招聘经理岗位的工作职责

时间：2023-10-21 07:25:16 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位的工作职责

　　在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的招聘经理岗位的工作职责，欢迎阅读与收藏。

招聘经理岗位的工作职责

招聘经理岗位的工作职责1

　　职责：

　　1、帮助统筹公司聘请的筹划与实施，收集和预料公司各部门用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施；

　　2、依据不岗位的要求，制定不同的'聘请策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；

　　3、制定并完善聘请流程、制度，并持续优化，保证聘请工作的高效开展；

　　4、负责实施与推动高端职位聘请，为公司开展补充核心关键人才；

　　5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率；

　　6、负责聘请数据分析与报告输出，刚好评估、反应聘请效果，并优化聘请策略；

　　7、帮助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限；

　　2、具备三年以上大型企业同岗位工作经验；

　　3、熟识各种聘请渠道，并能依据不同聘请渠道设计聘请策略，提升聘请效果。

　　4、驾驭各类面试技能，并能敏捷应用，有效筛选人才；

　　5、超强的自我驱动力、执行力、沟通协调实力。

招聘经理岗位的工作职责2

　　职责：

　　1、帮助人力总监定制人力资源开展战略及制定年度公司培训打算；

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满足度的'调查及缺乏点完善方案建立；

　　5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择；

　　6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事聘请、绩效、培训相关工作经历；

　　2、熟识聘请、培训和绩效模块，熟识上海地区相关政策法规；

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理岗位的工作职责3

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理；

　　2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请；

　　3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监；

　　4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，执行聘请打算；

　　5、完成公司交代的'其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先；

　　3、具有良好的面试技巧及沟通实力；

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位的工作职责4

　　职责：

　　1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算；

　　2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

　　3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；

　　2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先；

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达实力；

　　4、酷爱聘请，具备优秀的.自我驱动力、具备良好的抗压实力；

　　5、能承受互联网快节奏工作性质；

　　6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位的工作职责5

　　1、依据企业战略目标、部门人才需求打算以及开展状况制定企业人才聘请打算；

　　2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求；

　　3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储藏人才

　　4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进展评估、建议；

　　5、刚好进展聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的'建议；

　　6、定期对聘请工作进展总结，出具数据分析报告；

　　7、完成上级领导支配的其他工作内容。

招聘经理岗位的工作职责6

　　职责

　　1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历（不承受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先；

　　3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划；

　　4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的.了解和丰富经历。

招聘经理岗位的工作职责7

　　1、负责公司年度聘请预算和打算的制定；

　　2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求；

　　3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进展评估；

　　4、负责对各聘请渠道进展维护与评估，负责年度校内聘请的组织筹划工作；

　　5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程；

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应根底支持；

　　7、负责建立公司人才库，为公司储藏人才；

　　8、完成领导交办的'其他工作任务。

招聘经理岗位的工作职责8

　　职责：

　　1、负责管理聘请团队，人才开展梯队建立；

　　2、开拓聘请渠道及帮助各部门聘请中高层管理人员；

　　3、负责供应包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等效劳；

　　4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，供应聘请工作分析报告；

　　5、依据公司开展战略搭建公司聘请体系，建立人才梯队；

　　6、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　7、与外部客户、供给商等保持良好的合作关系；

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

　　2、聘请管理工作8年及以上工作经历，带过团队，搭建过公司人才体系者优先；

　　3、具备较强的分析判定实力及对中高层管理人员的聘请实力；

　　4、具备精彩的人际沟通与协调实力、打算与执行实力以及团队合作意识；

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟识现代企业人力资源管理实务；

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

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