招聘经理岗位职责

时间:2023-02-25 15:12:50 招聘选拔 我要投稿

招聘经理岗位职责(汇编15篇)

  在社会一步步向前发展的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的招聘经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

招聘经理岗位职责(汇编15篇)

招聘经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责招聘渠道的维护和拓展;

  2、独立渠道销售部门的招聘任务;

  3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的.效率及方法。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

  2、有乙方招聘经历优先。

  3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

  4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘经理岗位职责2

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验;

  2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

  3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理岗位职责3

  1、负责楼面的经营管理工作,积极贯彻落实常务副总下达的工作任务,对楼面工作任务的实施与落实情况。

  2、参加酒店经理例会,召开主管例会,传达上级指示,并贯彻落实,解决工作问题。

  3、制定本部门工作计划和营业目标。

  4、根据酒店营业状况对服务员进行安排,保证正常经营。

  5、根据常务副总的.安排,定期对主管级进行考核。

  6、负责部门服务员的规章制度,工作流程,工作标准。

  7、抓好个部门的礼节礼貌,仪容仪表及劳动纪律。

  8、现场巡视指导,及时处理问题,保证各环节按酒店的标准运营。

  9、每天及时掌握客户预订情况,对预订信息进行分析,定期总结。

  10、做好重点客户的接待工作,与重要客户保持良好关系。

  11、妥善处理好客诉问题,确保客人得到最大满意。

  12、积极研究销售技巧,带领全体员工积极推销菜品,从而保证经济利益的实现。

  13、对后厨的产品提出合理化建议。

  14、认真抓好成本控制,降低易耗品和能源费用,争取实现利益最大化。

  15、按照规定对露面的设施设备,餐具,布草进行有效管理。

  16、制定培训计划,提高员工的专业技能和专业知识。

  17、完成酒店常务副总交代的基本工作。

招聘经理岗位职责4

  1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;

  2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

  3、拓展合适的`人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

  4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;

  2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

  3、有房地产行业招聘经验;

  4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

招聘经理岗位职责5

  职责

  1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施;

  2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等;

  3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下属团队,包括团队成员计划的.制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

  6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

  岗位要求

  1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

  2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧

  3.优秀的沟通表达能力,抗压力强;

招聘经理岗位职责6

  1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

  2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

  3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。

  4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

  5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。

  6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

  7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。

  8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。

  9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

  10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理岗位职责7

  职责:

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

  2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

  3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

  4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

  5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

  6、其他人事相关和上级临时安排的`工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先。

  2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力。

  3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件

  4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。

  5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神。

  6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

招聘经理岗位职责8

  1.负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;

  2.建立健全所支持部门的.招聘体系和人员测评体系;

  3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8.负责面试组织安排和考核评价;

  9.定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

  10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;

  11.完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理岗位职责9

  职责:

  1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;

  2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;

  3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的.人才需求;

  5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

  2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

招聘经理岗位职责10

  岗位职责:

  1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

  2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

  3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

  4、指导地区有效进行招聘实施;

  5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

  6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

  7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

  8、不断开拓和优化招聘渠道;

  9、协助完成上级领导交办的.各项工作。

招聘经理岗位职责11

  职责描述:

  1、研究新的融资政策,学习新的融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。

  2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。

  3、公司基金的设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(LP),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的'运营管理并组织业务部门实施。

  4、管理子公司融资业务。

  5、完成上级委派的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。

  2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。

  3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

  4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。

  5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责12

  职责:

  1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、负责招聘渠道优化及整合;

  6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、具备优秀的`沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;

  6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理岗位职责13

职责:

  1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的`沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责14

  岗位职责:

  1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;

  2、负责辖区客户信息的`收集及分析;

  3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项事宜;

  任职要求:

  1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;

  2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;

  3、思维敏捷,表达能力强,良好的应变及现场执行能力;具有较强的沟通能力及交际技巧;

  4、具备一定的客户分析及判断能力,良好的客户服务意识,具备互联网思维;

  5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;

  6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘经理岗位职责15

  职责:

  1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;

  2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

  3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施

  4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作

  任职要求:

  1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

  2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先

  3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的'实践经验

  4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者

  5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用

  6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

  7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

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