教师招聘方案（精品）
为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的教师招聘方案，希望能够帮助到大家。
教师招聘方案1
郑州工程技术学院是一所全日制公办普通本科高校。结合学校实际，现面向社会公开招聘高层次优秀教师70名。
一、招聘原则
坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。
二、组织领导
招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）指导下，由市人社局、市教育局、学校纪委监察部门监督实施。学校成立招聘工作领导小组，书记、校长任组长，副校级领导任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；报考专业需和职称专业一致。
4.应聘专业带头人岗位需具备本科院校教授职称，且具有普通高等教育本科及以上学历学位；应聘专任教师岗位需具备本科院校副教授或教授职称，且具有硕士研究生及以上学历学位；应聘辅导员岗位需具备本科院校副教授职称，且具有硕士研究生及以上学历学位；应聘思政课教师、辅导员岗位且需为中共党员。
5.报考时需已取得毕业证、学位证、高校证、高校教师职称证等有关证件。
6.年龄要求:副教授年龄不超过40周岁（1983年9月1日及以后出生），教授年龄不超过45周岁（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履职所需的身心条件。
8.其他条件见附件1。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为。
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
6.有违反师德师风情形者。
7.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得报考。如有隐瞒，后经查实，取消录用资格。
四、招聘计划
具体招聘专业、招聘计划见附件1。
五、现场报名和资格审查
（一）现场报名
1.报名时间：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限报一个岗位，多报者取消报名资格。
2.报名地点：郑州工程技术学院英才校区明德楼学术报告厅。
3.报名要求：须本人到现场报名。
（二）资格审查
1.报名需提供以下材料原件和复印件：
（1）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师报名表》一式两份及电子版；
（2）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师考生诚信承诺书》一式两份；
（3）本人身份证（有效期内的二代身份证）、高校教师资格证、职称证、各阶段高等教育学历学位证书（国外学历需携带由教育部留学服务中心认定的证件）的原件、复印件、验证有效期内的学历、学位认证报告等相关资料；
（4）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师考生具备报考岗位所需条件一览表》一式两份及电子版，及其相关证明材料原件及复印件一式两份；
（5）公安机关开具的《无犯罪记录证明》；
（6）5张2寸近期同底免冠彩色照片；
（7）提供与报考专业一致的教学、科研及其他业绩原件、复印件，资格审查时，学校根据报名情况，综合研判专业研究方向与招聘专业是否一致；
（8）应聘人员需提供20xx年本科院校工作的半年工资流水和养老保险缴费凭证。事业在编人员需提供现单位同意报考证明。
2.资格审查与公示
报名现场进行资格初审,初审合格后收取报名材料；资格复审由招聘工作领导小组办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。
资格复审后，资格审核通过人员名单在郑州工程技术学院人事处网站公示3个工作日。
当资格审核通过人员总数和招聘计划总数之比超过5：1时，学校将对资格审核通过人数与招聘计划之比超过5：1的岗位增加初选。初选方式为笔试（闭卷形式），考试时间另行通知。进行初选的岗位，按资格审核通过人数与招聘计划数之比5：1进入面试。
六、面试方式及成绩要求
根据招聘人才类型、现场报名及资格审查情况，组织面试，面试具体时间、地点另行通知（见郑州工程技术学院人事处网站）。
（一）面试方式。面试采取结构化面试+试讲形式进行。主要测评应聘者适应岗位要求的教育教学能力、知识水平和专业素质。
（二）面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩在考试结束后当场宣布。面试成绩计算方式：
面试成绩（满分100）=结构化面试（40分）+试讲（60分）。
面试成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不得进入下一个环节。面试结束后，应聘者的`面试成绩在郑州工程技术学院人事处网站公示3个工作日。
若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出招聘计划时，试讲成绩高者进入体检。若试讲成绩也出现并列，进行加试。
七、体检和考察
（一）体检。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，顺次递补。
（二）考察。学校对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。招聘工作领导小组办公室负责通知进入考察阶段的应聘者提供相关材料，未按时提交材料者，或在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，空缺岗位，顺次递补。
八、录取聘用
根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州工程技术学院人事处网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。
九、纪律与监督
设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院20xx年度公开招聘高层次优秀教师工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。
工作时间监督电话：0371-67185381（郑州市人社局）
0371-68229805（学校纪委）
十、其他事项
（一）报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。应聘人员应认真阅读并全面了解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）招聘工作中具体事宜将及时在郑州工程技术学院人事处网站发布，应聘人员须随时关注网站有关本次公开招聘的所有信息，若本人未及时阅读相关信息而造成后果，责任自负。
（三）本招聘方案经郑州市教育局备案后，由学校人事处负责解释。
教师招聘方案2
江镇实崇女子中学始建于1884年，质量上乘，桃李芬芳。学校培养了以赛珍珠（PearlBuck，美国女作家，诺贝尔文学奖和普利策文学奖获得者）、王素意（第一位获得美国博士“金钥匙”最高奖的中国女性）、李美筠（拥有三个博士头衔、三获美国博士“金钥匙”最高奖）为代表的杰出女性，以及朱韵珩、钟美琏、蒋安乐、包志立、姚菁粹、蒋梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江镇市为彰显历史文化名城特色，加快基础教育特色化、多样化发展，探索人才培养模式，决定复办实崇女子中学。学校性质为公办全日制完全中学，规模建制为初、高中各六轨（36个班）。办学目标是建设特色鲜明的`精品化、国际化的现代女子中学，成为江镇市乃至江苏省最美丽的学校；培养素质全面的现代女性的素质教育示范校；江镇教育乃至城市对外开放的窗口学校。培养以独立、关爱、知性、优雅为主要特征的现代女性。
我国著名教育家、北京师范大学教授朱小蔓女士，美国赛珍珠国际组织总裁珍妮特·明泽女士，欣然允诺出任名誉校长。
根据学校发展需要，现面向江镇市属学校公开招聘优秀教师。
一、招聘岗位
初、高中专任教师：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育（形体）、音乐、舞蹈等学科。
二、招聘条件
1．具有优良师德，热爱教育事业，有志从事女性教育。
2．具备与招聘岗位相应的专业和资格等，教龄3年（含）以上。
三、招聘办法
1．原则：公开招聘、双向选择。
2.报名办法：有意者请自行在江镇市第二中学校园网首页下载《市属中学教师报名登记表》，如实填写相关信息，将相关证明材料形成图像文件（扫描或拍成数码照片，真彩色）连同登记表，发送至：xxxx。也可携带相关证明材料原件、复印件，到江镇市第二中学茅以升科教楼二楼“实崇女中筹备办公室”填表报名。
2．报名时间：即日起至4月30日。
3．录用办法：学校经综合考核确定拟录用人选，报江镇市教育局审核后，正式办理调动手续。
四、联系办法
通讯地址：xx省xx市风车山路26号邮编：xx
联系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂询电话：（xx）xxxx
学校网站：xxxx
学校电子邮箱：
教师招聘方案3
一、xx
xx教育是一家多年从事教育信息咨询，课外辅导培训、学习社区建设的教育科技单位。中心提出的个性化教育理念为“非常教育，非凡人生”。秉承该理念，中心致力于研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助个人和社会获得更多更好的教育和发展机会。
业务方面，我们要求教师们备课前遵循三个步骤：备大纲、备教材、备学生，要因人而宜。课上教学要突出，目标明确、内容准确;重点突出，教法得当;指导学法培养能力，练习充分，作业合理，注重落实，效果良好。
我校于xx年、xx年中高考成绩喜人，中考考入一中、耀华，高考考入南开、财经、中国政法、哈工大、天津师大等重点校的`学生不计其数。
二、培训模式：
1、小六—高三年级 标准小班教学模式 2、小六—高三年级 1-1个性化辅导
三、招聘活动目的：
1、为已考取资格证的学员提供实景教学的条件，提高学员的授课能力，为今后走上教师岗位铺下基石。
2、为学员在工作中积累工作经验。
3、为企业、学校、学生搭建更广阔的交流平台以缓解目前大学生就业压力过大的问题。
4、增强xx教育教师团队力量，实现学生自身价值与企业发展的双赢 。
四、招聘教师职位：
1、初中部招聘教师岗位
年级
科目
课时
月薪
上课时间
初一
数学、英语、语文
2小时
2500
至
5000
周六日
初二
数学、英语、语文、物理
2小时
周六日
初三
数学、英语、语文、物理、化学
2小时
周六日
注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费。
2、高中部招聘教师岗位
年级
科目
课时
月薪
上课时间
高一
数学、英语、语文、物理、化学
2小时
3000
至
6000
周六日
高二
数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综
2小时
周六日
高三
数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综
2小时
周六日
注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费，
课时费发放方式为：每月15日发上一月课时费（特殊情况可以周结）。
