招聘经理岗位职责

时间:2023-04-04 09:56:51 招聘选拔 我要投稿

招聘经理岗位职责合集15篇

  随着社会一步步向前发展,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的招聘经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘经理岗位职责合集15篇

招聘经理岗位职责1

  职责:

  1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。

  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的.人才需求。

  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

  5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历。

  2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

  3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。

  4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位职责2

  职责:

  1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施

  4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的`管理,解决突发问题,传达项目更新资料

  5、完成上级领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业

  2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心

  3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位职责3

  职责描述:

  1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;

  2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;

  3、制定并推行招商工作开展计划;

  4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的.接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

  2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;

  2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;

  3、制定并组织实施招商工作流程;

  4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理岗位职责4

  职责:

  1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、负责招聘渠道优化及整合;

  6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的'分析判断能力;

  6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理岗位职责5

职责:

  1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的.沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责6

  1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;

  6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;

  8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

  9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责7

  职责:

  1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

  4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

  3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

  4、热爱招聘,具备优秀的`自我驱动力、具备良好的抗压能力;

  5、能接受互联网快节奏工作性质;

  6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位职责8

  职责:

  1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

  2、协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。

  3、协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的'有效实施,效果反馈与总结。

  4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

  5、完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、学历及专业:统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

  2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。

  3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

  4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位职责9

  职责:

  1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;

  2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;

  3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

  2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的'招聘经验及技巧;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

招聘经理岗位职责10

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

  2、制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

  3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系。

  4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

  5、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

  6、建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业。

  2、四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验。

  3、具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

  4、有较强的'洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具。

  5、性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。

招聘经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

  2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

  3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

  4、指导地区有效进行招聘实施;

  5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

  6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

  7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

  8、不断开拓和优化招聘渠道;

  9、协助完成上级领导交办的.各项工作。

招聘经理岗位职责12

  职责:

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

  2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

  3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

  4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

  5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

  6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先。

  2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力。

  3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件

  4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。

  5、良好的'沟通与判断能力,出色的团队协作精神。

  6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

招聘经理岗位职责13

  职责描述:

  1、研究新的融资政策,学习新的融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。

  2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。

  3、公司基金的'设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(LP),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

  4、管理子公司融资业务。

  5、完成上级委派的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。

  2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。

  3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

  4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。

  5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责14

  岗位职责:

  1、负责招聘渠道的维护和拓展;

  2、独立渠道销售部门的招聘任务;

  3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的效率及方法。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

  2、有乙方招聘经历优先。

  3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

  4、追求招聘结果的.达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘经理岗位职责15

  职责:

  1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;

  2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

  3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

  4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;

  5、完成公司交代的`其他工作或任务。

  任职资格:

  1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;

  3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

  4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

  5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。

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