人事招聘岗位职责

时间：2023-04-12 15:15:03 招聘选拔我要投稿

人事招聘岗位职责集锦15篇

　　在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘岗位职责集锦15篇

人事招聘岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事招聘岗位职责2

　　人事招聘专员，上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司，上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司，杉欣，职责描述:

　　1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;

　　2、，2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先:

　　3、拥有操作校招经验者优先;

　　4、具有较强的'沟通协调能力和语言表达能力;

　　5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;

　　6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人事招聘岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

　　2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

　　3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;

　　4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

　　5.抗压能力强;

　　6.及时妥善处理客户需要解决的`各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

　　任职要求:

　　1.市场、公关或相关营销专业优先;

　　2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;

　　3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

　　5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

人事招聘岗位职责4

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人事招聘岗位职责5

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事招聘岗位职责6

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采购等)

人事招聘岗位职责7

　　人事招聘经理，深圳市蓝思网络技术有限公司，深圳市蓝思网络技术有限公司，蓝思网络，蓝思网络技术有限公司，蓝思，1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

　　2、根据公司业务发展和人力资源规划，制定招聘计划与策略;

　　3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程，提升公司在人才获取与选拔方面的`能力;

　　4、审核人力招聘需求，有效管控编制;

　　5、开发设计招聘面试课程，持续提升面试官人才评价与选拔能力;

　　6、带领招聘团队完成日常招聘任务，包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

　　7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制，为公司人才获取策略提供决策依据;

　　8、统筹管理公司招聘渠道，包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　9、负责统筹管理校园招聘项目。

　　任职要求:

　　1、全日制本科或以上学历;

　　2、5年以上大型公司hr工作经验，至少3年招聘经验，有招聘项目成功案例;

　　3、精通招聘实操与管理，熟悉人力资源其它模块;

　　4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　5、优秀的项目管理能力。

人事招聘岗位职责8

　　人事招聘助理，北京达飞安评管理顾问，北京达飞安评管理顾问有限公司，北京达飞，北京达飞安评管理顾问，北京达飞集团，达飞安评，人事招聘专员:

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作;

　　3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、负责日常招聘渠道的'维护;对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、完成上级领导临时布置的其他任务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，有经验者优先;

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

　　2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

　　3、公司提供单身住宿

　　4、应届毕业生优先考虑

人事招聘岗位职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘岗位职责10

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事招聘岗位职责11

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

人事招聘岗位职责12

　　人事招聘管理岗，工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的.编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。

人事招聘岗位职责13

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的'收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘岗位职责14

　　人事招聘主管，广州市万科房地产有限公司分支机构，广州市万科房地产有限公司分支机构，职责描述:

　　1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　任职要求:

　　1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作;

　　2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先;

　　3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

人事招聘岗位职责15

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的'其他工作。

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