五、任职要求：
1、星火培训学员。
2、身体健康、形象气质佳、遵纪守法、在校期间无任何纪律处分记录。
3、性格开朗有亲和力、有较强的事业心和责任感。
4、普通话标准，工作踏实，吃苦耐劳，善于与孩子和家长沟通。
5、应聘相关科目的知识功底扎实，善于总结、归纳，英语要求发音标准、口语流利。
六、提高教学技能相关培训：
1、针对星火培训学员，xx教育将提供授课过程中的全面培训(免费、自愿)：
①天津市中小学教育大环境讲解、天津中高考考试方向剖析。
②教学基本技能、教学技巧、课堂驾驭能力相关培训。
③教学心态、教学责任心的培养、微格教学、样板课试讲。
④各年级各科知识体系重难点解析。
2、教师资格证辅助培训：
①普通话综合素质训练。
②“教育学”、“教育心理学”，教育教学知识与能力考点讲解。
③教案标准化培训、解答报考相关疑问。
七、面试相关事项：
1、地点：xx区中山路井田大厦701xx教育（地铁3号线中山路站b出口，前行100米）
2、联系电话：1337xxxxxx 李老师
（前往学校面试前，请先电话联系，了解面试时间、面试内容，以便节省时间、提高效率）
教师招聘方案4
为保证我区教育教学工作正常运行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的程序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，20xx年面向社会公开招聘127名教师，结合我区实际，制定本方案。
一、招聘单位及名额
1、招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。
2、招聘名额：
（1）义务教育阶段教师88名。其中：初中3名（英语2人，音乐1人）、小学78名（其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人），特教专业7人（其中聋哑专业语文1人、数学1人；培智专业语文1人、数学1人、语训1人；特教专业理科1人；特教专业历史1人）
（2）非义务教育阶段教师39名。其中：高中24名（语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理咨询1人，信息技术1人）、幼儿园15名。详情可见职位计划表。
二、招聘对象与范围
1、幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。
2、小学教师需具有下列条件之一：
（1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
3、初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证；
4、高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证；
三、报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有开封市辖区户籍；
2、遵守宪法和法律；
3、热爱教育事业，具有良好的品行；
4、报考中学、小学人员年龄35岁以下。具有5年以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽至40岁；报考幼儿园人员年龄30岁以下。具有5年以上教师工作经历年龄可放宽至35岁。
5、符合岗位要求的身体条件；
6、具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名办法及要求
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：20xx年07月31日至20xx年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。
（二）报名地点：开封市祥符区教育体育局
（三）报名办法：
1、 20xx年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。
2、往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。
3、留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格证书、普通话证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。
4、在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
5、报名时现场填写《20xx年开封市祥符区教育体育局各中小学校公开招聘教师报名登记表》1份。
6、报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。
7、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经历的，需提供所在学校发放的相应年份原始工资表复印件并加盖单位财务章。
（四）报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。
（五）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。并作不良记录登记，5年内不准参加开封市祥符区教育体育局公开招聘教师考试。
（六）通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。
（七）各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位招聘核减直至取消。
（八）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的`，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容：
（1）教育基础知识、教育法规等。
（教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识）
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间、地点见准考证。
3、笔试成绩总分100分。
笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
（二）面试
1、根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。
2、报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
3、应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。如果一个岗位参加面试的只有1人，本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例从高到低确定参加体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥符网公示。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示与聘用
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用资格。
八、纪律与监督
纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。
事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。
九、记入诚信档案的情况
1、报名及资格审查时提供虚假信息的；
2、考试过程中有作弊行为的；
3、违背考试纪律要求的；
4、考察合格后无故自愿放弃的。
十、其他
（一）招聘相关公告在开封市祥符网发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。
（二）未尽事宜，按照国家、河南省有关规定执行。
（三）本简章解释权归开封市祥符区公开招聘教师领导小组办公室。
附件：1、祥符区20xx年事业单位公开招聘教师岗位计划表
2、祥符区20xx年事业单位公开招聘工作人员报名表
教师招聘方案5
为进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，提升学校的办学水平，根据明溪县委编办审核批准的招聘计划，经研究，决定面向社会公开招聘教育系统所属事业单位紧缺急需专业专任教师11名，特制定如下招聘方案。
一、招聘岗位
明溪一中2名、职业中学3名、明溪二中1名、城关中学2名、第二实验小学1名、沙溪学校1名、第一幼儿园1名。
二、招聘条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律、法规；遵守纪律、品行端正、热爱教育事业、具备良好的职业道德；
2.具有正常履行职责的身体条件，身心健康；
3.具备岗位所需的学历、专业、及岗位要求的其他条件；
4.年龄18周岁以上、30周岁以下 (在1992年6月至20xx年6月期间出生)；
5.往届毕业生的学历、学位要求的截止时间为20xx年6月18日，20xx届应届普通高校毕业生的学历、学位证书取得的时间截止20xx年9月30日。所有报考者的教师资格证书要求截止时间为20xx年7月31日。规定期限内未取得学历、学位证书、教师资格证书或不符合相关资格条件的，取消聘用资格。
岗位具体要求详见《20xx年明溪县教育系统所属事业单位公开招聘紧缺急需专业专任教师岗位信息表》。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
4.按有关规定或公务员招录、要求的.服务年限未满的人员；
5.聘用后即构成应回避关系的人员；
6.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；
7.被开除中国共产党党籍的人员；
8.普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员;
9.我县机关事业单位在编在岗人员。
三、招聘方式
采取直接面试、组织考察（含体检、协审等）的方式进行。面试合格即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。同一招聘岗位若涉及不同用人单位的，按面试成绩从高分到低分顺序由应聘者自行公开选择确定岗位。组织考察在20xx年6月-8月期间进行（具体时间另行通知），体检标准参照公务员录用体检标准执行。
四、报名时间、地点
时间：20xx年6月18日（星期日） 9：00-11：30
地点：三明学院北区钢构篮球场
（现场报名、资格审查，具体面试时间、地点另行通知）
五、聘用
与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，经组织考察（含体检、协审等）合格，且经公示不影响聘用的，办理聘用入编手续，与招聘学校签订事业单位聘用合同。新聘人员享受明溪县事业单位工作人员工资待遇。
六、其他事项
１.本次招聘使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（20xx年）》（以下简称《专业指导目录》）进行专业条件设置和审核，应聘者可以通过福建省公务员考试录用网查询。专业条件设置为“××类”的岗位，应聘者所学专业应与《专业指导目录》中“XX类”所列的某一专业一致；取得双学历（位）的应聘人员（含教育行政主管部门官网可查询到的辅修专业），可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历（位）报考（有学位要求的，其学历、学位均须与招聘岗位要求的专业条件对应)；应聘者专业的确认，以毕业证书所署的专业名称为准。
