如何招聘销售人员
无中生有
有一家外企在招聘人员时，人力资源部经理给五位应聘者出了这样一道怪题:每位应聘者需在十分钟内倒一杯热水放到考官的桌上来。五位应聘者一看面试的这间房子里，既没有杯子，也没有热水瓶或净水机，于是五人作出了不同的反应。十分钟时间到，五名应聘者中只有一人完成了试题任务，还有一人找到了杯子但装的是洗手间的自来水，其他三人莫名其妙地傻站在原地未动。完成试题任务的应聘者，是迅速跑到别的办公室，给人家很礼貌地打招呼，讨到一只一次性纸杯，装进了热纯净水。这位应聘者“无中生有”的办事能力便可以小见大，当然被这家外企录用了。
随机应变
郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。
她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。
这位老总很兴奋，亲切地说:“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言:“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗?”
老总默许，写了张纸条递给她:“你去人事科报到，先搞推销，试用三个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。
另辟蹊径
广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。
真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的?多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。