3月份，新浪微博推出在线招聘服务“微招聘”，求职者可以通过在微博文字中嵌入专门的“微招聘”、“微简历”标签，把自己“推销”给潜在的招聘企业。4月份，百度推出按效果收费的职位搜索门户“百度人才”。百度人才采用“关键字搜索+下拉式菜单”的搜索框模式，实际上是把职位搜索功能整合进常规的搜索引擎应用中。而人人网也推出了自己的内嵌招聘平台“人人招聘”，用户可以上传自己的简历、搜索职位信息等——虽然这种方式略显传统，但“人人招聘”的鲜亮之处在于针对每个职位信息都加上了“讨论”功能，用户可以分享自己的面试或工作经历。
网络招聘模式的推陈出新，一方面印证出现有的传统招聘模式的局限，另一方面则说明了网络招聘市场上对“蛋糕”的细分。根据艾瑞咨询2009~2010年的网络招聘报告显示，2010年网络招聘行业的营收约在14.8亿元，2013年将达到28.5亿元。艾瑞预计，到2015年70%的企业招聘将在网上完成。