银行招聘面试

时间：2023-10-25 09:50:34 偲颖招聘选拔我要投稿

银行招聘面试

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的银行招聘面试，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

银行招聘面试

　　招聘面试1：

　　(1)出色的个人素质

　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

　　(2)较好的表达能力

　　有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

　　银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

　　要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

　　(3)赏心悦目的外表

　　你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

　　面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。

　　(4)专业

　　你的专业如果是经济，会计，金融三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。

　　其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。

　　(5)相关证书

　　比如会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

　　招聘面试2：

　　思路一：我是谁—做过什么—想做什么

　　举例：各位考官大家好，我是xx号考生。毕业于东北大学经济学专业，研究生专业是管理学。通过对经济管理知识的系统学习，我掌握了经济、金融、会计、管理、投资等多方面的专业知识，具备扎实的专业基础，通过了会计从业资格考试、银行从业资格考试，并通过了注册会计师中的审计、财管、经济法、公司战略与风险管理四门课程。

　　在校期间，我在国信证券实习3个月，担任客户经理助理，协助经理处理了1000多笔业务，无一差错。另外，在撰写研究生论文期间，总字数4万字中没有错误的字和符号。我认为，细节决定成败，在细节中才能获得成功。我在做每一件事情的时候都反复仔细核查，确保每一件事都精中求精。

　　如果用一种实务来形容自己，我认为我是一块砖，哪里需要哪里搬，不怕风吹，不怕日晒，希望我能够加入贵行，成为贵行发展路上的一块砖。

　　思路二：学习中—生活中—工作中

　　各位考官，大家好！我是xx号考生，是一名应届本科毕业生。

　　生活中，我是一个性格开朗的人，我身边的朋友都愿意把我当知心人，经常在遇到问题的时候找我聊天，找我出主意，因此我真的是一个朋友缘非常好的人。

　　在学习中，我的成绩比较优异，连续三次获得国家奖学金。还参加了本校创新课程"关于xx的实证分析"，这一课程获得了校科研一等奖。

　　在实践中，我积极参与各类社会实践活动，记得我在XX银行XX分行实习的三个月中，协助处理了近千笔的银行业务，没有出过一次差错，对于日常柜台上的业务咨询也能给予客户相应的反馈和答复，因此获得了"优秀实习生"的称号。

　　所以，我希望能够在贵行的发展中贡献自己的一份力量。

　　思路三：为人—处事

　　各位考官:

　　大家好！

　　我叫xxx（如果银行规定面试不让说名字，就不要说），来自山东烟台，20xx年毕业于山东财经大学金融学院，硕士研究生，之前从事过两年的营销和管理工作。

　　正直诚恳是我做人的原则。我的性格稳重，平时喜欢和他人沟通，善于与人相处，结交了很多知心的朋友，并且具有良好的团结合作精神。爱好广泛使我非常充实，众多的朋友使我倍感富有。

　　踏实认真是我做事的态度。两年的工作经验使我得到了多方面不同程度的锻炼和考验，使我深刻地体会到天道酬勤和脚踏实地的意义。极强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。无论做任何事，我都会充分享受做事过程中的快乐，但又不轻视每件事带给自己的收获。作为有一定工作经验的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事，用平和的心态去处理要做的事。

　　我期望能在广阔的天地里展现自己的才能，希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力！

　　除了以上三种基本思路以外，各位考生还可以使用关键词概括的方式，通过几个关键词来介绍自己。

　　招聘面试3：

　　你看过多少“面经”了？

　　问题分析：有一些非常坦率的面试官，会带一点“打趣”的意味询问应届毕业生，是否在网上看了很多“面经”。对于这一类坦率而幽默的面试官，申请人也要开诚布公地说实话。

　　回答示范：啊？我没想到您会问我这个，“面经”里可没这么写，呵呵！我确实看了好多“面经”了，网上的帖子特别多，五花八门的。我们学校的BBS上就有很多，如果您想看，我可以下载一部分发到您的邮箱里。有的时候，我们会利用面试官的名字去百度上搜索，不过我提前没办法知道今天面试是您来做，要不然肯定要搜一搜面经的，呵呵！

　　点评：以“打趣”回应“打趣”，很合该面试官的口味！

　　招聘面试4：

　　1、你是哪里人呢？

　　银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。

　　回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。

　　2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？

　　银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

　　回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。

　　3、你最大的优点是什么？

　　银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质。（禁止撒谎）

　　回答示范：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好。（精选与所申职位最吻合的优点）

　　4、你最大的缺点是什么？

　　银行面试常见问题分析：惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

　　回答示范：我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

　　5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果。

　　考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。

　　很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

　　6、为什么要选择这个行业/公司？

　　考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。

　　7、专业背景。

　　你认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

　　9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

　　考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。

　　11、你如何描述自己的个性？

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　12、你为什么想到中国银行来工作？

　　回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的宣讲和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有价值的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

