时下正值校园招聘高峰期，众多企业也已进入校园招聘“酣战”的阶段，各企业人力资源部的工作人员及其企业高管们都已奔走于各大城市、各大名校之间抢夺高校人才。近年来，高校毕业生虽然就业形势一直严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。那么，对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该如何表现自己？应该做什么，不应该做些什么？误区有哪些？究竟应具备怎样的素质，才能受到企业的青睐？
黄雁认为，对于应聘的大学生来讲，在应聘时，一是一定要注意穿着整齐，精神抖擞的人看起来更加符合职场人的要求，面带微笑，注意细节；二是准备一段漂亮的自我介绍，在面试时候，很多企业会让你做一个自我介绍，所以一段好的自我介绍能给自己加分不少；三是不要提及过去，多说未来。过去的辉煌再好，都已经体现在简历上了，所以在选中一家公司的时候，要多告诉面试官，自己能为企业带来什么，自己为什么选择这家企业，要让面试官感觉自己的主动性和求知欲是非常强的，用热诚和真心来打算面试官，而不要觉得拿过去的经验来证明自己有多了不起。四是对事先参加招聘的企业做一些了解。
另外，很多企业在做校园宣讲前夕，都会在校园的就业信息栏上有公布，及时去查看这些信息，是把握录取率的最好时机。所以及时去网络搜索一些企业的资料，一来是增进对企业的了解；二来也是防止自己做了无用功。毕竟有很多企业只是过来挂个名宣传而已，尤其看一下招聘海报上是否对岗位描述清楚，有些面试官连岗位职责都说不清楚的，往往只是来收一下简历而已，真正拍板的人都不在。遇到这样的企业最好是抄下联系方式和地址，回去做一番调查，直接去公司参加面试。
在校园招聘中，企业需要具备什么素质的人才只有企业自己最清楚，校园招聘会也是企业和毕业生双向选择的一个过程，在黄雁看来，这些应聘的大学生优势就在于他是一个崭新的新生儿，没有经过外界一些畸形企业的价值扭曲，这个时候如果企业给他一个好的平台和一个好的指引，他们很容易就能展现出他们的优势。当然，劣势也是比较明显的，无非就是他们眼高手低，做事情没谱，今天要做的事情有时候会忘记了，还有拼命找借口的，任何无厘头的理由都会发生在他们身上。甚至有的同学工作没有做几天，就开始一副老油条的样子，喜欢说公司和老板的坏话，认为公司有不合理的规定，但却又提不出合理的建议等等。
在黄雁眼里，好的学生应该是上进心强，能吃苦耐劳，做事情有条理，对人谦虚又有礼貌，至于能力有多强，学历有多高都是次要的，只要有一颗孜孜不倦的心，相信企业只要给他们一个足够的发展平台和合理的发展空间，这些应届大学生们还是会做的很出色的。