招聘要求“工作经验”对年轻人公平吗

我注意到市场上出现了一种雇主们会对申请人所具备的最少工作经验年限提出特定要求的趋势。不过，这种要求有些夸张。例如，我的前雇主发布了我曾经从事的工作职位的招聘启事，要求申请人最少要有8年的工作经验并且要在近几年内表现突出（当我开始从事那份工作时，我只有两年的工作经验）。说实话，大学二年级的本科生就可以做毫无困难地完成那份工作。

这仅仅是一个例子，而这种情况在我的观察中是屡见不鲜的。

这种做法带有一种歧视年轻人的味道，而我完全能想象得到我的那些刚毕业的同辈人们所一定会经历到的挫折。你对于该怎样才能让自己的简历出现在招聘经理的面前有任何建议么？或是"孩子们"只能祈祷获得好运了？

工作经验年限通常完全是武断的。有些仅有1年工作经验的人可以做好那些其他人需要花费10年的时间去学习该如何完成的工作。不幸的是，从外表上很难分辨出你是哪种类型的人。

我相信大家都会一致同意你无法在走出大学校门之后就直接进入财富100强的公司成为一名首席执行官（CEO）。管理员工，执行项目，学习该如何驾驭企业的政治性的部分，了解都有可能出现什么问题，以及什么样的解决方案是实际可行的，这些也是你要在职场上学习的内容。我要遗憾地告诉你，大学通常并不能教给你那些帮助你在职场上生存下来的技能。所以，即使你认为"大学二年级的学生"可以完成那份工作，但是，可能的情况是，他可以完成这份工作的实际的技术工作的部分，但所有随着公司生活而出现的小的"额外的部分"都仍然还是他需要去学习的。

招聘是一件花费非常昂贵的事情。解雇某个人也是极其昂贵的。因此，管理者们不想冒风险去花大量的金钱雇用并培训了某些人却在最后才发现他们根本没有能力完成整份工作（其中包括那些一般不会出现在工作说明上的各种各样的事情），这样他们就需要再次承担解雇某个人再雇用另外的人所需要的花费。并且，请记住，"花费"这个词并不一定意味着实际的支付给招聘人员的美金。时间和精力以及（当工作职位空缺时）未完成的工作都是招聘所需要的花费。

所以，当管理者拥有大量的时间和金钱以及所有上述的那些东西时，她会愿意冒险雇用某个不具备足够的工作经验的员工并亲自对其进行培训。而当最后期限临近，财务紧张，并且压力水平也很高的时候，她所想要雇用的员工就是一名已经受过培训的人了。因此，在工作招聘启事上就出现了更高要求的"五年工作经验"或我最喜欢的"要求至少有一年的工作经验".有一年的工作经验仅仅意味着一名新的毕业生只是可以做这份工作，它只是说明管理者不想做出基本的调整去进行劳动力培训。这就是为什么当大学生们问我他们应该选择什么专业或其它此类的问题时我总是说"我不关心你的专业，但你最好在实习中表现良好"的原因。你的（有着多种目的）实习可以被算作是"一年"的工作经验。（请不要告诉我，只有富人的孩子才能够负担得起实习。如果你不是富人的孩子，那你绝对承担不起跳过实习所付出的代价。）

现在，你的前雇主发布了一份你之前做过的工作的招聘启事并要求申请人拥有8年的工作经验，这很有可能是因为自从你离开之后该职位的工作描述已经改变了。也很可能是因为他们认为你是一个例外。不过，另一种可能性是，在你离开之后，他们雇用了某个只有有限的工作经验的人，而这个人是个彻底的失败者，他们不想再走这条老路了。

现实情况是，这并非是以正如你在40岁之后就只能被归类于受保护类别一样在多数情况下是完全合法的方式去试图歧视年轻的劳动者。这是试图减少人员流动以及让某人融入到职场上所需的时间量的举措。现在是雇佣方市场，因此，当他们发布了一份需要8年的工作经验的招聘启事时，他们非常有信心能够找到许多的满足这一要求且愿意接受设定的薪酬去做这份工作的候选人。当就业市场的情况好转时，这种情况也将会发生改变，那时，公司也将会被迫雇用有着更少的工作经验的人们。（转载自应届毕业生求职网https://www.yjbys.com/，请保留此标记）
 

那么，年轻的劳动者们该做些什么呢？和年长的劳动者们相同的事情：社交。这对于初入职场的人们来说更加困难，因为他们不具备和我们这些已经在职场中工作过一段时间了的人们所拥有的一样的多年的工作经验以及联系人。这意味着他们必须要一直都格外小心地表现出最好的行为——甚至在非工作情况下。你的父母的朋友们是你可以与其进行社交的人们，不过，在你尝试之前，他们最好能对你有高度的评价。你的已经找到了工作的朋友们也是可以与其进行社交的来源。你的来自于你的实习的联系人们也是来源之一。

得到第一份工作是困难的。但是，工作经验年限的要求并不是一种歧视年轻人的做法。而是一种歧视缺乏经验的人的方法。

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