招聘经理岗位职责

时间：2023-03-01 14:20:42 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责集锦15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的招聘经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘经理岗位职责集锦15篇

招聘经理岗位职责1

　　1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

　　2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

　　3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

　　4. 优化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

　　6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘经理岗位职责2

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的.合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位职责3

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的`工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理岗位职责4

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.领导安排的其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的.语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理岗位职责5

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

　　6、负责各部门人力预算的`控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位职责6

　　人力资源经理

　　职位月薪：5000-8000元

　　工作经验：3-5年

　　最低学历：本科

　　招聘人数：1人

　　职位类别：人力资源经理

　　岗位职责：

　　1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

　　7、领导交办的其他事情。任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上公司人资管理工作经验；

　　3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。

招聘经理岗位职责7

　　1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求;

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的.精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理岗位职责9

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理岗位职责10

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理岗位职责11

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的.人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理岗位职责12

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的'变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理岗位职责13

职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的'持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责14

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的.维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责15

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的`组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

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