如何判断应聘者是否称职
这些年来，我面试过数以百计的应聘者。从他们身上，我看到过一些能瞬间获得工作机会的上佳表现，当然也有瞬间能让他们失去机会的极糟糕的表现。基于我与这些公开招聘的应聘者的面试交谈经验——从基层岗位到高层都有——下面是我总结的一些能够体现应聘者是否称职的一些行为特征。
正面的行为特征包括：
1. 愿意多走几步路（从字面意义理解）
求职市场的竞争非常激烈。虽然现在我们能够通过电话甚至Skype来进行面试，但面对面的沟通总是更加有效。如果一名应聘者住在另一座城市，却愿意主动搭乘汽车/火车甚至飞机前往工作所在地参加面试，这就用实际行动体现了真实的求职愿望。最近，我刚看到两名应聘者这么做了——他们都从自己的家乡花4小时坐车来到纽约，来参加面对面的面试。另外还有个人，住在几百公里外，因为担心距离影响自己求职的机会，就自费乘飞机过来参加面试。
2. 了解应聘岗位之外的公司背景信息
在我和另一位作者，同时也是福布斯博客的同事，梅丽尔·温莎福特·库帕（Meryl Weinsaft Cooper）合作完成的《做你自己最好的宣传者》（Be Your Own Best Publicist）一书中，我们谈到了在参加会面和应聘面试之前，进行调查企业背景的重要性。这点在现在很容易做到，你可以浏览这个公司的官方网站，设置一个谷歌提醒（Google alert），将与该公司有关的新闻自动发送到自己的邮箱，或者在Twitter上关注企业的官方账号。你也可以在LinkedIn或者Twitter上关注你的面试官，了解他/她的职业和个人背景/兴趣爱好。当然，你不用在面试时将你搜索到的每条信息都用上（比方用不着说“你的女儿好点吗？我知道她最近生病了”），否则这会让你像是个在暗地里窥探的跟踪者。但事先了解这家公司的一些背景信息，一些近况和独特之处，你就能表现出一种特别希望加入其中工作的热情和真切愿望（而不仅仅是想换个新工作）。
3. 英语能力过关
这点听起来理所当然，是吗？不过我是认真的。我已经记不清收到过多少求职书和简历，上面到处都是拼写和语法错误，又有多少应聘者在面试中言语粗鲁，出口成脏。最近碰到的一些真实的例子是把“你是”（you’re）拼写成“你的”（your）；在自我介绍中写道“我工作积极主动，掌卧（正确拼法是possess，这里拼成了posses）良好的沟通技巧（我看你没有掌握）；还有一个人一直在写“俺和她”（me and her）。上面这些问题都会立即让你出局。时刻牢记，你对潜在雇主写的任何字，说的任何话，都应当仔细遣词造句，如此才能体现得睿智得体。在发出求职信之前，最好找个人先读一遍。如果找不到，就放个一小时甚至一天，然后自己再大声朗读一遍。无论如何，不要完全依赖微软Word的拼写检查功能。
4.执着（以一种积极的方式）
前面已经说过了，你不要显得像个跟踪者。但在面试之后补上一封电子邮件或者手写的感谢信，是让你在面试人心中留下突出印象的好办法。你还可以追踪招聘的流程，主动回到公司办公室，和团队中的其他员工聊聊天，告诉他们你真的对这个职位很感兴趣。如果你读到一篇关于应聘企业的正面报道，完全可以把它转发给对方的人力资源经理或者面试官，表示一下祝贺——这说明你在主动了解公司，并且关心公司及行业的相关新闻。
负面的行为特征包括：
1. 空手而来，不带简历。
虽然我们身处一个数码时代，但在参加面试时，还是请随身带上一份纸质简历。事实上，你用质地优良的专用纸多打印几份带着。不要想当然以为你已经发了电子邮件给面试官或者人力资源部，他们就会事先打印好拿着等你来。我曾经面试过两个高层应聘者，当我问他们要一份简历时，他们说“噢，我没带”。这就等于强迫面试官在邮箱里寻找你那份不起眼的简历邮件，或者你们无法对照着你的工作经历来进行面试。这会让面试官和应聘者都陷入尴尬境地。
2. 谈论你讨厌做的事情