教师招聘方案

时间：2024-10-17 12:01:07 文圣招聘选拔我要投稿

(实用)教师招聘方案15篇

　　为了确保我们的努力取得实效，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家整理的教师招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

(实用)教师招聘方案15篇

　　教师招聘方案 1

　　本学期因学校发展需要，我校面向社会招聘临聘教师20名，为了公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作，特制订本方案。

　　一、基本情况

　　本次招聘，学校拟招聘20名临聘老师(语文4人、数学2人、英语2人、物理3人、化学1人、政治1人、地理1人、历史1人、生物1人、体育2人、劳技1人)，到目前为止，已报名人数共有700多人。

　　二、工作目标

　　公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作

　　三、招聘工作领导小组

　　组长：x

　　副组长：x

　　组员：xx、各学科教研组长

　　四、工作程序

　　(一)8月6日---8月14日中午12点，网上报名，在此期间，教务处负责将报名登记表分学科整理。

　　(二)8月14日下午2点开始，办公室、教务处、教育处、教科室四部门干部进行资料审查，初步确定入选笔试名单，然后报校长室审核确定最终入选名单。办公室负责公布最终入选名单(网上公布与电话通知同步进行)。

　　(三)8月15日、16日，笔试、试教的准备工作。

　　总务处：

　　1、准备好东教学楼四楼8间教室作为笔试教室(要求：按5行6桌准备30人一个考场、多余桌椅有序排放在教室后面);

　　2、准备好东教学三楼、四楼共16间教室作为试教教室;3、校园环境卫生。

　　教务处：

　　1、考场平面分布图、应聘老师座位表、指路牌;

　　2、监考老师安排;

　　3、试卷的印制、草稿纸的准备。

　　教科室：负责联系评委按时到位并组织评委召开试教工作要求相关会议。

　　办公室：宣传工作。

　　教育处：试教学生的'通知与培训。

　　保卫处：与门卫协调好笔试、面试的安保工作

　　(四)8月16日上午笔试具体流程及工作安排。

　　1、8：00分门卫开大门，应聘老师进入校园，在宣传橱窗查找本人所在的考室以及座位并记好自己的应聘序号(入围面试名单只公布应聘序号);

　　2、8：30分监考老师组织应聘老师进入考场，工作人员与监考老师一起查验应聘人员相关证件原件(教师资格证、计算机证、普通话证、学历学位证)并收集证件复印件;

　　3、9：00-11：00笔试;

　　4、11：10试卷的装订与密封;

　　5、下午，教务处负责组织阅卷;

　　6、下午6点，办公室公布入围试教名单(网上公布与电话通知同步进行);

　　7、笔试教室平面图：(设教学楼四楼)

　　(五)8月17日上午试教具体流程及工作安排。

　　1.7：00所有参与试教老师按学科在相应的教师集中抽签，确定试教顺序;

　　2.7：20各学科第一位试教老师进入备课教室开始备课(备课40分钟)，然后每15分钟之后，依次安排一人进入备课室(三、四楼分别安排：休息室1人，备课室1人，联络员1人，共6人。)

　　3、上午8：00试教开始(每名试教老师上课时间控制在15分钟以内)

　　4、各学科每试教完三名老师，干部负责组织学生做好三名教师的评价并在同楼层中轮换到下一教室(轮换顺序为：1-2-3-4-5-1)

　　5、试教期间，陈中辉负责四楼的协调工作，李迎负责三楼的协调工作

　　6、下午2点办公室公布入围下午面试名单;

　　7.8月17日下午面试。6：00办公室公布最终拟聘用老师名单;

　　8.8月18日上午办公室协调拟聘用老师体检，下午正式签约。

　　9、试教教室平面图：(设教学楼三、四楼)

　　注：体育试教在田径场进行(下雨天在体育馆)

　　教师招聘方案 2

　　一、指导思想

　　坚持以人为本，选贤任能，公开、公正、公平的原则，选拔优秀人才，优化教师队伍，确保我校教育事业持续，健康发展。

　　二、领导小组

　　巡视：市招聘领导小组

　　监督：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、招聘职数

　　按学校教师实际需求确定招聘舞蹈教师一名。

　　四、招聘对象及条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；遵守国家的法律法规和计划生育政策，无违法违纪行为；身体心理健康，具备胜任教师工作的`心理和身体条件；具有良好的职业道德、为人师表，品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。