２.应聘者应随带身份证、学历证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》、教师资格证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》《学位证书查询结果》原件，本人近期免冠正面1寸照片1张（应届毕业生若有关证件未办理，应由院校出具相应证明），并填写上交《明溪县教育系统专项招聘专任教师报名表》一式一份。
3.被聘用人员在我县服务期满五年（含试用期）后方可参加异地公务员、事业单位考试或申请调离我县。被聘用人员原则上必须在我县服务满五年（含试用期）后，方可提出解聘申请。
附件：
1.《明溪县教育系统专项招聘专任教师报名表》
2.20xx年明溪县教育系统所属事业单位公开招聘紧
缺急需专业专任教师岗位信息表
咨询电话：0598-2883861（明溪县教育局组织人事股）
监督电话：0598-2883831（明溪县教育局纪检监察）
明溪县教育局 明溪县人力资源和社会保障局
中共明溪县委机构编制委员会办公室
20xx年6月12日
教师招聘方案6
为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。
二、招聘名额及岗位
共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。
三、应聘人员资格条件
1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。
2、应聘教师须符合以下条件：
⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；
⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；
⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）
四、报名时间和方式
（一）报名时间：20xx年4月8日—20xx年5月15日
（二）报名方式：
报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：
学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。
应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。
五、程序及要求
（一）资格审核
学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。
（二）试教
试教时间、地点另行通知。
试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。
（三）体检
在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的'考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。
（四）确定拟聘用人
按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。
六、公示
将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。
七、聘用和待遇
聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
八、其他事项
应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。
如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。
招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页，联系电话：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被录用者的资料恕不退回。
教师招聘方案7
根据《吉林省20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(吉教联[20xx]34号)，为科学有序安全地组织好特岗考试工作，特制定本方案。
一、考试组织
吉林省特岗管理工作由省特岗计划实施工作联席会议统一领导，省教育厅特岗办公室及各市(州)教育局特岗办公室协同负责组织与管理。省教育考试院具体组织实施全省统一笔试的考务工作，面试工作由市(州)组织实施。
二、考试形式
考试分初试和复试两个阶段，采用笔试和面试两种形式。初试阶段采用笔试形式，复试阶段采用面试形式。笔试成绩(包括加分)作为初选的依据，省根据笔试成绩(包括加分)分学段、分学科划定分数线。根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例。考生的笔试成绩(包括加分)与面试成绩之和为考试总分，作为最终录取依据。
考试总分为180分(不含加分)。其中，笔试满分120分(不含加分)，面试满分60分。
(一)笔试的'组织
笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线及参加面试人员名单。
(二)笔试的形式及内容
笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。
笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。
共同卷的考试内容包括：教育学基础(15分)，心理学基础(15分)，课程改革及教育政策法规(10分)。
专业卷的考试内容包括：学科知识(60分)，学科课程标准与教材(10分)，教学(教案)设计(10分)。
笔试不推荐参考用书
(三)笔试试卷的种类
对应岗位要求，专业卷试卷分三类共18种：第一类是独立的小学教师和学前教育教师卷，包括学前教育、小学语文、小学数学、小学科学;第二类是中小学教师合卷，包括中小学英语卷、中小学音乐卷、中小学美术卷、中小学体育与健康卷、中小学信息科技卷、中小学道德与法治卷、中小学心理健康;第三类是独立的初中教师卷，包括初中语文卷、初中数学卷、初中物理卷、初中化学卷、初中生物卷、初中历史卷、初中地理卷。
(四)笔试题型
试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。
(五)面试
面试主要考查考生的教师基本素质和教育教学实践能力。各市(州)继续执行《20xx年面试工作指导意见》，按照《指导意见》制定面试操作办法并具体施考。在面试工作组织上，市(州)教育局要积极争取人社部门的支持和参与，共同组织面试工作，同时要充分调动设岗县(市、区)的积极性，加大设岗县(市、区)在面试专家评委组成、工作人员配置、考务安排等方面的参与力度，配合市(州)共同完成面试工作。
面试成绩满分60分，以实际成绩计入考试总分。
考生考试过程中有违纪作弊行为，参照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)执行。
三、考试科目
考生根据准考证信息确定参加考试的科目，并根据所报教学岗位的学科参加对应科目的考试。
1.共同卷
共同卷为考生共用考试卷
2.专业卷
报小学、初中英语学科的考中小学英语卷;
报小学、初中音乐学科的考中小学音乐卷;
报小学、初中美术学科的考中小学美术卷;
报小学、初中体育与健康学科的考中小学体育与健康卷;
报小学、初中信息科技学科的考中小学信息科技卷;
报小学、初中道德与法治学科的考中小学道德与法治卷;
报小学、初中心理健康学科的考中小学心理健康卷;
报小学语文学科的考小学语文卷;
教师招聘方案8
为切实做好20xx年中小学教师公开招聘工作，确保招聘工作顺利进行，结合县情实际，制定本方案。
一、招聘基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导；
2.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德水平；
3.具有正常履行职责的身体条件及符合岗位要求的工作能力。
（二）下列人员不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。
3.在公务员录用、事业单位工作人员招聘考试和法律法规规定的其他国家考试中被认定有严重违法违规行为的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.现役军人。
6.在读的普通高校全日制非20xx届毕业生（在读的全日制非20xx届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。
7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员。
二、招聘类别条件及名额
（一）公开招聘
1.公费师范生引进
按政策免试引进，为20xx年入学签约公费师范生6名。资格审查通过后按国家政策直接签约引进，安排在城区中学任教，为事业编制人员。
2.外县公办教师选调
（1）选调名额
选调引进中小学教师5名。
（2）选调条件
石城籍及有志于到县任教的非石城籍外县在编在岗公办教师，年龄40周岁以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，能胜任正常教育教学工作。须取得本科及以上学历，且具备相应层次证。近五年年度考核至少一次优秀等次，其他年份为合格及以上等次；近五年获得过县级及以上党委、政府、教育主管部门表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育(德育)工作者、模范教师、师德标兵、优秀校（园）长、优秀党员（党务工作者）荣誉称号或近五年获得县级及以上教育教学现场竞赛一等奖及以上奖励。英语、音乐、美术、体育、计算机教师须专业对口。
符合报考条件人数超过5名时，则按如下方法进行评分计算，最终按评分合计从高到低进行排序择优选调前5名（如前五名出现并列时优先录用教龄长者）。
按以下三大类进行评分，每项均只计最高项1次，具体评分标准如下：
①评优评模评分：计分标准为国家级、省级、市级、县级分别加5分、4分、3分、2分，计分范围为县级及以上党委、政府、教育主管部门表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育(德育)工作者、模范教师、师德标兵、优秀校（园）长、优秀党员（党务工作者）。
②教学名师评分：县级“教坛新秀”“骨干教师”加1分，县级“学科带头人”、市级“骨干教师”加2分，市级“学科带头人”、省级“骨干教师”加3分，省级学科带头人及以上加4分。
③教学竞赛获奖评分（指县选派教师现场参赛的各项教学比赛）：竞赛科目须与报考学科一致且获等级奖的（其中科学类竞赛获奖可在任意学科加分），按以下标准加分。
3.县职校文化学科教师招聘
以政府购买服务方式招聘6名职校文化学科教师到县职业技术学校任教，为县非事业编制聘用人员。聘用期间薪酬待遇享受在编人员同等待遇，具体按当前县招聘的公办幼儿备案数教师待遇标准执行。岗位条件及名额为：
（二）师范定向生招聘
按政策及协议招聘安置20xx年五年制师范定向生30名。资格审查通过后进行笔试，县教师招聘选调工作领导小组根据师范定向生笔试等情况评定为不合格者不得聘用，拟录用人员正式聘用后安排在县域内乡村小学任教。
