招聘与培训专员岗位职责

时间：2024-05-27 12:11:05 招聘选拔我要投稿

招聘与培训专员岗位职责

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的招聘与培训专员岗位职责，欢迎大家分享。

招聘与培训专员岗位职责

招聘与培训专员岗位职责1

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的`沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘与培训专员岗位职责2

　　1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4.完成上级安排的其他事务。

招聘与培训专员岗位职责3

　　1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

　　2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

　　3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

　　5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

　　6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

　　10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的'动态资料

　　11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

　　12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘与培训专员岗位职责4

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的.招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

招聘与培训专员岗位职责5

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的'面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

招聘与培训专员岗位职责6

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘与培训专员岗位职责7

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的`维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘与培训专员岗位职责8

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的`实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘与培训专员岗位职责9

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的`相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

招聘与培训专员岗位职责10

　　1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

　　2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4.授培训课程，解答疑难问题等;

　　5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

　　6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

招聘与培训专员岗位职责11

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的`考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘与培训专员岗位职责12

　　1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

　　2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的`培训项目;

　　3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

　　4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理

招聘与培训专员岗位职责13

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

招聘与培训专员岗位职责14

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

招聘与培训专员岗位职责15

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的`开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

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