人事招聘岗位职责

时间：2024-05-25 12:59:41 招聘选拔我要投稿

人事招聘岗位职责（精选）

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘岗位职责（精选）

人事招聘岗位职责1

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的'技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘岗位职责2

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的'培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

　　2.公司内寿险渠道产品销售的'售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

　　3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。

　　岗位要求:

　　1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

　　2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

　　3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

　　公司福利:

　　公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

人事招聘岗位职责4

　　1.通过各招聘平台筛选合适候选人;

　　2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;

　　3.收集候选人的职业发展需求，并向候选人介绍、推荐合适岗位;

　　4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级，并向上级推荐合适人才;

　　5.协助上级跟进项目进程，如招聘专场。

人事招聘岗位职责5

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的.沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

人事招聘岗位职责6

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

　　5、协助建立人才库及合理的'人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

　　6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘岗位职责7

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的'建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘岗位职责8

　　1、根据各部门用人需求及公司的'招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求;

　　2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;

　　3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事招聘岗位职责9

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的.签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘岗位职责10

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的.具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

　　4、参与人力资源的其他相关专项工作。

人事招聘岗位职责11

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘岗位职责12

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的.工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

人事招聘岗位职责13

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

　　2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

　　3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

　　4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

　　5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

　　6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

　　7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。

　　任职资格:

　　1,本科及以上学历;

　　2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

　　3,对猎头行业有认识了解;

　　4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

　　5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

　　6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

　　我们提供:

　　1、入职培训、on job training、行业知识培训;

　　2、有竞争力的.薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

　　3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

　　4、和谐的工作环境、人性化的管理;

　　5、透明化的晋升机制.

人事招聘岗位职责15

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

【人事招聘岗位职责】相关文章：

人事—招聘岗位职责（精选10篇）08-04