　　2、学历及专业要求。学历必须是本二及以上学校毕业；专业必须是师范类音乐学舞蹈专业及相近专业，或有（或具备教师资格认定条件：拥有教心学合格证和普通话合格证）的非师范类舞蹈专业毕业生。

　　3、常宁市在编的教师和不参加本次教师招聘。

　　4、年龄不超过25周岁（1988年8月31日以后出生）。

　　五、招聘原则

　　1、坚持凡聘必考，专业对口的原则。

　　2、坚持公开、公平、公正的原则。

　　3、坚持学校自主用人，校长负责，教育局指导监控的原则。

　　六、招聘程序、方法及要求

　　1、报名：

　　①报名地点：常宁市教师进修学校办公室；

　　②报名时间：20xx年4月8日—4月20日下午6：00以前；

　　③联系电话：李老师：xxx

　　办公室电话：xxx

　　2、参加招聘人员须提交下列资料：

　　应届生：

　　①毕业生就业推荐材料原件及复印件；

　　②身份证原件及复印件；

　　③成绩单原件及复印件；

　　往届生：

　　①毕业证书原件及复印件；

　　②身份证原件及复印件；

　　③教师资格证原件及复印件（或教育学、心理学合格证和普通话二乙或以上等级证原件及复印件）；

　　④婚姻状况或计划生育情况和遵纪守法证明材料；

　　3、资格审查：招聘领导小组对参加招聘的人员进行资格审定，查看毕业证（或毕业生推荐表）、本人身份证、教师资格证及其他相关证件、参加比赛获奖证书，凡不符合条件的参选对象予以取消。

　　4、考试：

　　①笔试：考专业知识，笔试成绩占总分的50%

　　②专业技能测试：技能测试成绩占总分的30%。

　　③报考人数必须达到3人及以上才开考，否则不予开考。

　　④试教：根据笔试和专业技能测试综合成绩的高低按1：3确定试教人员，抽签确定试教顺序，再抽签确定试教课题，试教成绩占总分的20%。

　　5、公布成绩

　　6、录用：

　　①按核定的学科招选计划，根据总成绩由高分到低分，等额确定初录人员名单。

　　②对初录人员，学校统一组织体检，体检项目及标准参照公务人员招聘标准执行，体检时间为20xx年4月22日。

　　③上报、审定、签约。

　　教师招聘方案 3

　　为做好20xx年公开招聘教师复试工作，确保复试严谨有序、客观公正，根据《20xx年云连港市教育局直属学校公开招聘新教师公告》等文件要求，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　复试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，综合测试应考人员的基本素质和对学科知识、教学方法等内容的掌握程度和实际操作能力。

　　二、复试对象

　　初试成绩合格人员；我市生源地的20xx届教育部直属师范大学免费师范毕业生经资格审核通过的人员。

　　三、复试时间

　　20xx年1月29日

　　四、复试地点

　　师专一附小教育集团盐河校区

　　五、复试组织

　　1．复试内容：

　　（1）语文、数学、英语学科采用课堂教学形式进行，音乐学科采用课堂教学与专业技能考核相结合的形式进行。

　　（2）课堂教学考核使用经教育部审定通过的现行教材。

　　（3）音乐学科专业技能考核内容：钢琴展示

　　2．复试流程：

　　（1）复试人员报到

　　参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于1月29日上午6：30到等候室报到，迟到一律按自动放弃处理。同时缴纳复试费100元／人。

　　（2）抽签。应聘者通过抽签的办法确定参加复试的顺序。

　　（3）备课、上课。备课时间为60分钟，上课时间为20分钟。

　　3.成绩评定

　　复试在市人社局和教育局的'监督指导下组织实施，聘请有关专家组成评委组和上课的学生共同对应聘人员进行评定。复试总成绩采用百分制，并设合格分数线为60分，复试总分未达合格分数线的不予录取。

