招聘办公室岗位职责

时间：2023-11-14 07:21:34 招聘选拔我要投稿

招聘办公室岗位职责11篇[精品]

　　在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的招聘办公室岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘办公室岗位职责11篇[精品]

招聘办公室岗位职责1

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的'整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘办公室岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

　　3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

　　4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　6、总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

招聘办公室岗位职责3

　　1、负责公司的人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘办公室岗位职责4

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。

招聘办公室岗位职责5

　　岗位描述:

　　1. 负责实验室的'内部审计工作;

　　2. 负责实验室财务工作的合规性审核工作。

　　招聘要求:

　　1. 财务相关专业,硕士以上学历,45岁以下;

　　2. 5年以上相关工作经验;

　　3. 良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感。

招聘办公室岗位职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、完成其他临时性工作。

招聘办公室岗位职责7

　　1、制定本部门的并实施；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

　　3、员工的.考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；

　　5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

　　6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

　　7、开展建设；

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责8

　　1、负责公司的.人才招聘及引进；

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘办公室岗位职责9

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的'考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责10

　　办公室是协助校长处理日常校务和协调各职能部门关系的办事机构，其岗位职责如下：

　　1、负责贯彻落实校长办公会议和行政办公会议的决议。负责组织校长室召开的各类工作会议，安排好会务工作，并作好会议记录、列席专题会议。

　　2、定期组织收集、分析、综合全校的教育教学、行政各方面的信息，主动做好典型经验的调查总结，及时向校长汇报。

　　3、负责校内外文件的收发、统计、文书档案的管理和机要保密工作。

　　4、负责起草学校综合性行政工作报告、决议以及以学校名义发布有关事项的布告、通知。

　　5、负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的'接待工作。

　　7、负责学校鉴印的管理与使用。

　　8、负责重大节日的宣传庆典的组织工作和会议场地的管理工作。

　　9、协助校长做好周工作计划、年度工作计划、工作总结以及教职工的年终考核工作。

　　10、负责来电来函收发，通知传阅，协调处理有关事务，学校重大事件的上报，确保各种停息畅通。起草签发各类文稿，负责各类文件的收发、登记、传阅及整理归档。

　　11、组织处理校领导交办的其它工作。

招聘办公室岗位职责11

　　1、负责实验室研发及常规岗位的招聘；

　　2、负责实验室秋季及春季校园招聘，维护院校关系；

　　3、负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理；

　　4、负责各招聘渠道的考察、合作及管理；

　　5、负责实验室专场招聘，人才引进，海外招聘会的.计划和开展。

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