人员的招聘规划：
1.人数：人员需求的数量，一个企业经营战略计划的实施势必要有人力资源的支持，所以，这是一个重点，还有就是内部职位晋升计划，也会有一部分人员的补充，再有就是人员流动（辞职、辞退等）因素，而造成人员缺少，总之，人员招聘规划必须与各个方面结合起来考虑。
2.职能标准。
3.预算：招聘人员所需的预算，即成本控制。
4.诉求优势：是指招聘渠道，招聘渠道各种各样，这里主要讲了一个行销招聘理念，就是说招聘人员要有“行销”的理念，为了达成这个目的，你可以用任何方法，有点“不择手段”的意思，当然更多的是你的一种职业眼光。
另外招聘广告要遵循四个原则：
1. ATTENTION：注意（会不会引起别人注意、醒目?）
2. INTEREST：兴趣（注意了会不会有兴趣?）
3. DESIRE：渴望（兴趣之后会不会产生加入愿望?）
4. ACTION：行动（会不会采取具体行动?）