　　复试计分办法：

　　上课成绩=评委评价均分×90%+学生评价均分×10%

　　加试学科复试成绩=上课成绩×50%+专业技能考核成绩×50%；

　　其他不需要加试的专业，上课成绩即为复试总成绩。

　　4．结果公布：

　　（1）学校将在现场复试结束30分钟内书面告知应聘者复试成绩。

　　（2）复试成绩按学科岗位排序，在学校网站公布。

　　5.复试纪律要求。报到后接受工作人员的统一管理，自觉在指定场所等候，不得喧哗、吵闹，严禁使用通讯工具、笔记本电脑等，严禁携带任何物品、资料等进入准备室和上课室。

　　六、咨询电话：

　　xxx

　　教师招聘方案 4

　　一、招聘计划

　　20xx年我县“特岗计划”招聘教师数为200名，均为中央“特岗计划”招聘数，用于招聘农村初中、小学教师。具体学科岗位招聘计划详见《赫章县20xx年“特岗计划”岗位计划表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定乡镇、定学校、定岗位）的原则。

　　（二）招聘的安排在县城区以外（不含县城所在地）农村乡（镇）中小学校工作。

　　（三）“特岗计划”招聘的教师服务期（聘任期）为三年，聘任期内纳入本县教师队伍统筹管理。

　　三、招聘条件

　　（一）国家“特岗计划”招聘条件

　　1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　2、学历条件。初中、小学阶段教师岗位要求本科及以上学历、以师范类专业为主（其中小学阶段教师岗位可适当招聘师范高等专科学校毕业生）。

　　3、具有相应的教师资格证书。对暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但需在签订特岗教师聘任合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予聘用。

　　教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段要与报考岗位的学科学段一致，高学段学科教师资格证书可报考低学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　4、年龄不超过30周岁（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合条件的退役军人报考，年龄可放宽到35周岁（即1988年5月27日及以后出生）。

　　5、报考人员所学专业与报考岗位学科（参照教育部公布的有关普通高等学校专业目录）详见附件3。

　　6、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（二）招聘范围

　　中央“特岗计划”教师岗位面向全国招聘。

　　（三）以下人员不列入招聘对象

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

　　2、在岗的特岗教师（含20xx、20xx、20xx年招聘录用并在聘任期内的特岗教师）及国家在职在编公职人员不得参加特岗考试。

　　3、在各级公务员招聘或考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　5、不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。

　　四、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘采取网上报名－现场资格审查－笔试－面试－体检－入职审查－录取签约－岗前培训－到岗任教的程序进行。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统”进行注册报名，报名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系统上自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》，报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生的后果由报考人员自行承担。

　　1，网上报名时间段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。

　　2，报考人员注意事项：

　　（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），并对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训、聘用等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

　　（2）报考人员只能选择一个设岗学科岗位进行报名；不能使用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（二）现场资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。资格审查合格人员，须对其建立报考档案（聘用后，此档案将进入“特岗计划”教师个人档案）。

　　1，资格审查时间段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。资格审查地点：贵州省毕节市赫章县新党校内（白果中心加油站旁）。

　　2，符合报名条件的报考人员，完成“网上注册报名”后，在“资格审查”时间内，携以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）进行现场资格审查。

　　（1）有效居民身份证原件及复印件。

　　（2）相应学科类别教师资格证书原件及复印件。对于暂未取得相应教师资格证书的人员，需提供有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

　　（3）应届毕业生未取得毕业证书的，须提供高校毕业生就业推荐表；已取得毕业证书的，提供毕业证书原件和复印件。往届毕业生必须提供毕业证书原件和复印件。

　　（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生须提供相关佐证材料（文件或证书，包含复印件）。

　　（三）笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由赫章县教育局组织实施。

　　资格审查合格人员于20xx年6月13日至6月15日，根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证原件（不含身份证复印件、过期身份证、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　1、笔试考试时间：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　2、笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分，教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

　　3、报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为道德与法治、语文、数学、英语、历史、地理、科学、物理、化学、生物学、信息科技（原信息技术）、体育与健康、心理健康等13个学科。音乐、美术考艺术科目。考试科目不分学段。

　　4、笔试成绩公布：笔试成绩由赫章县教育局进行公示，公示期不少于5个工作日。报考人员可在赫章县人民政府网和“赫章教育”微信公众号上查看本人笔试考试成绩。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到赫章县教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　（四）面试

