招聘经理眼中的绝妙简历

时间：2023-12-20 06:58:37 招聘选拔我要投稿

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招聘经理眼中的绝妙简历

　　时间稍纵即逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编整理的招聘经理眼中的绝妙简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘经理眼中的绝妙简历

招聘经理眼中的绝妙简历1

　　性别：女

　　年龄：30岁民族：汉族

　　工作经验：6年以上居住地：浙江台州黄岩区

　　身高：CM户口：浙江台州黄岩区

　　自我评价

　　本人性格开朗，品行端正，思想觉悟较高，虚心好学，严谨务实，吃苦耐劳，沟通领悟能力较强，恪守诚信，热心待人，综合素质较好，并拥有创新思维，自学能力较强。在工作中积极主动，认真负责，有较强的实际动手能力，组织管理能力，策划编排能力，并拥有良好的团队协作精神和奉献精神，能迅速适应各种环境并能承受较大的工作压力

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管行政/人事类—招聘经理/主任

　　寻求职位：人事主管

　　希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州黄岩区

　　期望工资：5000 /月到岗时间：—09—21

　　其它待遇要求：希望能提供五险一金，有合理的休假制度，能够尽可能多的参加各种职业技能培训；

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会。

　　工作经历

　　▌—08——2016—09：银谷财富

　　所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：人事主管

　　职位描述：负责人力资源六大模块，人事规章制度的制定、修改、实施及监督，负责各部门的沟通协调

　　离职原因：营业部闭店

　　▌—11——2015—06：安适生活用品有限公司

　　所属行业：生产、制造、修饰加工（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/人事文员

　　职位名称：人事专员

　　职位描述：负责劳动关系，绩效考核和车间5S考核

　　▌—07——2010—09：黄岩区人事劳动社会保障局

　　所属行业：政府公用事业、社区服务（行政机关）

　　担任岗位：其他类/其他类

　　职位描述：主要负责工伤的受理，认定

　　教育经历

　　—09——2010—07浙江财经学院教育类/其它大专

　　—02——2016—06台州学院语言文学类/汉语言文学本科

　　实践经验：学习经历

　　9月—7月，就读于浙江财经学院，就读专业：劳动和社会保障，获得专科文凭；

　　9月，报考台州学院汉语言文学函授本科，至今在读；

　　204月至今，在环球英语培训机构学习英语，提高外语水平。

　　工作经历

　　2007月—2009年09月，在黄岩区人事劳动社会保障局实习，负责处理工伤案件；

　　2009年11月—05月，在台州晟汇投资咨询有限公司，负责外汇操盘；月—04月，在特耐适生活用品有限公司担任精益生产专员，负责公司的'精益生产管理，5s管理，负责各部门的绩效考核，并兼任公司安全生产专员一职。

　　技能专长

　　语言能力：英语：良好（四级证书）；

　　计算机能力：初级

　　其它相关技能：

　　获得《企业人力资源管理三级证书》

　　获得《劳动和社会保障上岗资格证书》

　　获得《企业安全生产管理资格证书》

招聘经理眼中的绝妙简历2

　　动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。

　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。

　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的`简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。

　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。

　　一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。

　　出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”

　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。

　　在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

　　“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。

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