招聘专员岗位职责

时间：2024-03-27 17:35:39 招聘选拔我要投稿

招聘专员岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的招聘专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的'沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的.设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等；

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案；

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；

　　6、上级领导交办的其他工作。任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历；

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先；

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员岗位职责3

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责4

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5、负责招聘广告的'撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

招聘专员岗位职责5

　　1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

　　3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

　　4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

　　5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

　　2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

　　3、掌握常用的`面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

　　4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

　　5、有同行或者互联行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责6

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的`有效达成；

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位职责7

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员岗位职责8

　　1、根据公司招聘需求利用络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的`通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责9

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的.招聘需求并分析；

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈；

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历；

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的络知识。

招聘专员岗位职责10

　　1、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行；

　　2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责11

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责公司招聘广告的.草拟，并适时进行更新和补充；

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作；

　　4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、2年以上人事招聘经验；

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责12

　　一、定义：

　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　二、职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘的维护和更新，以及招聘的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责13

　　1、通过电话和络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

　　2、定期维护好的.招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

　　3、通过络，发展供应商寻求长期合作；

　　4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

　　5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责14

　　职责描述：

　　（一）负责对当地市场、客户进行调研分析；

　　（二）负责当地企业客户管理；

　　（三）负责当地企业客户服务和联系；

　　（四）负责协助总社完成业务承保；

　　（五）负责对当地企业客户进行深度拓展；

　　（六）完成领导交办的其他工作。任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；

　　2、具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；

　　3、有工程行业背景者优先。

招聘专员岗位职责15

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

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