公司招聘岗位职责（通用20篇）
在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的公司招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。
公司招聘岗位职责 1
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的.工作内容和安排临时任务。
公司招聘岗位职责 2
1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作；
3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；
4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
公司招聘岗位职责 3
工作职责：
1、 所有电脑设备的维护，服务器维护。
2、 邮件系统、ERP系统维护；
3、 公司网络维护；
4、 网络优化；
5、 协助上级对运维组进行日常管理；
6、 货品盘点
岗位职责：
1、负责OA/SUBVISION系统的维护；
2、负责服务器的安装、调试；
3、负责公司IDC机房和内部机房的'系统维护。
公司招聘岗位职责 4
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历；
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、制作推荐报告；
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；
7、跟进候选人入职状况。
公司招聘岗位职责 5
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
公司招聘岗位职责 6
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的'撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
公司招聘岗位职责 7
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。
公司招聘岗位职责 8
岗位职责：
1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；
2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；
5、完成销售经理分配的销售业绩任务。
职位要求：
1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；
2、对金融行业的`销售工作有着强烈的兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；
3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；
4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；
5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活动和生日会
3、底薪xxx元+高提成（月薪无上限，只要肯努力，没有不可能）
4、奖励：业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖（手机、电脑）
公司招聘岗位职责 9
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的.招聘流程。
公司招聘岗位职责 10
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
公司招聘岗位职责 11
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
公司招聘岗位职责 12
岗位职责：
1、负责协调解决日本客户住房、退房相关问题；
2、负责帮忙解决对应日本客人的翻译，以及生活中家私家电日常维修、杂费回收等，在生活上帮助客人尽快适应广州的生活；
3、针对客户提出的要求及时解决并汇报；
4、积极和客户沟通并处理解决来自各方面的`投诉。
岗位要求：
1、要求日语口语流利，听力佳，如日语口语流利，可适当放宽条件；
2、有强烈的责任感和良好的团队合作精神，有良好的沟通协调能力；
3、有1年以上工作经验，有累似相关客服工作经验者优先考虑。
公司招聘岗位职责 13
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划；
2.执行企业招聘计划；
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
4.制定面试工作流程；
5.安排应聘人员的`面试工作；
6.应聘人员材料管理；
7.应聘人员材料、证件的鉴别；
8.负责建立企业人才库；
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
公司招聘岗位职责 14
1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。
2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的.财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。
3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。
4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。
5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。
6、完成领导和上级主管部门交办的其他工作。
7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。
8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。
公司招聘岗位职责 15
1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的`招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；
2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
公司招聘岗位职责 16
1、代表公司全面履行本项目合同，对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。
2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深入研究工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。
3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。
4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况，指导项目副经理安排有关的计划及调整措施，确保本工程合同工期的实现。
5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况，及时掌握对分包工程的安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。
7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。
8、掌握项目成本管理，预算管理的`具体情况，指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题，并及时向公司总经理汇报。
9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。
公司招聘岗位职责 17
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。
基本条件：
1、18—30周岁，中专以上学历；
2、口齿伶俐，有较强的沟通能力；
3、电子商务专业优先考虑；
4、有电话销售、淘宝客服、网络销售经验者优先录用；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融//财务工作者优先。
工作时间：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小时，上班五天制，国家法定假期。
公司招聘岗位职责 18
1、在项目经理与生产经理的领导下，对管辖范围内的场容场貌、进度、安全、质量、资料、成本负责。
2、认真贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，严格按照程序文件，并结合自身管理经验组织施工和管理。
3、熟悉施工图纸，参加图纸会审，协助项目部对在施项目实施全过程管理，保证在施项目承包合同目标的实现。
4、制定责任范围单项工种具体规划和施工组织设计，做好施工准备；提出劳动力、材料、机械设备的计划，做好工序交接工作。
5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场施工，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。
6、施工前做好书面和口头的技术交底及安全措施交底，入场时做好职工、劳务民工的三级安全教育。
7、及时安排原材料及砼、砂浆试块的送检试验，及时填好施工日记和砼施工记录，做好施工过程中的隐蔽工程记录，组织分部分项工程的质量评定，填好评定表，及时收集、整理各类档案资料，保证交工验收资料齐全。
8、及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的`原始统计资料，为工程项目的成本控制和分析提供依据。
9、抓好现场劳动纪律，做好场容管理及文明施工。
10、认真完成每月施工进度计划，及时做好工程的结算工作。
公司招聘岗位职责 19
岗位职责：
1、通过公司平台向客户介绍公司产品；
2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游；
7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等；
8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训；
9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的.赚钱!
10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。
任职资格：
1、熟练使用各种办公自动化设备；
2、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
公司招聘岗位职责 20
职责：
1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务；
2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档；
3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络；
4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果；
5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续；
6、根据要求按时提供各类招聘报表；
7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等；
8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业；
2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的.IT招聘工作经验；
3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化；
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗；
5、熟练使用办公软件。
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