　　1、面试时间：20xx年7月1日前完成（具体时间另行通知），面试工作由赫章县20xx年“特岗教师”招聘工作领导小组统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体办法、时间、地点等届时以发布的工作方案为准。请应聘人员及时关注赫章县人民网站和“赫章教育”微信公众号，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间、地点和要求。

　　2、面试要求：根据设岗科目分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线，以招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员（不足1：3比例的全部进入），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同的，一并纳入面试人选。

　　3、面试内容。面试内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

　　（五）体检

　　1、体检时间和地点届时见公布的体检通知，报考人员应及时关注赫章县人民政府网（网址：http：//www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公众号上发布的信息。

　　2、体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的.依次以笔试成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，体检费用由报考人员自行承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，若出现总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩从高分到低分确定体检人员。

　　（六）入职审查

　　根据《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知、贵州省中小学《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》和《中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省公务员局关于印发〈贵州省公务员录用考察工作细则（试行）〉的通知》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。所有拟聘人员在签约前必须先提供“赫章县20xx年特岗教师考核（政审）审查表”（附件2）。同时，还需按照《省教育厅办公室关于印发〈教职员工准入查询平台运行实施办法（试行）〉的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　（七）录取、签约

　　录取和签约工作由毕节市教育局组织，赫章县具体实施。签约时间为20xx年7月20日前，具体时间、地点及要求届时见公布的工作方案，录取在面试、体检、入职审查均合格的人员中进行，分学段、学科按考试总成绩从高分到低分依次进行。被录取人员与县教育局签订聘任合同书。凡在规定时间内未到指定地点签约的考生，视为自动放弃录取资格，空缺的名额，可以按规定依次递补录用或者调剂计划。

　　五、岗前培训和报到

　　20xx年特岗教师招聘岗前培训由赫章县教育局组织实施。

　　（一）已签订聘任合同书的人员，暂定于8月20日报到参与岗前培训（具体培训时间、地点及要求见届时公布的培训方案）。培训合格后，由县教育局发给《赫章县20xx年新任教师培训合格证》，并安排到录取学校报到，在规定时间内未参与培训者，视为放弃录取资格，可依据聘任合同追究其有关责任。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃，空缺的名额，可按程序和规定依次递补聘用或者调剂计划。

　　（二）拟聘人员在签订《聘任合同书》前必须提供“赫章县20xx年特岗教师考核（政审）审查表”（附件2）和教师资格证书原件及复印件，若不能提供以上规定材料的不予签订《聘任合同书》。

　　（三）已签订《聘任合同书》的人员（应届毕业生除外），必须于20xx年7月30日前将本人的人事档案（大中专毕业生学籍档案）提交赫章县教育局档案股审核备案，不按时提交人事档案审核的，所签合同自行解除。

　　（四）应届毕业生的毕业证书和学籍档案必须于20xx年12月30日前提交到赫章县教育局档案股，同时将户口迁到工作所在地乡镇（街道）派出所。

　　六、有关要求

　　（一）报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。招聘过程中，如发现有下列情况之一的，即取消其报考资格，已签约者解除聘任合同。

　　1、有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。

　　2、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。

　　3、考试过程中（含笔试、面试、体检）不遵守相关规定，违反纪律或存在舞弊行为的。

　　4、在规定时间内不能提供《毕业证书》《教师资格证书》和本人人事档案的。

　　5、有其他不符合报考条件的。

　　（二）特岗教师招聘的相关信息将及时公布在赫章县人民政府网和“赫章教育”微信公众号上。报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　（三）特岗教师三年连续考核合格且本人愿意继续留任的，由本县纳入当地教师编制管理，落实工作岗位，将其工资发放纳入县级财政统发范围。工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。

　　（四）特岗教师由赫章县教育局负责管理和考核。

　　1、实行合同制管理，由县教育局与特岗教师签订聘任合同，合同中明确规定双方的权利和义务。

　　2、三年聘期内，县教育局对特岗教师与其任教学校的公办教师一样同考核同管理，每年考核一次。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面，在同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。并按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　3、对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正；对不适应继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　（五）有关咨询电话

