招聘教师岗位职责

时间：2024-05-21 13:24:16 招聘选拔我要投稿

[热]招聘教师岗位职责10篇

　　在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的招聘教师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

[热]招聘教师岗位职责10篇

招聘教师岗位职责1

　　职位描述

　　1、研究小学语文学习的.规律和方法，制定相应的课程大纲、推进规划、和教学策略。

　　2、研究小学语文教育与教学细节，根据教学的方式与流程，制定教学内容，编写教学讲义、讲稿、课件脚本；

　　3、研究新出部编版教材以及同类竞品，了解语文教学前沿产品，确保讲义设计的科学性和先进性

　　任职要求

　　1、有创新意识和团队合作精神；有责任心，热爱教育教学事业；

　　2、3年以上中小学语文教学、教研及管理工作经验，

　　3、大学本科及以上学历，文史哲类专业优先。

招聘教师岗位职责2

　　职位描述:

　　1)根据要求招聘教师,组建教师团队。

　　2)独立进行岗位面试、跟踪复试录用结果。

　　3)负责候选人录用沟通、入职前准备安排等工作。

　　4)现有教师招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作。

　　任职要求:

　　1)大学本科及以上学历,重点师范类大学或硕士学历优先;

　　2)3年以上学校或培训中心教学经验,具备扎实的'专业水平;

　　3)口才好,讲课条理清晰、能够因材施教,启发教学;善于沟通;

　　4)良好的组织计划及培训能力;良好的沟通能力及团队精神;

　　5)具有良好的教师职业操守和服务精神,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表;

　　6)有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

　　7)可适应出差,有管理教师团队经验者优先。

招聘教师岗位职责3

　　招聘高中、初中、小学语文老师南京洽贝教育科技有限公司南京洽贝教育科技有限公司关联公司职责描述:

　　1、能够针对学生情况,因材施教,对其进行个性化授课;有1对1辅导机构代课经验丰富者优先;

　　2、能独立的给学生制订出有效的个性化辅导方案;

　　3、负责对学生阶段性测验,检查分析学生辅导情况;

　　4、热爱教学工作,责任心强,富有爱心,为人师表,业务能力强;

　　5、善于激发学生的学习兴趣,帮助学生树立健康积极的`学习心态和养成良好的学习习惯。

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,师范类相关专业毕业优先;

　　2、在初高中学校教学经验丰富者优先;

　　3、具有教师资格证及其他能力证明;

　　4、形象气质佳,普通话标准,亲和力强,执行力强,人品正直,有团队精神;

　　5、熟悉本地区/省中、高考命题趋势,准确把握考点,善于因材施教,灵活教学。

招聘教师岗位职责4

　　岗位要求：

　　1、高等院校书法专业毕业，师范类书法教育专业；

　　2、具备专业的.书法创作功底，良好的语言表达，学习理解能力及团队合作精神；

　　3、具备相应的书法教育经验者；

　　4、性格活泼开朗，为人正直，敬业务实，吃苦耐劳，有爱心，责任心和亲和力。

　　工作职责：

　　1、教案和教学计划的设计；

　　2、负责教授学生的书法，在教学上不断创新；

　　3、负责与家长、学员沟通课堂情况。

招聘教师岗位职责5

　　工作职责:

　　1、针对高中学生情况，进行针对性的物理课程讲授，为学生提供高质量教学服务;

　　2、在授课期间定时组织阶段性检测及制作培养方案和课堂反馈，以检验学生本阶段学习效果;

　　3、关爱学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯;

　　4、参与学校和部门组织的各种培训、集体教研、讲座和会议等活动。

　　任职资格:

　　1、证书要求:持有教师资格证;

　　2、教育背景:本科及以上学历;

　　3、教师仪容:符合教师仪容仪表，成熟稳重，得体大方;

　　4、专业技能:普通话标准，专业功底深厚，对考点把握准确到位;

　　5、工作经验:有教学相关经验(尤其是毕业班教学经验)者或有丰富竞赛经验者优先;

　　6、素质能力:有责任心，热爱教育教学事业，能够激发学生的学习兴趣;有创新意识和团队合作精神;

　　7、企业文化:理解并认同智康的企业文化，确保不在竞争性或相似的.机构和学校担任相同内容的授课任务。

招聘教师岗位职责6

　　岗位职责:

　　龙文教育秉承着对龙文每一个学员负责任的态度,要求任课老师必须有3到5年的`教学经验,所教学科有自己独特的教学方法和技能。要求任课教师必须严格履行龙文教育的管理模式和教学模式,为人师表,需做到有耐心和责任心,对每一个学生以负责任的态度去教学。教学相长,授之以鱼不如授之以渔。

招聘教师岗位职责7

　　招聘岗位:海外教师运营(英文hr)

　　岗位职责:

　　1.招聘、培训、管理外教老师;

　　2.开辟海外教师招聘渠道;

　　3.对所管理老师进行包装推广,使老师获得更多的学生订课;

　　4.与外教老师合作开发优质教学内容。

　　任职要求:

　　一、基础(硬性)要求

　　1.本科及以上学历,语言及师范相关专业,研究生及海外留学生优先

　　2.口语水平高,至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

　　二、软性要求(加分项)

　　1.有英语教学经验者优先

　　2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3.对语言、文化有兴趣,愿意持续学习、持续探索

　　4.性格积极开朗,乐于沟通,善于理性分析和大胆创新

招聘教师岗位职责8

　　职责描述：

　　1、根据学生情况，制定个性化教学计划及辅导方案。

　　2、根据安排进行授课、答疑，做好教学相关的反馈工作。

　　3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的.学习观念与学习态度，培养学生养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法。

　　4、组织测试活动并做试卷分析，有针对性地开展下一步教学工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，师范类专业、品学兼优、学科知识扎实者优先考虑。

　　2、非师范类专业人员，若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑。

　　3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，善于学习、沟通表达者优先考虑。

招聘教师岗位职责9

　　任职要求:

　　1、热爱祖国,身心健康;

　　2、具有良好的个人品质和高尚的.教师职业道德;

　　3、大专及以上学历.

　　4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;

　　5、语言要求:不要求。外语功底好,汉语标准者优先考虑;

　　6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;

　　7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;

　　8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会

招聘教师岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道;

　　2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标;

　　3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才;

　　4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性;

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先;

　　2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作;

　　3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的`沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强;

　　4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分;

　　5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识;

　　6、能熟练使用office办公软件。

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