（三）县上报省统一公开招聘
县上报省公开招聘教师40名。其中20名幼儿园教师，使用市公办幼儿园编外用人备案数招聘，其薪酬待遇等按市文件规定享受在编人员同等待遇；义务教育阶段中小学教师招聘20名。具体报考条件及笔试等以省公告安排为准。
三、报名及资格审查
（一）报名及资格审查方式
公费师范生、外县公办教师选调人员、师范定向生、职校文化学科教师，在以下指定地点和时间现场报名并进行资格审查。参加省20xx年中小学教师公开招聘考试的`考生根据省公告的方式报名，入闱面试（含调剂入闱）人员在以下指定地点和时间参加现场资格审查。
（二）报名及资格审查地点
石城县教育科技体育局6楼大会议室（石城县琴江镇西华北路152号）。
（三）报名及资格审查时间
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省统招入闱面试人员因个人放弃或资格审查不合格造成的空额，按省考试成绩从高到低依次替补参加面试，将以电话通知的形式告知递补人员资格审查时间和地点。
（四）资格审查需提供的材料
1.《石城县20xx年教师招聘考试报名信息表》，内容须填写齐全。
2.身份证原件及复印件。
3.毕业证原件及复印件（尚未领取毕业证书的应届生，提供《教育部学籍在线验证报告》）。
4.教师资格证原件及复印件（暂未取得教师资格证书的，提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩）。
5.暂未取得相应教师资格证和学历学位证承诺书（暂未取得相应教师资格证或学历学位证人员填写，承诺在20xx年8月31日前取得相应学科教师资格证和学历学位证）。
6.属在编在职公办教师报考，须提供所在单位主管部门、组织人事部门出具的同意报考及任教年限的证明。
7.近五年年度考核结果及个人荣誉、奖状凭证（外县选调教师人员提供）。
8.有户籍限制的须出具赣州市石城县户口簿等相应的证明材料原件及复印件。
9.一张近期1寸免冠照片用于考试（面试）证。
10.20xx年新教师招聘考试（面试）证（自行打印，资格审核通过后现场盖章生效）。
（五）其他
资格审查后，符合参加考试（面试）考生人数等于或小于招聘名额的学科，均组织考试（面试）。
四、笔试
（一）全省统一公开招聘教师自主报名参加省统一考试；考试内容、时间、地点等，以省人社厅、省教育厅等网上通告通知为准。
（二）公费师范生和外县公办教师选调免笔试。
（三）职校文化学科教师招聘和师范定向生，具体安排为：
1.时间及地点
石城二中点石楼，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（须提前15分钟进入考场）。
2.笔试内容
笔试内容为该岗位所需相关专业知识，总分为100分，采取闭卷考试。
3.入闱面试
职校文化学科教师根据笔试成绩按1:3比例确定入闱面试人员，若参加笔试人数等于或少于招聘名单的1:3比例则全部入闱面试。师范定向生根据笔试等情况确定拟体检人员名单。
五、面试
（一）公费师范生、师范定向生和外县公办教师选调人员免面试。
（二）资格审查确定入闱面试的省统一招聘人员和入闱面试的职校文化学科教师。
1.时间地点
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止进场）开始、下午1330（1345分禁止进场）开始，石城二中点石楼。
2.面试方式
试讲总分100分，每位考生试讲时间不超过10分钟，当场公布试讲成绩;其中幼教、音、体、美、信、心理健康面试内容为试讲与技能操作（技能加试不当场公布成绩），总分100分，试讲与技能操作各占50%。
（1）试讲教材：初中岗位为县使用的八年级相应学科教材；小学岗位为县使用的六年级相应学科教材；职校岗位为县使用的中职一年级职业生涯规划教材；幼教岗位为县使用的大班幼儿活动资源包第4、5主题内容；体育学科岗位分别单独抽取足球、游泳专业知识为试讲内容，心理健康教育岗位单独抽取高二心理健康教育教材为试讲内容。各科具体试讲章节、内容以现场随机确定为准。
备课时间：40分钟。
（2）技能操作：20xx年6月24日14:00开始，对象为需参加技能加试的音乐、体育、美术、信息技术、心理健康教育、幼教专业教师，具体场所另行公示。
①美术
速写30分钟（分值30分）、静物写生60分钟（分值70分）；八开素描纸考点提供，作画工具考生自备。
②体育
足球：多部位颠球（分值30分）、传准（分值30分）、绕杆射门（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
③音乐
舞蹈（自选一个曲目，时间控制在3分钟内；舞蹈U盘、道具选手自备，分值10分)、清唱歌曲（自选1首，时间控制3分钟内，分值10分）、乐器弹奏（乐器自选自备，其中钢琴由考点提供，曲目自选1首、时间控制3分钟内，分值10分）
④信息科技
利用Excel对学生成绩进行常规数据统计处理（分值40分）、利用word进行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
⑤心理健康教育
模拟对学生常见心理问题进行疏导，现场随机抽取两个问题（每题各占分值50分）。
⑥幼教
舞蹈（自选一个曲目，时间控制在3分钟内。舞蹈U盘、道具选手自备，分值10分）、自弹自唱（自选1首、弹电子钢琴，时间控制3分钟内，分值10分）、简笔画（现场命题、作画时间为20分钟，素描纸考点提供、作画工具自备，分值10分）。
(三)成绩计算方法
1.面试总分100分。每个试讲组设评委5—7人，剔除一个最高分、一个最低分，再取其余评委的平均分为考生得分。有技能操作的科目，面试最后得分按规定折算。同一学科分多组面试的需对面试成绩进行修正。修正公式为考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再剔除2个最高分、2个最低分。
2.根据《江西省20xx年中小学教师招聘公告》，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%、60%，其它学科教师岗位（含职校文化学科）笔试和面试成绩各占50%。幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%、60%。
3.聘用总成绩=笔试最后折算得分+面试最后折算得分。
4.按考生聘用总成绩从高到低和该岗位招聘名额1：1确定入闱体检名单（最后一名总成绩并列者，以面试成绩高者优先）；若岗位报考人数等于或小于招聘名额时，则该岗位最后一名聘用总成绩（100分值）低于60分或面试成绩（100分值）低于70分的，不聘用。
六、体检
（一）体检按《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》规定执行，出现放弃体检或体检不合格者,按总成绩从高分到低分依次替补；若因孕等特殊原因未能按规定完成体检的，列为因孕待检对象，待后安排补检且合格者，再行按规定聘用上岗。体检医院为县中医院，体检费用考生自行负担。
（二）资格审查通过的公费师范生和外县公办教师选调人员、资格审查及考试合格的师范定向生、入闱体检的职校文化学科教师和省统招教师于20xx年7月3日上午7：30前到县中医院大门集中参加体检。具体安排及要求另行公告。
七、公示及资格复审
（一）入闱体检且体检合格者，确定为拟聘用对象并公示一周，对公示无异议者由县人社局办理调档手续。
（二）20xx年8月底前对考生档案、学历证书及教师资格证书查核无误后列为聘用对象按规定报批。
（三）因考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由县教师招聘选调工作领导小组决定是否递补。
八、聘用
（一）经县批准聘用后，所有招聘人员均须签订在县任教累计服务年限不少于5周年的协议。符合石城县教育人才政策招聘到县任教的，按《石城县教育人才激励实施办法》有关政策进行奖励。聘用按《事业单位人事管理条例》等相关规定实行试用期，试用期满后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事业在编人员在县任教服务满2学年后，可参加公务员招聘考试、全日制研究生考试；在县任教服务满3学年后，可参加县内其他考试；在县任教服务满5周年后，方可申请外调及正常参加各类招聘考试。非事业占编招聘的幼儿及职校文化学科教师在县任教服务满2学年后，可参加各类招聘考试。以上各类变动报考等均须按规定事先向校、局、县申报审批，考取后凭录用通知等办理相关手续。在五周年服务期内，除上述有规定的外，个人因其他原因要提前中止服务协议的均为违约，须按协议承担违约责任。
（二）暂未取得相应教师资格证书和学历学位证书人员，须承诺在20xx年8月31日前取得相应教师资格证书和学历学位证书，如未取得，不得聘用。
（三）省统招、师范定向生选岗按在待选岗位中随机抽签的方式选择任教学校；公费师范生根据城区中学学科需求直接分配任教，职校文化学科教师统一安排到县职校任教。外地选调到县任教教师根据选调教师原任教学校对等原则安排岗位，即按“县城→县城、农村→农村，幼儿园→幼儿园、小学→小学、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人员到校报到后按相关规定程序办理聘用手续。
九、组织领导
成立石城县20xx年教师招聘选调工作领导小组，县分管人事工作领导任组长，县分管教育工作领导任副组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办、县委党建和人才服务中心等单位主要负责同志和县纪委监委指派一名分管负责同志及县教科体局分管负责同志为成员;领导小组下设办公室于县教科体局,其主要负责同志兼任办公室主任，负责日常具体事务。
十、工作要求
（一）县领导小组要切实履行职责，严格按照相关程序和工作要求认真组织实施，确保招聘工作规范、有序开展。
（二）招聘工作由县教科体局牵头，县纪委监委、县财政局、县人社局、县委编办、县委党建和人才服务中心等单位全程参与并监督指导。
（三）招聘工作经费由县财政予以保障。
（四）严肃工作纪律。考生被举报弄虚作假、考试舞弊，一经查实，取消其选调资格。参与招聘工作的工作人员弄虚作假、徇私舞弊的，按规定给予相应纪律处分。
（五）本方案解释权在石城县20xx年教师招聘选调工作领导小组；未尽事宜及具体安排将根据工作进度在县人民政府门户网站等官方媒体适时公布。
附件：1.石城县20xx年教师招聘考试报名信息表
2.暂未取得相应教师资格证和学历学位证承诺书
3.石城县20xx年教师招聘笔试（面试）证
（微信扫码或长按上面二维码下载附件1-3）
注意：为了便于本此教师招聘工作的开展，请所有考生务必在现场资格审核前，识别下方二维码在线填报《石城县20xx年新教师招聘考生信息表》。
教师招聘方案9
为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的决策部署，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，以实施高校毕业生留黔行动和高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为引领，结合“六六就业稳岗计划”，制定20xx年高校毕业生等青年就业创业工作方案如下。
一、加大力度拓展就业渠道