　　省教育厅教师工作处：

　　毕节市教育局：

　　赫章县教育局：

　　报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

　　七、监督投诉

　　省教育厅和市、县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向相关部门投诉。

　　本方案由县教育局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　教师招聘方案 5

　　我校自20xx年3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于20xx年5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证考试有序进行，特制定本方案：

　　一、考试时间、地点

　　考试时间：20xx年5月10日（笔试）

　　20xx年5月11日（面试）

　　考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）

　　z市第一中学1号教学楼（面试）

　　二、报到时间、地点

　　报到时间：20xx年5月9日（周五）

　　报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

　　报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

　　三、考试对象

　　4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。

　　四、考试方式

　　（一）笔试

　　应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的.笔试。根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。

　　（二）面试

　　1、面试以分学科说课的形式进行；

　　2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；

　　3、面试说课时间为15分钟。

　　五、考试科目

　　笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

　　六、考试注意事项

　　1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校网站提供考场周边酒店联系方式）；

　　2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；

　　3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

　　七、试室安排

　　笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

　　八、确定签约人员

　　我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。

　　九、组织机构及分工（略）

　　十、具体日程工作安排（略）

　　教师招聘方案 6

　　为切实做好20xx年上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案：

　　一、指导思想

　　面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。

　　二、面试对象、时间和地点

　　1.面试对象：文化考试入闱的考生

　　2.面试时间：7月18日(以面试通知书为准)

　　3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。

　　三、面试组织形式和方法

　　面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。

　　面试考场设候考室、面试室。考生7：00在候考室报到,并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。

　　四、面试内容

　　面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。

　　说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，语文必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社)，数学必修2普通高中课程标准实验教科书(北京师范大学出版社)，英语必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社);小学组语文、数学、英语为五年级下册教材(人教版)，体育为七年级教材《体育与健康》全一册(人教版)，说课时间为10分钟，不得延时。

　　五、面试流程

　　1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。参加面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费(报到时间以面试通知单为准)，接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的顺序，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成绩。

　　2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的'顺序进行。

　　3.面试成绩的评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。

　　4.成绩公布。

　　六、面试考场设置

　　1.考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学(原新群小学)和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。

　　2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。

　　3.工作人员配备及职责(略)。

　　七、面试成绩计算办法

　　面试成绩总分100分。

　　面试成绩的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。

　　八、有关要求

　　1.参加面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。

　　2.考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、使用移动电话等通讯工具(面试现场将使用手机器)，不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严肃处理，直至取消其面试资格。

　　3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。

　　4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。

　　5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布室，获知面试成绩后离开考点。

　　6.进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。

　　7.面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。

　　8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。

　　九、面试纪律

　　1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。

　　2.禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。

　　3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

　　4.对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

　　5.对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

　　教师招聘方案 7

　　一、幼儿教师聘任条件：

　　聘任基本条件：

　　（一）思想政治素质：

　　遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。

　　（二）幼儿园临聘教师学历要求：

　　1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。

　　2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。

　　3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。

　　4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。

　　（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

　　(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：

　　幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。

　　二、聘任的选备条件：

　　临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：

　　1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；

　　2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；

　　3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；

　　4、实习期间承担过镇级及以上公开课；

　　5、毕业后有教育教学经验的；

　　7、取得大专以上学历且专业对口；

　　8、取得计算机考核省三级以上合格证书；

　　9、取得心理健康教育合格证书。

　　三、幼儿教师聘用程序：

　　1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。

　　2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的'求聘人无考核资格）。

　　3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。

　　4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。

　　四、具体考试办法：

　　1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；

　　3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；

　　4、考试时间：

　　笔试20xx年8月25日上午9：00——10：30

　　面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；

　　5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。

　　五、幼儿教师的考核：

　　1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。

　　2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。

　　3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。

　　4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。

　　六、幼儿教师的工资福利待遇：

　　1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。

　　2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。

　　3、幼儿教师的培训：

　　幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。

　　4、幼儿教师的其他待遇：

　　幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。

　　教师招聘方案 8

　　根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》、《省人力资源社会保障厅省教育厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》和《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发的通知》要求，结合我市实际，制定本方案。

