人事招聘文员岗位职责

时间：2023-03-06 10:50:44 招聘选拔我要投稿

人事招聘文员岗位职责(8篇)

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人事招聘文员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘文员岗位职责(8篇)

人事招聘文员岗位职责1

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的.咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等

人事招聘文员岗位职责2

　　1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划;

　　2、拓展招聘渠道，创新招聘方式;

　　3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等;

　　4、独立操作多类型岗位招聘，计划及调整招聘计划;

　　5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事招聘文员岗位职责3

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的.畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系培训和问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和审计等

人事招聘文员岗位职责4

　　1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求;

　　2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;

　　3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　4、完善部门的`人才库，并对资源进行系统整合;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事招聘文员岗位职责5

　　1.通过各招聘平台筛选合适候选人;

　　2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;

　　3.收集候选人的职业发展需求，并向候选人介绍、推荐合适岗位;

　　4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级，并向上级推荐合适人才;

　　5.协助上级跟进项目进程，如招聘专场。

人事招聘文员岗位职责6

　　1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的`发布

　　2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;

　　3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;

　　4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和安排面试;

　　5、负责招聘数据汇总和分析;

　　6、主要是招外卖骑手为主的,安排骑手到广州各个区域的站点工作。

　　7、上级安排的其他临时工作任务。

人事招聘文员岗位职责7

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

人事招聘文员岗位职责8

　　1.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标;

　　2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的各类招聘渠道;

　　3.协助岗位相应的.面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量;

　　4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新;

　　5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。

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