招聘总监的主要职责

时间：2023-03-13 17:07:01 招聘选拔我要投稿

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招聘总监的主要职责

招聘总监的主要职责1

　　职责：

招聘总监的主要职责

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划；

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团驻地方、校园招聘等人员招聘和统筹管理；

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成；

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

　　任职资格：

　　1、相关专业本科以上学历，形象良好；

　　2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的`开拓能力；

　　3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力；

　　4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析；

　　5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规；

　　6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验；

　　7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

招聘总监的主要职责2

　　职责：

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的'关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求：

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的主要职责3

　　职责：

　　1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;

　　3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;

　　4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的主要职责4

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的`团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监的主要职责5

　　职责：

　　1、按时完成集团招聘指标;

　　2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

　　3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;

　　4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

　　5、国内知名金融、地产公司任职的.优先;

　　6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监的主要职责6

　　职责：

　　1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;

　　3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;

　　4.制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

　　5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　6.建立公司人才储备机制。

　　任职要求：

　　1.五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;

　　2.具有丰富的`社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

　　4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

　　5.高度责任心，能承受工作压力。

招聘总监的主要职责7

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

　　2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

　　3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

　　4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

　　5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

　　任职要求：

　　1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的.实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监的主要职责8

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的'人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监的主要职责9

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的'沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

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