招聘专员岗位职责

时间:2023-07-20 11:15:49 招聘选拔 我要投稿

招聘专员岗位职责汇总15篇

  在现在社会,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的招聘专员岗位职责,欢迎大家分享。

招聘专员岗位职责汇总15篇

招聘专员岗位职责1

  金融专员

  所属部门:金融保险部

  直接上级:金融保险经理

  岗位职责:

  1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。

  2、协助客户准备贷款申请资料,密切跟踪贷款审批情况,收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。

  3、了解金融机构的最新贷款政策,及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。

  4、协助销售顾问洽谈有分期意向的客户,并完成贷款。

  5、实时监控各项运营指标及报表数据,根据分析结果及时发现、解决各类问题,协助金融保险经理制定相关的`改进方案。

  5、为上级提供各项数据信息。

  6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。

  7、完成领导交给的其他任务。

招聘专员岗位职责2

  1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;

  3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;

  4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;

  6、完成上级安排的.HR工作。

招聘专员岗位职责3

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的'有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。

招聘专员岗位职责4

  根据招聘需求,跟进人员招聘;

  拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的`匹配度,确保如期达成招聘任务;

  执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

  建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

  撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责5

  1、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;

  2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

  4、从不同的.维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘专员岗位职责6

  1、负责办公室日常办公制度的维护和管理,安排公司各种会务,接待来访客人;

  2、负责公司重要文件及档案资料的'管理;

  3、负责员工的考勤工作;

  4、负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作;

  5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

  6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

  7、做好公司环境卫生管理;

  8、负责对员工、安全管理的培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

  9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查,对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

  10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责7

  1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

  2.负责独立或协助合作方完成资料的'收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

  3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

  4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

  5.领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责8

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的'特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

招聘专员岗位职责9

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务。

招聘专员岗位职责10

  岗位职责

  1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权利。

  2、根据公司要求,在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结,并上交总经理审批。

  3、积极贯彻执行公司的`各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务。

  4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议。

  5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

  6、权责分明——各渠道人员各司其职,各尽其能。

  7、奖罚分明、及时—— (承诺的东西一定要及时兑现)。

  8、突发状况提前告知,杜绝“先斩后奏”。

  9、其他。

招聘专员岗位职责11

  岗位职责:

  1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

  2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

  3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

  4、维护并建立良好的校企合作关系。

  5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

  任职资格:

  1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

  2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

  3、能适应出差,较好的`抗压力。

招聘专员岗位职责12

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的.通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责13

  一、工作对人力资源部部长负责。

  二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  十一、负责公司人事文件的.呈转及发放。

  十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员岗位职责14

  1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

  2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

  3、简历筛选和判断,面试过程的`跟进与安排,确保候选人成功入职;

  4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;

  5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责15

  岗位职责:

  1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

  2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3.负责员工的.入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

  4.负责社保、公积金的申报工作;

  5.负责员工关系的部分工作;

  6.领导安排的其他事宜。

  岗位要求:

  1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

  2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

  3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

  4.思路清晰、抗压能力强。

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