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那些隐藏在企业招聘广告中的潜规则

发布时间:2017-10-21编辑:湘荣

隐藏在企业招聘广告中的潜规则

企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责,职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。

所以,如果求职者明白了这个道理,那么通过企业在各种渠道发布的招聘广告信息,就可以推断出企业内部管理组织分工的规范程度。

举例:比如你在人才网站上看到一个营销经理的招聘广告:5年以上快速消费品营销管理工作经验,能够带领团队完成销售任务。

那么我可以判定:这家企业的营销管理真不会规范到哪里去。原因在于一个招聘职位信息的发布一般都是这样来的:

1、用人部门提交《招聘职位申请表》;

2、人力资源部审核编制、工作职责、任职要求;

3、审核未通过,则用人部门重新修改再提交;

4、审核通过,则人力资源部门发布职位招聘信息。

也就是说你所看到的招聘信息是经过用人部门、人力资源部一起协作才发布出来的。但两个部门协作发布的东西都是这样的水平,那你就可以断定出这家公司营销管理并不规范。

 

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