(一)鼓励企业扩大岗位供给。围绕“四新”“四化”“六大产业基地”发展，紧贴数字经济、绿色经济、健康经济、文旅经济等开发更多优质岗位。发展改革部门牵头，会同住房城乡建设、交通运输、水利等部门，聚焦建设工程项目开发岗位4万个。农业农村部门牵头，围绕推进农业特色优势产业发展，新增开发就业岗位2万个。工业和信息化部门牵头，动员规模以上工业企业吸纳高校毕业生就业。国资部门牵头，指导县以上国有企业履行社会责任，全年国有企业计划接收毕业生人数稳定在1万人以上。商务部门牵头，围绕商贸流通及开放型经济领域，积极设立就业岗位。文化和旅游部门牵头，重点围绕市场营销、服务提升、业态升级、市场主体培育、闲置低效旅游项目盘活等工作，力争带动就业岗位1万个以上。
(二)推动公共部门开发岗位。着力稳住公共部门的岗位规模，全省四级联考计划招录公务员(人民警察)6142人，计划定向部分高校选调优秀毕业生1050人(其中，党政机关750人，省属企事业单位300人);拿出约2.3万个事业单位岗位面向社会公开招聘。加快招录(聘)工作，确保在8月底前完成。
(三)引导和鼓励面向基层就业。加力实施基层服务项目，招聘、招募“特设岗位计划”5000人，“大学生志愿服务西部计划”3500人，“三支一扶”计划992人，“大学生乡村医生专项计划”200人。
(四)落实毕业生多元化就业去向。增加高校毕业生升学深造机会，20xx年全省硕士研究生招录1.3万人，普通专升本招录1.2万人。扩大订单班招聘规模，全省高职院校“订单班”毕业生就业1.8万人。组织好大学生征兵工作，计划征集5000名大学毕业生入伍。
(五)支持灵活就业和创新创业。鼓励高校毕业生到数字经济、平台经济等领域灵活就业，按规定落实最长2年的灵活就业社保补贴政策。大力支持青年创业街区和夜间经济发展，落实创业担保贷款、自主创业补贴、场所租赁补贴等扶持政策。开展好“中国创翼”创业创新大赛、中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛等创新创业大赛，发掘和培育一批优秀团队和项目，着力激发创业创新动力。
二、优化就业服务
(六)落实供需对接。以“职引黔程 点亮未来”为主题，开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，贵州人才博览会、“百日冲刺行动”等活动，重点组织线下招聘服务，提升品牌影响力。逐校对接岗位需求，根据高校毕业生等青年群体学历层次、技能水平、就业意愿等，有针对性归集发布岗位信息，提升人岗匹配效率。各市(州)全年组织专场招聘不少于8场次，高校毕业生集中的城市每月至少举办1次综合性招聘。
(七)开展“1131”服务。6月底前面向高校毕业生发布公开信、政策服务清单、服务机构目录等清单。7月底前人社、教育完成未就业毕业生实名信息衔接。全面落实实名帮扶，对有就业意愿的未就业毕业生逐一联系，了解就业需求，有针对性提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次技能培训或就业见习机会。
(八)做好就业帮扶。聚焦低保家庭、零就业家庭、以及脱贫家庭、防止返贫监测对象家庭、易地搬迁家庭、残疾等困难毕业生，做实台账，实施动态管理，制定“一人一策”帮扶计划。及时关注求职受阻、面临特殊困难的农村籍未就业毕业生，确保就业服务不断线。完善人社部门结对联系高校制度，各市(州)应选取1-2所就业工作任务重、压力大的'高校，安排人社局班子成员进校园与高校开展“一校一策”结对帮扶。
三、提升就业能力
(九)加强职业指导。办好首届全省大学生职业规划大赛。今年全省在高校(技工院校)设立职业指导服务站(中心、室、点)不少于10个，为毕业生提供身边服务，并选树认定一批优秀示范站点。推广青年求职能力实训项目、大学生“扬帆计划”等，强化职业认知。各市(州)全年开展职业能力测评、生涯规划、求职能力实训等职业指导服务不少于20场次。
(十)规范就业见习。不断优化就业见习单位结构，增加科研类、技术类、管理类岗位数量，帮助毕业生等青年提升实践能力。20xx年全省计划募集不少于16000个就业见习岗位，并按照不少于百分之一的比例，精心选取一批示范性的高质量见习岗位。
(十一)有针对性开展技能培训。全年组织大学生等青年人才参加创业培训不少于1万人次。支持职业院校开展学生学历证书+职业技能等级证书“双证书”工作，鼓励符合申报条件的高校毕业生等青年积极参加职业资格鉴定或职业技能等级认定。
四、落实保障措施
(十二)强化组织领导。各地各部门要强化协同配合，聚焦各项目标任务，压实工作责任，细化工作举措，强化工作督导，有效推动就业创业政策落实。建立工作推进调度机制，各省直有关部门要加强对市县的工作指导，定期调度各项工作进展，并于每月3日前报送省就业和全员培训工作联席会议办公室。(省直有关部门按职责分工负责)
(十三)强化政策落实。分类梳理、公布政策服务清单，组织开展系列政策推介活动，优化政策宣传解读，办好高校毕业生就业一件事，大力推广“直补快办”经办模式，持续推进“减证便民”行动，精准有效落实就业扶持政策，提高政策知晓度和落实率。
(十四)强化权益保障。严格落实公平就业制度，持续开展人力资源市场秩序专项清理整顿，严厉打击虚假招聘、售卖简历、“培训贷”、就业歧视等违法违规行为，加强警示引导，增强毕业生风险防范和自我保护意识。
(十五)强化宣传引导。加大政策宣传，用好主流媒体及新媒体、新平台的宣传阵地，发布就业政策清单，开展政策解读。要加强理念引领，推出一批“平凡岗位 精彩人生”青年就业典型，开展事迹报道，充分发挥示范引领激励作用，营造良好社会氛围。
教师招聘方案10
为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：
一、招聘条件
（一）遵守宪法和法律。
（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的'品行。
（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
（四）已取得相应层次教师资格证的人员和xxxx年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。
（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。
（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：
1.在学校期间受过校纪处分者；
2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；
3.违反计划生育政策者；
4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。
二、招聘岗位人数
全县共招聘中小学教师100名。其中：中学10名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见《宁都县xxxx年中小学教师招聘岗位信息表》。
三、招聘方法与程序
报名及资格初审
凡符合条件的毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（xxxx年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日。
教师招聘方案11
为不断完善学前公共服务体系，保障适龄幼儿就近接受普惠、良好的学前教育。经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘幼儿教师44名，实行编外人事代理。现提出如下实施方案：
一、招聘原则
公开招聘工作在县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门监督。
二、招聘计划
本次计划招聘城乡幼儿园教师44名（详见附件1）
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
普通全日制中专及以上学历，幼儿教育、学前教育或早期教育专业的应往届毕业生；全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别参照中专、大专、本科学历报考。
（二）招聘条件
1、具备下列资格条件的人员可以报名
（1）具有xx县户籍，政治坚定，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，符合新时代教师工作要求；
（2）年龄30周岁以下（19xx年5月1日后出生）；
（3）持有幼儿园证（持有有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考，并在签订合同前取得幼儿园教师资格证书）；
（4）遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有履行职责的素质和身体条件。
2、有下列情形之一者不得报名
（1）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；
（4）有悖从业禁止规定行为的人员及其他不符合招聘有关要求的人员。
四、招聘程序及方式
（一）发布信息
20xx年7月11日在xx政务网向社会公布招聘公告。招聘后续相关信息均通过xx政务网发布，请考生随时关注。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：20xx年7月20日—7月22日，上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。
2、报名地点：xx县人社局一楼大厅
3、报名方式：采取现场报名方式进行。
4、报名时所需材料：
①报名人员需持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证；
②大专及以上学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》、中专学历提供《河南省中等职业教育学历认证报告》；
③20xx年应届毕业生暂未发放毕业证的，须出具毕业院校应届毕业生学历、专业证明及《教育部学籍在线验证报告》；
④幼儿教师资格证原件和复印件各一份（已经通过教师资格考试，还未取得教师资格证的，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》；有效期内《师范生教师职业能力证书》），自行下载并填写提交《xx县20xx年公开招聘幼儿教师报名登记表》1份（见附件2）。
现场采集报名考生个人信息。
5、资格审查：xx县教师公开招聘工作领导小组办公室抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查。报名者所提交的个人信息资料要真实、准确，凡不符合要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格，由此产生的后果和损失由考生个人承担。资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。
6、通过资格审查的报名人数与计划招聘岗位的比例不低于2：1，达不到2：1时相应核减该岗位拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。
（三）考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试采用统一组织，统一命题，统一评分的形式进行。笔试满分100分。笔试内容为教育法规、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识。
笔试时间、地点另行公告。
2、根据笔试成绩，按面试人选与招聘岗位人数31的'比例从高分到低分确定参加面试人员名单（若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试），若达不到3：1的比例，组织现有应试人员面试。无竞争岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、《面试通知书》等证件参加面试。
