招聘经理的主要职责

时间：2023-06-12 20:30:47 招聘选拔我要投稿

招聘经理的主要职责汇编15篇

招聘经理的主要职责1

　　职责

招聘经理的主要职责汇编15篇

　　1.根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2.负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3.维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4.核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5.管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6.完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1.本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2.对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的`沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的主要职责2

　　1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的'人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的主要职责3

　　职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的.实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的主要职责4

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的'实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理的主要职责5

　　职责：

　　1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;

　　2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

　　3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

　　4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

　　5、负责项目内外之间的`沟通与成本控制;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

　　2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

　　3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;

招聘经理的主要职责6

　　职责：

　　1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的`分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理的主要职责7

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的`对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的主要职责8

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

　　4、对初试、复试考官进行面试培训;

　　5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的主要职责9

　　职责：

　　1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、负责中高层岗位的.招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

　　3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

　　4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

　　5、完成领导交待的事项。

　　岗位要求：

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

　　3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

　　4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

　　5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理的主要职责10

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.跟进新员工试用期期间工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的'处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理的主要职责11

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的`统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的主要职责12

　　职责：

　　1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

　　2、有团队管理经验优先

　　3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

　　4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

　　5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理的主要职责13

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的.更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的主要职责14

　　职责：

　　1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

　　2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

　　4、负责候选人面试邀约和初面;

　　5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

　　3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

　　4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

　　5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的.主要职责15

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的'用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

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