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怎样防止“高薪之祸”的潜规则

发布时间:2017-07-12编辑:湘荣

防止“高薪之祸”的潜规则

你费了好长时间,用尽了一切手段,包括通过猎头公司介绍、定向挖角的方式,从竞争对手那里聘请了研发方面的核心员工,公司老板也见了,很满意,并且表扬了你。但薪水交给你这个HR经理来处理。当然了,候选人也知道自己如果加盟你们公司所带来的利益,于是薪水报的高得吓人。老板指示,你一定要把这个人拿下来。好了,你如果很傻地给这位员工按照这个薪资办了入职手续,那么接下来的后果就是:新人入职后马上就会成为三高:比自己的上级薪水高、比同事的薪水高、比元老的薪水高。三高过后,此人就会成为另类,被排挤在团队协作之外,因为那些三低的人也很想知道他是不是值这么多钱。当然你更可能面对的糟糕局面是:竞争对手然后用稍微高一点的工资,把你公司其他的元老、上级、以及和这个新人的同级给挖过去,你是典型的“赔了夫人又折兵”。

破解高薪之祸的潜规则就是:账面上薪水和公司相同岗位成员持平,然后用月度费用报销、年底奖金的方式来冲抵,当然,这样做也要公司人事与财务人员保密来配合;也可以在他入职时给他一笔补偿金,表面上看作是补偿他上家离职所带来的损失,并且补偿金可以分批次发放。

 

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