招聘主管岗位职责

时间：2024-05-26 17:29:42 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位职责15篇[热]

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的招聘主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责15篇[热]

招聘主管岗位职责1

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的`统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管岗位职责2

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的'岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管岗位职责3

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的.任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责4

　　1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的.招聘工作并进行优化;

　　3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;

　　5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

招聘主管岗位职责5

　　职责描述:

　　1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

　　2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

　　3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

　　4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

　　任职要求:

　　1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

　　2、较强的`预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

　　3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

　　4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

　　愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管岗位职责6

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管岗位职责7

　　人力资源绩效主管JD

　　岗位职责：

　　人力资源绩效主管人力资源绩效主管JD

　　制定绩效方案：

　　月度员工绩效考核、计算、通报；

　　组织薪酬管理，负责工资核算；

　　月度佣金预提，佣金分析；

　　公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

　　协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

　　落实绩效管理方案：

　　主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；

　　参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

　　从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

　　通过改善绩效管理推动业务优化：

　　结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；

　　与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的.绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

　　任职资质：

　　本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

　　认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

　　语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

　　有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

　　熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

　　优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的`其他事情。

招聘主管岗位职责9

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

招聘主管岗位职责10

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的`成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责11

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘主管岗位职责12

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位职责13

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的'候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的工作。

招聘主管岗位职责14

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责15

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的.各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

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