招聘选拔 中介和猎头是现阶段一些企业较流行得招聘模式。但中介和猎头在招聘方法、流程以及所擅长的招聘岗位上有很大的不同。中介招聘方式在前几年颇为流行，但近几年由于一些非法经营者的不正当经营，造成现在口碑较差，但还是有一些信誉和知名度较好的中介企业，在招聘者与应聘者中间搭建了坚实的桥梁。但对于现阶段人力市场发展的前景和较新的就业观念来看，到中介企业填写资料的应聘人员的工作取向越来越窄，即用人单位如果需求岗位的种类较多，则中介难以满足。
但中介也有较擅长的招聘岗位，如促销、媒体发放、家政服务、餐饮以及文员等。但大部分群体还是集中在在校学生、40岁左右的下岗人员和一些外地打工人员。如企业对上诉人员有需求不妨一试，并且招聘成本较低。当然有些中介也是收用人单位费用的，此时要注意中介企业的信誉度，以免造成不必要的损失。
猎头，是现阶段招聘中高级人才非常有效的途径。猎头手中往往有很多中高级人才的详细资料，可以给招聘单位提供较多的选择性。同时节省招聘单位人力资源部门的招聘和初选的过程，大大的节省了时间成本。而且，猎头提供的人员具有较强的专业性和职业性，职业道德普遍较好，能满足企业对人才快速使用的需求。但猎头招聘也有很大的局限性。首先，在职位上大多数只限于主管以上职位，即中高级职位。对于一些需要较低职位的企业很难达到理想的招聘效果。其次，猎头招聘的服务费较高，一般是招聘岗位年薪的20％――50％之间，对于一些小型企业难以负担。再次，由于猎头公司之间的竞争，猎头在实施人员操作中也经常运用一些手段和技巧。比如，作为企业你要招聘一名销售总监，他们为了突出已选定或被选人员的能力和素质，往往会先推荐两个较差的先进行招聘活动，所以当已选定的人员出现的时候，你很容易对比心里对被选人员产生好感，因此产生招聘活动的偏差。最后，猎头推荐的人才往往都在职，所以面试成功后的后续工作较多，容易在成等待，影响公司人力资源招聘计划的实行，甚至影响正常运营。另外如何让空降兵更好、更快的融入企业的文化和氛围，减少企业现有人员对异己排斥，也是各位HR不能忽略的问题。
企业内部竞聘：企业内部竞聘事近几年才流行起来的招聘方式。但现阶段在我国北方地区的应用还是很有限，尤其是中小型企业。但企业内部竞聘的优势很明显。首先，竞聘人员非常了解企业运作情况和发展情况，包括企业现阶段所遇到的一些问题。其次，很少会出现“空降兵现象”。再次，HR们对企业内部竞聘的人员往往较为了解，很容易选择到一些有发展潜力和对企业有较高忠诚度的人员。另外还容易使所有员工感觉到，企业为大家提供了广阔的发展空间，增加员工的工作满意度。但要注意对面试环节和流程进行保密，同时对面试人员也应该保密，以免引起一些不必要的麻烦。
更多相关文章请点击本站招聘选拔栏目