招聘经理岗位职责

时间：2023-04-05 08:58:14 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责(集合15篇)

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的招聘经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘经理岗位职责(集合15篇)

招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的人际沟通技巧，较强的'理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位职责2

职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的`持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责3

　　职责：

　　1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系，满足公司的人才需求。

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责招聘渠道的维护和拓展;

　　2、独立渠道销售部门的.招聘任务;

　　3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的效率及方法。

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

　　2、有乙方招聘经历优先。

　　3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

　　4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

　　2、负责辖区客户信息的收集及分析；

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

　　任职要求：

　　1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

　　2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

　　3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的'沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

　　5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

　　6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的.面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位职责7

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的`面试。

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的`合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理岗位职责9

　　职责描述：

　　1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

　　2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

　　3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

　　4、管理子公司融资业务。

　　5、完成上级委派的`其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

　　2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

　　3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

　　4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

　　5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责10

　　1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的'用人需求；

　　3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

　　4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理岗位职责11

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

　　4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的`甄选效果和效率;

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

　　4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

招聘经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

　　4、指导地区有效进行招聘实施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

　　6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

　　7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

　　8、不断开拓和优化招聘渠道;

　　9、协助完成上级领导交办的'各项工作。

招聘经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格：

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的`语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位职责15

　　职责：

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

　　2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。

　　4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的`职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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