新媒体运营招聘岗位职责

时间：2023-03-24 17:04:15 招聘选拔我要投稿

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新媒体运营招聘岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的新媒体运营招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

新媒体运营招聘岗位职责

新媒体运营招聘岗位职责1

　　（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

　　（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；

　　（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；

　　（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。

　　任职资格：

　　（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；

　　（2）熟练PS、网络技术；有计算机基础；

　　（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；

　　（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；

　　（5）对新媒体营销和传播方式的了解；

　　（6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；

　　（7）有文字功底，阅读能力。

　　一、招聘对象

　　工作助理：凡在我校就读的本科生、硕士生均可报名

　　咨询师：凡在我校就读的心理学专业硕士生均可报名

　　二、招聘条件

　　助理：

　　1．有较高的的思想政治觉悟，待人真诚，乐于奉献；

　　2．有较好的文字功底，熟悉公文写作；

　　3．有较强的`组织管理能力和团队协作精神；

　　4. 有高度的责任心和工作热情；

　　5. 有端正的工作态度；

　　6．熟练掌握办公自动化；

　　7. 同等条件下，在计算机、新闻撰写、摄像等方面有特长的同学优先考虑。

　　咨询师：

　　1.热爱心理健康教育与心理咨询工作，具有较强的组织观念、服务意识和责任心；

　　2.有较强的心理咨询和辅导知识，能运用专业知识为学生提供心理疏导；

　　3.学习能力强、有亲和力、具有组织协调能力及团队合作精神。

新媒体运营招聘岗位职责2

　　1、负责所辖区域店铺综合管理。

　　（1）负责所辖区域销售规划及策略，组织制定年度销售目标的分解、工作计划及实施步骤。

　　（2）督导所辖店铺每月达成并超额完成公司销售目标。

　　（3）负责所辖区域店铺管理工作，区域内货品计划、组织、调配、分析等，并制定相关的工作流程及管理实施。

　　（4）维护所辖区域商场的客情关系，及时准确地把握竞争品牌的销售动态。

　　（5）监管所辖区域店铺货品和账务的日常运营情况。

　　（6）对所辖区域每日销售数据进行对比分析，检查所辖各店铺配货、到货信息的及时性和准确性。

　　（7）根据所辖区域商品存、销状况制作相关工作报表并及时上报。

　　（8）负责向上级提供所辖区域市场趋势、需求及市场变化情况。

　　2、负责所辖区域业务指导与管理。

　　（1）配合公司制定实施所辖区域的'销售计划、销售目标，对各店铺每月销售目标进行分解。

　　（2）负责制定所辖区域年度及阶段性、重要销售节点的促销方案及方案的实施与管理。

　　（3）负责督促、检查各店货品盘存情况，核查账目，并做盘点总结分析。

　　（4）负责所辖区域新店开业的商品、物品、形象品、人员的准备及推广的准备工作。

　　（5）负责督促、检查所辖区域商场店铺与商场的结款工作，并把与商场有关活动增、降、扣事项及时与公司相关部门对接及备案。

　　（6）对区域内店铺现场发现的问题及时处理，采取积极有效的措施进行改善，并对实施过程进行监控。

　　3、负责所辖区域团队管理。

　　（1）负责所辖区域店铺人员招聘、培训，不断提高员工的专业技能和职业素养。

　　（2）负责所辖区域人员编制的控制、人事审核及人员调配。

　　（3）负责汇总核实所辖区域店铺员工的考勤及销售业绩。

　　（4）负责制定所辖区域员工激励、考核方案，上报公司通过后执行，以最大程度的激发员工的潜力和积极性。

　　（5）定期召开所辖区域店长周、月工作例会，总结分析本周、月的工作，安排下周、月工作计划，并做好相关会议记录，及时上报。

新媒体运营招聘岗位职责3

　　1、参与公司经营管理与重大决策。

　　（1）参与制定公司发展战略和经营决策。

　　（2）参与制定公司年度经营计划和预算方案。

　　（3）参与公司重大财务、人事、业务等问题的决议。

　　（4）掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

　　2、参与制定公司有关管理规章制度，协助总经理开展公司制度建设和管理。

　　（1）参与起草、制定适用于公司发展的营销规章制度。

　　（2）协助总经理落实各项规章制度的实施。

　　3、协助总经理制定总体市场发展目标及战略，制定具体的实施方案并组织实施。

　　（1）根据公司经营战略目标，制定公司运营部门整体发展战略规划，年度销售计划、实施方案和年度预算方案。

　　（2）制定和实施年度、季度、月度市场推广计划和商品销售计划。

　　（3）引导和控制市场销售工作的方向和进度，确保各部门执行有效。

　　（4）对年度性营销培训工作计划与执行进行指导和执行监督。

　　（5）了解行业最新动态，针对营销环境重大变化制定应变对策，掌握、熟悉市场状况并有独特见解，为整体战略调整提供可参考意见。

　　（6）组织运营部定期召开年度、季度、月度工作会议，对上期工作进行汇报、总结，对下期工作进行部署、安排。

　　4、负责部门日常工作综合管理。

　　（1）检查督促和协调各部门工作进展，制定团队激励体系，培训体系及绩效考核体系，上报通过后并监督实施。

　　（2）分析并合理制定本部门的'组织结构，考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态。

　　（3）主持市场推广工作：大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、终端形象。

　　5、重要文件及合同的签订，审核签发运营部发出的文件。

　　6、处理重大突发事件及总经理交办的其他事项。

新媒体运营招聘岗位职责4

　　1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;

　　2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的'内容;

　　3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;

　　4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;

　　5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;

　　6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;

　　7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

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