3、面试分为试讲和专业技能展示两部分，各占面试成绩的50%。主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。面试满分100分。面试时间、地点见《面试通知书》。
4、总成绩
总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位（四舍五入）。
（四）体检与考察
1、体检
根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。并列时按面试成绩排序，仍有并列的按试讲成绩排序。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订）》（豫教资办〔20xx〕4号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
因个人放弃或体检不合格等造成的空缺，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
2、考察
体检合格人员即为考察对象，重点考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。
考察阶段出现的岗位空缺不再递补。
（五）公示
考察合格人员，确定为拟录用人员，名单在xx县政务网进行公示，公示期为七个工作日。
五、录用及待遇
对公示无异议人员，经审核后，按照规定程序办理录用手续，签订录用合同，合同期限3年，第一年为试用期。新录用人员无正当理由逾期（自录用之日起20日内）不报到或不服从分配的，视为放弃录用资格。
新招聘人员实行编外人事代理，工资享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格，并按照相关规定办理社会保险和缴纳住房公积金。
六、组织领导
公开招聘工作在xx县教师公开招聘领导小组领导下，由xx县教师公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。县人社、财政、教育、纪检监察等部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。
七、有关要求
（一）规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。
（二）严格回避制度。从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。
（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试录用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
重要提示：本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。招聘工作中具体事宜均在xx政务网公告，请各位考生及时关注、查询，手机保持24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。
实施方案由xx县教师公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，由该领导小组办公室另行公布。
咨询电话：xx县教体局0xxx—6xxxxx6
监督电话：xx县纪委监委派驻第六纪检监察组0xxx—6xxxxx
教师招聘方案12
为深入贯彻人才强校战略，扎实做好急需紧缺人才引进工作，加快推进我校高质量发展，经县委、县政府同意，决定通过参加东北师范大学校园招聘会，为我校招聘一批急需紧缺专业人才。
现制定实施方案如下：
一、招聘计划
20xx年校园招聘急需紧缺专业人才共计7人。具体招聘岗位及专业要求见附件：新绛县职业教育中心20xx年校园招聘专业人才岗位设置一览表。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
三、招聘对象
符合招聘条件和岗位具体要求的本科、硕士研究生及以上学历毕业生。
四、招聘条件
（一）应聘人员应具有下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有报考岗位所需的资格条件;
5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
6.本科学历要求年龄为30周岁及以下（1992年9月1日以后出生）；硕士研究生学历要求年龄为35周岁及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生学历要求年龄为40周岁以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.参加过邪教组织或非法宗教的；
5.在各级公务员招聘和中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；
6.其他不得报考的情形。
五、招聘办法和程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在东北师范大学的就业信息网站发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1、报名
20xx年11月25日，8：300至14:00在东北师范大学采取现场报名的方式进行。
2、资格审查
报考人员需提供本人身份证、毕业证(学生证)原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(学籍在线验证报告)、报名所用学历对应的学位证原件、复印件及教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》、留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、相关荣誉证书复印件、近期一寸免冠红底照片2张。
凡与招聘条件不一致或提供虚假资料的，取消其应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格条件不符，即取消应聘资格。
（三）考试
此次招聘急需紧缺专业人才不受开考比例限制，有人报名即可开考，考试采取直接面试的方式进行。
如同一岗位报名人数等于或超过岗位计划数5倍，可增加笔试环节，笔试成绩占综合成绩的60%。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。
1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时长120分钟。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位小数。
笔试内容：学科专业知识。
2、面试：面试根据招聘岗位采取结构化面试，满分100分。面试考官由5人组成，采取当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位小数。
如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，方可进入体检考察环节。
3、综合成绩：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（笔试、面试和综合成绩均保留两位小数）。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按照面试加试成绩排序。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。
（四）体检和考察
体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。体检、考察时间、地点和体检考察对象名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。
1.体检：体检在县级或县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3日内提出复检申请。对因怀孕不能全部完成体检项目的'，按国家相关政策执行。
2.考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导小组审定后在新绛县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘（试）用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
1.公示无异议的拟聘用人员，填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，组织人社部门核发《新绛县公开招聘（录用）工作人员试用期介绍信》。学校持《试用期介绍信》到有关单位办理人事、编制等相关手续。
2.拟聘用人员在学校实行试用期制度，试用期间按政策规定享受事业单位工资福利待遇。
3.试用期满，拟聘用人员由学校组织考核并出具鉴定意见，经主管部门审核，报县组织人社部门备案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人员一经聘用（以试用期介绍信为准），在我校服务年限不得低于8年（含试用期）。
六、优惠政策
（一）户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新绛居住年限限制，即可办理新绛县常住户口。
（二）住房保障。引进的具有高级专业技术职称、硕士研究生及以上学历或“双一流大学及学科”本科学历的人才到我县工作，且自愿承诺服务不少于8年的，在聘用期间，可免费租用政府投资建设人才公寓（2人一间）8年，解决人才住房问题。未租用人才公寓的，可申请每人每月1000元的租房补助，补助8年。在我县购买自住住房的，可申请购房金额10%的购房补助（最高不超过10万元），分8年补助完毕。正常缴存住房公积金6个月（含）以上，本县范围内购买自住住房申请住房公积金贷款时，持网签或备案购房合同及20%的首付票据，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）交通保障。引进人才具有高级专业技术职称、硕士研究生及以上学历或“双一流大学及学科”本科学历，服务期内可享受每人每年1200元交通补助。
（五）资金补助。引进人才具有正高级专业技术职称或为博士后，可享受每人每月5000元的资金补助；具有副高级专业技术职称、博士研究生学历或“双一流大学及学科”硕士研究生学历，可享受每人每月20xx元的资金补助；普通院校硕士研究生或“双一流大学及学科”本科生，可享受每人每月1000元的资金补助。以上资金从引进当年起，按年度每年年底考核合格后发放一次，8年内发放完毕。
（六）职称评聘。对考核认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
服务期限未满的自解除合同当年起停止发放各类补助，并全额退还已享受的各类补助。
七、组织领导
为加强领导，成立新绛县职业教育中心20xx年校园招聘急需紧缺专业人才领导小组：
组长：史小凯
副组长：赵保乐胡新辉张菁郑怀亲
成员：薛俊明宁俊栗鹏飞
王明立宁惠兰张彦斌
八、招聘纪律
1.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员按照规定予以严肃处理。
