您认为企业如何应对招聘难这道难题？或者对此有何建议？
作为企业来讲，除了要做好企业的日常运营外，一定要积极了解市场动向，包括国家政策、行业行情、竞争对手情况等，加强企业内部福利、人才培养培训体系的建设，建立强有力的绩效激励体系，稳定现有员工思想；积极塑造“责权明确、管控有力、工作阳光”的企业文化，用文化的力量来带动我们企业的综合实力，企业的核心竞争力上去了，那么员工对企业有信心，我们有素质的应聘者同样也愿意到这样的企业里去。
其次，也是我认为最重要的，就是无论是企业还是应聘者，都应加强主动性。对于企业而言，应拓宽招聘渠道，如主动去人才市场现场招聘，参加人才交流会，进行校园招聘，或是与一些专业院校搭建合作的平台，尤其是一些专业性较强的企业。从应聘者的角度来看，也应积极主动地联系企业，不要认为所有的企业都是需要预约才可以去面试，对自己感兴趣的职位，可以直接上面求职，或主动打电话联系企业等。
总之，要想解决此问题，并不是依靠某一方就可以的，而是需要企业与人才共同解决，而且是主动的去努力。因为“目标不变方法变”，人才不同，企业不同，方法也肯定是不同的。只有突破固有的招聘模式，才能真正解决这个难题。否则，就只能被网在网外了。