　　招聘面试5：

　　你最近在别的公司面试了吗？他们的招聘程序是什么？

　　问题分析：处于职业敏感和好奇心，HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。

　　回答示范：我最近面试了三家公司，合生创展、美的和金佰利，都是和销售相关的职位。因为都是大公司，招聘程序和我们很类似，都是先网申，再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看，每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业，可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样，网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识，让我们男生觉得特别难答，因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊，哈哈。相比之下，我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似，似乎不大在乎我们对于行业是否很了解，而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法，过去是优秀的，未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验，不过很快就能上手。

　　点评：好的回答就是这样，它不是流水账式的描述，而是总结性的陈述，直接把HR关心的内容总结给他听。

　　招聘面试6：

　　一、礼仪上的准备

　　从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为.....”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

　　二、口才上的准备

　　给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

　　三、心理素质上的准备

　　想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要

　　想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。

　　四、语言风格上的准备

　　这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。

　　五、情绪控制上的准备

　　无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。

　　六、气势上的准备

　　无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。

　　招聘面试7：

　　你对我们assessmentcenter的印象如何？

　　问题分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效，所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是，要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定，要么提出切实可行的改进意见。

　　普通回答：我印象很好呀，我觉得我们的assessmentcenter特别专业，给我的感觉也很亲切，的确不愧是一流的大公司。

　　点评：拍马屁也要讲求质量，这样不痛不痒的马屁不拍也罢。

　　回答示范：我和很多同学都认为我们公司的assessmentcenter最好，这个不是拍马屁，或者说不是纯粹的拍马屁，哈哈！每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰，从最开始投简历，给的jobdescription就比较明确，jobduties都列出来，倾向于什么专业，什么性格都写得很清楚，不像有的公司，明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外，招聘流程也设计得很紧凑，从递交申请到笔试到一面，全部做下来还没到半个月的时间，我们特别喜欢这样的工作效率！如果说到缺点，我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些，有可能的话多来几个高层管理人员，这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘，会鼓励更多优秀的大学生来申请。

　　招聘面试8：

　　1.面试的语言准备

　　(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语;

　　(2)准确地选用词语;

　　(3)恰当地运用语句;

　　(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

　　2.面试的心理准备

　　(1)切忌苛求完美;

　　(2)修炼平常心;

　　(3)时刻保有自信心;

　　另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。

　　3.面试的形象准备

　　(1)塑造良好的职业形象。

　　在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。

　　(2)习惯自己的新形象。

　　对于你在正式面试时展现给考官的良好形象，你最好在数天前就开始习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象，以为这是一件很自然的事，而不是很刻意的事时，新形象才能更好地为你所用。

　　(3)注意过犹不及。

　　形象在面试中确实很重要，但形象并不是全部。特别刻意地打扮自己，一定要使自己显得与众不同，有时不仅不能帮自己达到目的，还会适得其反。

　　4.面试预演

　　应试者可以在自己的大脑里，想象自己精神饱满地离开住所，顺利地乘上交通工具，来到面试地点(应试者应提前实际进行路线的考查，以获得更加真实的感觉效果),自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人愉快地打着招呼，好象自己不是来应聘的，而是每天例行的上班一样。想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前，很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系，然后你们像进行日常的工作沟通一样开始面试，自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的一个个问题，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有修养地离开，虽然不向后看，但自己可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真、越清晰，就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。努力在思想中描绘自己的成功形象吧。

　　银行招聘面试 1

　　1、电话通知面试

　　一般来讲，笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，建议考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

　　2、准备资格复审的相关证件

　　得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

　　3、面试日凭证进入考场

　　面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的`其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

　　4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

　　5、抽签

　　准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

　　6、候考

　　抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

　　在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

　　另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。

　　7、进入考场、面试开始

　　面试区一般由主考官、考官，记分员、计时员、监督员，核分员组成，坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子，即面试题(也可能没有面试题，由面试考官向考生当场提问)，一支笔，一张白纸。在这里提示考生，记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，考生回答一题。

　　待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

　　面试一般有4题，面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

　　另外，考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

　　8、计分

　　面试结束后，考生到候分室等候分数。

　　面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

　　9、面试结束

　　考生面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。

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