招聘专员的岗位职责

时间：2024-05-16 11:44:10 招聘选拔我要投稿

招聘专员的岗位职责（精品）

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的招聘专员的岗位职责，欢迎大家分享。

招聘专员的岗位职责（精品）

招聘专员的岗位职责1

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的`通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘专员的岗位职责2

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4、管理福利体系的.日常事务；

　　5、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

招聘专员的岗位职责3

　　岗位职责

　　1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。

　　2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。

　　3、积极贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的.相关任务。

　　4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

　　5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

　　6、权责分明——各渠道人员各司其职，各尽其能。

　　7、奖罚分明、及时—— (承诺的东西一定要及时兑现)。

　　8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。

　　9、其他。

招聘专员的岗位职责4

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的.招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

招聘专员的岗位职责6

　　1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

　　2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的'组织和开展;

　　3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

　　4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

　　5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

　　6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

招聘专员的岗位职责7

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的.开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

招聘专员的岗位职责8

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的'招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

招聘专员的岗位职责9

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

招聘专员的岗位职责10

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

　　2、负责外部招聘会的招聘工作；

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

　　5、配合领导完成其他招聘事宜；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

招聘专员的.岗位职责11

　　1、全面负责公司高级人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、总结招聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

招聘专员的岗位职责12

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的`招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员的岗位职责13

　　职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;

招聘专员的`岗位职责14

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的`有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的岗位职责15

　　%协助培训主管拟订培训计划;

　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　%控制培训支出;

　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

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