招聘专员的岗位职责

时间：2024-05-16 16:30:04 招聘选拔我要投稿

招聘专员的岗位职责（荐）

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的招聘专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员的岗位职责（荐）

招聘专员的岗位职责1

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的'发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员的岗位职责2

　　1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

　　2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;

　　3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

　　4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的.访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;

　　6.上级交办的其他事宜。

招聘专员的岗位职责3

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的`合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责4

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的`人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责5

　　职责描述:

　　岗位职责:

　　1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

　　2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的`开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

　　3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

　　4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

　　2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

　　3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

　　4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

　　5、有良好的职业操守与合作精神。

招聘专员的岗位职责6

　　工作职责:

　　1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

　　2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

　　3、负责或者协助部分地区的.校园招聘工作;

　　4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

　　5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

　　6、寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

　　任职资格:

　　1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

　　2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

　　3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

　　4、了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

　　5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

　　6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

　　7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘专员的岗位职责7

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

招聘专员的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员的岗位职责9

　　1.根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2.维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3.进行甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　4.开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　5.完成上级领导安排的'其他事项。

招聘专员的岗位职责10

　　1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。

　　2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。

　　3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

　　4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

　　5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

　　6、政策和程序：实施新的'政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的岗位职责11

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的.指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员的岗位职责12

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的`指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的`岗位职责14

　　岗位职责

　　1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的`管理权利。

　　2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。

　　3、积极贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。

　　4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

　　5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

　　6、权责分明——各渠道人员各司其职，各尽其能。

　　7、奖罚分明、及时—— (承诺的东西一定要及时兑现)。

　　8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。

　　9、其他。

招聘专员的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的'起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

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