招聘主管的岗位职责

时间：2024-05-24 11:50:57 招聘选拔我要投稿

招聘主管的岗位职责15篇(优选)

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的招聘主管的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘主管的岗位职责15篇(优选)

招聘主管的岗位职责1

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

招聘主管的岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的.达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责3

　　服务咨询主管

　　岗位职责：

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的.薪酬待遇，具体详谈。

招聘主管的岗位职责4

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的'落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责5

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的`整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管的岗位职责6

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的.建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

招聘主管的岗位职责7

　　职责描述:

　　1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

　　2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

　　3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

　　4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

　　任职要求:

　　1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

　　2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

　　3、具备较强的'业务沟通能力及推动能力;

　　4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

　　愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管的岗位职责8

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘主管的`岗位职责9

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的`组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘主管的岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责项目总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，定期对财务部门工作进行检查分析，提供信息，当好财务经理的参谋；

　　2、负责向各相关部门提供财务数据，为预算管理提供财务数据；

　　3、熟悉税法及相关政策，依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作；

　　4、负责与税务机关协调，保证生产经营健康有序；

　　5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；

　　6、组织财务室的日常工作，制定本室的工作计划和总结；

　　7、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性

　　8、审核记账凭证及时编制会计报表，编写财务分析。

　　9、良好的学习能力，较强的`财务活动分析能力，统筹协调能力；

　　10、领导交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历；

　　2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验，拥有教育行业经验者优先；

　　3、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守；

　　4、拥有中级会计师职称，高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

招聘主管的岗位职责11

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管的岗位职责12

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管的岗位职责13

　　1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责14

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的`签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

招聘主管的岗位职责15

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

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