先。

招聘主管岗位的主要职责4

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的'专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管岗位的主要职责5

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；

　　3、负责各类招聘渠道的`开拓、建立及维护，建立人才资源储备；

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；

　　6、完成上级领导交代的各项工作。

招聘主管岗位的主要职责6

　　1.负责集团招聘渠道的.维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位的主要职责7

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

　　2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道；

　　3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责招聘相关的.全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

招聘主管岗位的主要职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析；

招聘主管岗位的主要职责9

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的.起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位的主要职责10

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;

　　5、独立负责公司招聘甄选工作;

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的.网络知识;

招聘主管岗位的主要职责11

　　职责

　　1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责12

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的.责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的主要职责13

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　6、领导安排的.其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责14

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的'人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位的主要职责15

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的`各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

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