日前，前程无忧发布国内人才市场供需走势。 “用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。
目前，人才招聘最旺的五大行业分别为，房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；上海、北京、广州和深圳仍为人才需求最多的城市；民营企业用人需求占60%以上。
职位需求：制造业涨幅最大
尽管与2010年春节后第一周招聘岗位激增40%相比，2011年春节后的岗位增量显得温和，但是根据统计数据，2010年12月开始，企业的招聘职位就从日均140万个不断攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160万个以上。整个2010年除“金三银十”之外，在当年12月又多了第三个招聘高峰。
根据节后职位数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，职位增长数较节前十天平均涨幅达到12.6%.有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位占据了近三成，比去年同期需求量增长了近五成（46.7%）。
受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，人才主要通过“招”和“挖”获得。受政策影响，汽车及零配件在春节后已跌出热门行业；同样也是政策因素，房地产行业对人才的需求不减反升，仍然稳居第一，甚至还比节前增加8.49%.计算机软件行业紧随其后，而互联网/电子商务行业由于团购兴起和网购火热等因素，上升至第三位。
节后一线员工月收入增幅集中在10%-15%
多数企业已经预料到今年的用工成本增长，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%-15%区间内。另据调查显示，知名度高的企业收到的简历数量明显高出，相当于平均值的2.8倍，这一数据比2010年同期的2.2又增加了不少。尽管提供了超过60%的招聘岗位，中小企业往往因为知名度不够，企业环境、发展规划、用工规范度、培训有否等信息不透明，得不到求职者的青睐。
[行业看板]
房地产：半数职位为销售
热门职位：房地产销售、房地产中介/交易、市场营销
从“国八条”到“限购令”，一系列调控政策并没有影响房地产人才的需求。一方面，高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售。
不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。而据2010年房地产开发量在各个城市的统计，由于二、三线城市项目众多，可以预计2011年房地产招聘将从一线城市向二、三线城市辐射。
汽车及零配件：售后维修类人才走俏
热门职位：技工
尽管2011年1月中国汽车业迎来开门红，但汽车消费优惠政策取消、未来用车成本增长等，让汽车行业人才也走出才市焦点。节后的汽车行业，维修技工成为热门人才。
相比汽车制造和销售，售后维修方面的技术人才还有技术和数量上的短缺，面对节后的检修高峰就更显得捉襟见肘。目前从51job上来看，汽车技工多需要2-3年以上相关工作经验，持有技师资格证书、与客户之间良好的沟通能力也会是加分条件。
服装/纺织/皮革：销售、导购人才需求旺盛
热门职位：店员/营业员、店长/卖场经理/楼层管理
在服装销售和贸易行业中，销售、导购人才需求旺盛。服装企业在国内市场销售网点的加速布局，需要大量人员。另一方面，人才升级也使得这一行业的人才要求也日益提高。以店长为例，具备店铺管理能力、营销能力的同时，还需担负起店员培训、提升店铺形象等工作；除了外形要求，店员更是要对时尚潮流有敏锐触觉。