招聘员工要测试什么
。 知识与技能，即应聘者有没有能力。
。 动机与态度，即应聘者有无工作意愿和热情。
。 工作偏好，即人与工作是否契合。
以上三方面的测试应融入简历筛选、笔试及面试的过程之中。凡通过这三个方面测试的求职者聘用后有较高的成功率。
应聘者一般会关注什么
。 工作是否具有挑战性
。 待遇与福利
。 工作地点
。 工作环境
。 公司声望
。 行业的发展性和前景
。 是否有良好的人际关系和雇佣关系
。 领导开明与否
。 是否存在快捷的晋升机会
。 是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训机会