人事招聘岗位职责

时间：2023-04-12 16:09:19 招聘选拔我要投稿

人事招聘岗位职责合集15篇

　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事招聘岗位职责合集15篇

人事招聘岗位职责1

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的'招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

人事招聘岗位职责2

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

　　2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

　　3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

　　4、做好企业与个人的'沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

　　5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

　　6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

　　7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。

　　任职资格:

　　1,本科及以上学历;

　　2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

　　3,对猎头行业有认识了解;

　　4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

　　5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

　　6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

　　我们提供:

　　1、入职培训、on job training、行业知识培训;

　　2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

　　3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

　　4、和谐的工作环境、人性化的管理;

　　5、透明化的晋升机制.

人事招聘岗位职责4

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘岗位职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事招聘岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

　　2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

　　3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的'管理和维护等。

　　岗位要求:

　　1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

　　2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

　　3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

　　公司福利:

　　公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

人事招聘岗位职责8

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的.核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘岗位职责9

　　职位描述：

　　行政：

　　·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

　　·负责办公室采购与管理工作

　　·档案管理

　　人事：

　　·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的`设置；

　　·招聘管理（负责相关公司的人员招聘）

　　·绩效

　　·薪酬福利管理

　　·员工关怀，组织团建

　　·员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）

　　·培训（培训计划的制定与落实）

　　·入职体检的管理

　　任职要求：

　　·三年及以上相关行政人事经理经验

　　·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　·大专及以上学历

　　·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

　　·熟练使用相关办公软件

　　·优秀的中英文读、写、口语能力

人事招聘岗位职责10

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人事招聘岗位职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的`特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事招聘岗位职责12

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘岗位职责13

　　人事招聘专员，上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司，上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司，杉欣，职责描述:

　　1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;

　　2、，2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先:

　　3、拥有操作校招经验者优先;

　　4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

　　5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;

　　6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的'个性，能承受较大的压力。

人事招聘岗位职责14

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的'报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事招聘岗位职责15

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的`组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

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