2.招聘工作应当严格执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，对弄虚作假、违规作弊一经查实的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。
教师招聘方案13
根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔20xx〕2号）、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔20xx〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔20xx〕34号）、《省人力资源社会保障厅 省教育厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30号）和《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发的通知》（黔教函〔20xx〕58号）要求，结合我市实际，制定本方案。
一、招聘计划
20xx年全市计划招聘“特岗计划”教师390名。其中，中央“特岗计划”招聘328名，用于招聘农村初中、小学教师；地方“特岗计划”招聘62名，用于招聘农村幼儿园教师。具体各设岗县分学科岗位招聘计划详见《遵义市20xx年“特岗计划”教师招聘计划表》（附件1）。
二、招聘原则
（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。
（二）符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园或非教师岗位。重点向乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区及符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜。
（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。
（四）重点为农村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。
三、招聘条件
（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
（二）学历条件
初中阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。学前阶段教师岗位要求大专及以上学历。
（三）具有相应的教师资格证书
对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。
教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。
（四）年龄不超过30周岁（即1992年6月28日及以后出生）。
（五）具体招聘岗位学历、专业等要求，由市教体局、设岗县招聘工作领导小组根据岗位实际设定（详见附件4）。
（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。
（八）中央“特岗计划”教师面向全国招聘；地方“特岗计划”各设岗县招聘工作领导小组可根据《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发的通知》要求，拿出一定数量岗位面向本县或周边县户籍（生源）人员招聘。
四、招聘方法、程序及时间安排
招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗等程序进行。
各设岗县招聘工作领导小组要根据当地设岗县报名情况，科学合理设置招聘程序，结合实际制定招聘细则，并及时向社会公布。各设岗县招聘公告及考务工作安排须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、当地教育行政部门有关网站上发布。
各设岗县要参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔20xx〕10号）等要求，组织实施特岗教师招聘相关工作。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
（一）网上报名
本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于7月1日8:00后登录系统，自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》。
1.网上报名时间段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。
2.网上报名注意事项：
（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。
（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。
（二）现场资格审查
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。各设岗县须对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。
1.现场资格审查时间段：20xx年7月5日至7月8日（资格审查地点：详见各设岗县招聘细则）。
2.各设岗县要在考试前对“网上报名”成功的考生进行现场资格审查。报考人员应按照各设岗县招聘细则规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场审查，审查合格后进入笔试环节。现场资格审查时，报考人员须提供以下材料：
（1）有效居民身份证（设岗县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。
（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。
（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。
（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。
（三）笔试
笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组组织实施。
各设岗县需对现场资格审查合格人员名单进行汇总审核，并对其参加笔试考试的准考证信息进行编排后填写《贵州省20xx年特岗教师招聘笔试信息统计表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅。各设岗县领取试卷时间根据省教育厅的通知另行确定。
1.笔试准考证打印时间段：20xx年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2.笔试考试时间：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。
4.报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐、体育与健康、美术、信息科技（原信息技术）、科学、心理健康、特殊教育、学前教育等17个学科。考试科目不分学段。
5.笔试成绩公布：笔试成绩由各设岗县进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在报考县教育行政部门相关网站查看本人笔试成绩。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到报考县教育行政部门按照有关规定申请查分，逾期不予办理。
（四）面试
面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由各设岗县招聘工作领导小组自行确定，具体面试时间、地点和要求由报考县教育行政部门负责通知报考人员。
1.面试时间：7月31日前完成，具体的面试时间及地点由各设岗县招聘工作领导小组自行确定。请报考人员关注遵义市教育体育局官方网站及各设岗县官方网站公布的招聘细则，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。
2.面试要求：各设岗县要分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（分数线低于60分的须报省教育厅备案），以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的同一学科可进行调剂，仍不足的各设岗县招聘工作领导小组可根据实际情况调整招聘计划），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。
3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。
（五）体检
1.体检时间及地点：由各设岗县招聘工作领导小组按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时发布进入体检人员名单。
2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”）从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、各设岗县规定的`其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。各设岗县统筹组织体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、设岗县规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。
（六）入职审查
体检结束后，各设岗县要按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔20xx〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
（七）签约上岗
1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由各设岗县公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。
2.签订聘用合同：各设岗县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法，于20xx年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，各地教育行政部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在20xx年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按各设岗县有关规定依次递补聘用或者调剂计划。
3.上报聘用签约人员名单和报到时间：20xx年9月1日前（报到时间具体由设岗县确定并通知）。各设岗县将汇总审核后的《贵州省20xx年特岗教师招聘工作统计表》（附表3）盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅备案。
五、待遇及政策保障
