- 相关推荐
“真知、灼践”模拟招聘大赛策划书
时光匆匆,一段时间的工作已经结束了,又迎来了一个全新的起点和新的目标,此时需要提前做好策划书了。现在你是否对策划书一筹莫展呢?以下是小编为大家整理的“真知、灼践”模拟招聘大赛策划书,欢迎大家分享。
一、活动主旨:
模拟招聘
二、活动主题:
真知、灼践
三、活动目的:
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所:
西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象:
全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;
“校园 ”一名,奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名,精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛
(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)
第一环节:个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:团队训练项目
协作能力:
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中,有工作人员全面参与并评估。
活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采用百分制,分为五项目:
1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)
2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分。(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中,每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,帮助企业度过难关。(此环节25分)
4、在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力,可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。(此环节25分)
5、在此环节,评委们将针对其具体表现提出针对性问题,要求被提问的问题在3分钟内回答完,并能自圆其说。(此环节20分)
最后根据各选手的分数评出“校园最佳应聘之星”一名、“校园 ”两名,“校园 ”三名、“优秀参与奖”六名
九、注意事项:
1、宣传过程中宣传要全面而得体,不得乱贴乱画,在活动结束后及时清理各宣传物品。
2、各同学报名过程中,工作人员耐心讲解各活动流程,注意提高选手水平。
3、在“迅雷行动”过程中做好监督工作,防止不公平竞争。
4、在决赛前再次向各选手告知决赛流程,让其有充分的心理准备,同时工作人员提前安排好各种工作,防止出现混乱局面。
5、在决赛过程中,可以适当穿插各种互动游戏以及播放在活动过程中的视频,增加趣味性。
6裁判评分:去掉一个最高分、一个最低分,取平均分
十、经费预算:
奖品、奖状、证书
水
场景布置
【“真知、灼践”模拟招聘大赛策划书】相关文章:
模拟招聘大赛策划书07-15
模拟招聘大赛策划书08-12
校园模拟招聘大赛策划书03-03
模拟招聘大赛的活动策划书08-08
模拟招聘大赛策划书13篇03-02
模拟招聘大赛策划书(13篇)03-02
模拟招聘大赛策划书集合13篇03-02
模拟招聘大赛活动总结07-16
模拟招聘大赛活动总结06-24
模拟招聘大赛活动总结07-12