（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入本地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）各设岗县要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。设岗县有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由设岗县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
六、工作要求
（一）高度重视。各设岗县教育行政主管部门要积极主动向当地党委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。
（二）各设岗县要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。
（三）特岗教师实行合同制管理，由设岗县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。
（四）设岗县教育行政部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。
各设岗县于20xx年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。
（五）各设岗县要大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
（六）各设岗县要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（七）各设岗县要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入“特岗计划”实施范围。
（八）特岗教师招聘的相关资讯将在遵义市教育体育局官方网站、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及各设岗县官方网站上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
各级教育行政、人力资源社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育行政部门电话咨询。
（九）咨询电话
红花岗区教育体育局：0851-28228189
桐梓县教育体育局：0851-26635751
务川自治县教育体育局：0851-25627765
习水县教育体育局：0851-22520213
遵义市教育体育局：0851-28222836、28252110
报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。
七、监督投诉
市教体局和市、县教体局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向市、县有关部门举报。
本方案由市教体局、市委编办、市财政局、市人力资源社会保障局负责解释。
教师招聘方案14
为贯彻落实《吉林省中长期教育改革和发展规划纲要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅〔20xx〕2号）文件要求，继续推进我省20xx年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）实施工作，根据国家相关规定并结合我省实际，制定本实施方案。
一、“特岗计划”目标和实施原则
二、设岗计划和实施范围
三、招聘对象、条件和服务期限
四、招聘程序
五、组织领导机构及责任分工
同《招聘办法》相关内容
六、实施办法和步骤
根据教育部工作要求，我省20xx年“特岗计划”招聘工作分三个阶段进行。
（一）前期准备（3月—5月）
包括进行调查摸底、审核各设岗县（市、区）的设岗计划、制定“特岗计划”实施方案、建立特岗教师信息管理系统和网络报名系统、组织宣传发动、开展网上报名和考生资格审查工作。
（二）公开招聘（6月—7月）
招聘工作要遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则，组织特岗教师招聘考试试题命制、组织考试和录取工作，招聘办法由省教育厅和相关部门另行制定。
（三）聘后管理
1．省教育厅建立特岗教师信息管理系统和数据库，对特岗教师实行聘后全程跟踪管理和评估。各设岗县（市、区）教育局也要建立信息数据库，及时将特岗教师的有关情况向省教育厅汇报。
2．特岗教师聘用期间，根据本人自愿，户口可留在原籍，也可迁至工作学校所在县城；党（团）组织关系转至工作单位；特岗教师人事档案由设岗县（市、区）政府人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有企事业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党（团）组织关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人才服务机构代理。其他人员的工作档案和组织关系按照有关规定，直接转到原生源所在地政府人才服务机构。
3．特岗教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县（市、区）教育行政部门负责。各设岗学校要对本校特岗教师的政治思想表现和工作情况进行年度综合考核，评定考核等次，并报县级教育行政部门审核后存入其工作档案。
七、优惠政策及相关规定
（一）为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件报名者在笔试成绩中给予适当加分；
1．少数民族考生加2分。
2．省级优秀毕业生、在学期间获省级及以上“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同）加5分，校级“三好学生”加2分。
3．报考原籍所在县（市、区）所设岗位的，加10分。
4．参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、抗洪抢险及支援地震灾区的大学生志愿者，加10分。
5．家庭经济困难高校毕业生加2分（范围可参照省政府《关于促进高校毕业生就业的若干政策》（吉政发[20xx]8号））。
同时具备以上几个加分条件的学生，取加分项目，不累计加分。
（二）符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。
（三）特岗教师聘期计入工龄、教龄。聘期内在评职、晋级、评优、参加培训、福利待遇等方面应享受当地公办教师的同等待遇。
（四）特岗教师在聘期内，由所在学校按照事业单位工作人员年度考核要求进行考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合在教师岗位工作的，应按合同条款解除聘用合同。
（五）特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。
（六）特岗教师服务期满且考核合格，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；参加事业单位公开招聘的，同等条件下优先聘用；服务期满且考核优秀，本人愿意继续从事基层教育工作的，如所在地同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续。
（七）服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并提供必要帮助。本人找到工作且其档案户口已转到县（市、区）的，免费办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（市、区）的，免费办理派遣手续。省毕业生就业主管部门免费为其办理有关就业手续。
八、资金保障
（一）实施“国家计划”，中央财政按规定标准补助特岗教师的.工资性支出。实施“省级计划”，省级财政比照中央财政的补助标准补助特岗教师工资性支出。国家和省支付的工资性补助与设岗县（市、区）财政据实结算，设岗县（市、区）要及时向省级财政和教育部门报送特岗教师变化情况。凡特岗教师比照当地同等条件公办教师享受的工资性年收入水平高于国家和省补助水平的，高出部分由“特岗计划”设岗县（市、区）承担。
设岗县（市、区）负责统筹落实资金，用于解决特岗教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（不安排商业保险）应缴纳的相关费用。
（二）各级政府在组织特岗教师招聘、选拔工作中发生的工作费用，分别由同级财政负担，不得向申请人收取任何费用。
本实施方案由省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办负责解释。
教师招聘方案15
为做好xx年xx实验中学招聘新教师复试工作，确保复试严谨有序、客观公正，根据《xx年连xx市教育局直属学校公开招聘新教师简章》等文件要求，制定本方案：
一、指导思想
复试工作坚持公开、公正、公平、科学规范的原则，综合测试应试者的基本素质和对学科知识、教学方法等内容的掌握程度和实际操作能力。
二、复试组织
（一）复试对象、时间和地点
1、复试对象：已通过初试进入复试范围的应聘者。
2、复试时间：5月16日。
3、复试地点：xx实验中学实验楼
（二）复试考场设置（进校园后会有指示牌指引）
复试分5组（语文、数学、英语、历史和生物、体育）进行，设等候室、准备室、上课室，每室均贴有标志。
（三）复试流程
1、复试人员的报到
参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于5月16日上午7：00-7：10到等候室报到，迟到一律按自动放弃处理。同时缴复试费100元／人。
2、报到后接受工作人员的统一全封闭管理，应聘者通过抽签的办法确定参加复试的顺序。应聘者要听从工作人员指挥，准备前自觉在等候室内等候，不得擅自离开等候室，不得喧哗、吵闹，严禁使用通讯工具、笔记本电脑等，携带者届时需交工作人员暂代保管。严禁携带任何物品、资料等进入准备室和上课室。复试结束后拿回自己物品立即离开复试地点。
（四）复试内容
1、形式：编写教案、上课、现场答辩等。
2、编写教案时间为60分钟，上课时间为20分钟，现场答辩3～5分钟。
3、主要考察应聘者基本素质，对教材的处理及师生间的互动等。
4、体育学科加试20分钟专业技能考核。
（五）成绩评定
复试在市人社局和教育局的监督指导下组织实施，聘请有关专家组成评委组，复试总成绩采用百分制，并设合格分数线为60分，复试总分未达合格分数线的`不予录取。
复试计分办法：
上课成绩=评委评价均分×80%+学生评价均分×20%
体育专业复试总成绩=上课成绩×50%+专业技能考核成绩×50%
不需要加试专业技能考核的专业，上课成绩即为复试总成绩。
（六）结果公布
学校在应聘者现场复试结束后30分钟当场书面告知复试成绩。现场复试工作全部结束后，学校招聘新教师工作领导小组将根据应聘者的成绩从高到低，按该学科招聘岗位数1:1的比例公示参加体检人选名单（如应聘者自愿放弃，则在报考同岗位复试成绩合格人员中，从高分到低分依次递补;如遇分数相同，则上课评委评价均分高者优先）。
公示方式：通过学校网站和校内公示栏公示。
本方案由xx实验中学招聘新教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行通知。
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