　　一、招聘计划

　　20xx年全市计划招聘“特岗计划”教师390名。其中，中央“特岗计划”招聘328名，用于招聘农村初中、小学教师；地方“特岗计划”招聘62名，用于招聘农村幼儿园教师。具体各设岗县分学科岗位招聘计划详见《遵义市20xx年“特岗计划”教师招聘计划表》。

　　二、招聘原则

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

　　（二）符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园或非教师岗位。重点向乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区及符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜。

　　（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。

　　（四）重点为农村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　三、招聘条件

　　（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　（二）学历条件

　　初中阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。学前阶段教师岗位要求大专及以上学历。

　　（三）具有相应的教师资格证书

　　对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。

　　教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　（四）年龄不超过30周岁（即1992年6月28日及以后出生）。

　　（五）具体招聘岗位学历、专业等要求，由市教体局、设岗县招聘工作领导小组根据岗位实际设定（详见附件4）。

　　（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

　　（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（八）中央“特岗计划”教师面向全国招聘；地方“特岗计划”各设岗县招聘工作领导小组可根据《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发的通知》要求，拿出一定数量岗位面向本县或周边县户籍（生源）人员招聘。

　　四、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗等程序进行。

　　各设岗县招聘工作领导小组要根据当地设岗县报名情况，科学合理设置招聘程序，结合实际制定招聘细则，并及时向社会公布。各设岗县招聘公告及考务工作安排须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、当地教育行政部门有关网站上发布。

　　各设岗县要参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》等要求，组织实施特岗教师招聘相关工作。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https：//117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于7月1日8：00后登录系统，自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》。

　　1.网上报名时间段：20xx年6月28日9：00至6月30日18：00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。

　　2.网上报名注意事项：

　　（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。

　　（二）现场资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。各设岗县须对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。

　　1.现场资格审查时间段：20xx年7月5日至7月8日（资格审查地点：详见各设岗县招聘细则）。

　　2.各设岗县要在考试前对“网上报名”成功的考生进行现场资格审查。报考人员应按照各设岗县招聘细则规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场审查，审查合格后进入笔试环节。现场资格审查时，报考人员须提供以下材料：

　　（1）有效居民身份证（设岗县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。

　　（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

　　（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。

　　（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　（三）笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组组织实施。

　　各设岗县需对现场资格审查合格人员名单进行汇总审核，并对其参加笔试考试的准考证信息进行编排后填写《贵州省20xx年特岗教师招聘笔试信息统计表》（附表2），于20xx年7月10日12：00前以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅。各设岗县领取试卷时间根据省教育厅的通知另行确定。

　　1.笔试准考证打印时间段：20xx年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2.笔试考试时间：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

　　4.报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐、体育与健康、美术、信息科技（原信息技术）、科学、心理健康、特殊教育、学前教育等17个学科。考试科目不分学段。

　　5.笔试成绩公布：笔试成绩由各设岗县进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在报考县教育行政部门相关网站查看本人笔试成绩。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到报考县教育行政部门按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　（四）面试

　　面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由各设岗县招聘工作领导小组自行确定，具体面试时间、地点和要求由报考县教育行政部门负责通知报考人员。

　　1.面试时间：7月31日前完成，具体的面试时间及地点由各设岗县招聘工作领导小组自行确定。请报考人员关注遵义市教育体育局官方网站及各设岗县官方网站公布的'招聘细则，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。

　　2.面试要求：各设岗县要分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（分数线低于60分的须报省教育厅备案），以招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1：3比例的同一学科可进行调剂，仍不足的各设岗县招聘工作领导小组可根据实际情况调整招聘计划），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

　　3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

　　（五）体检

　　1.体检时间及地点：由各设岗县招聘工作领导小组按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时发布进入体检人员名单。

　　2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”）从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、各设岗县规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。各设岗县统筹组织体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、设岗县规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。

　　（六）入职审查

　　体检结束后，各设岗县要按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　（七）签约上岗

　　1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由各设岗县公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

　　2.签订聘用合同：各设岗县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法，于20xx年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，各地教育行政部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在20xx年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按各设岗县有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

　　3.上报聘用签约人员名单和报到时间：20xx年9月1日前（报到时间具体由设岗县确定并通知）。各设岗县将汇总审核后的《贵州省20xx年特岗教师招聘工作统计表》盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅备案。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入本地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　（二）各设岗县要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。设岗县有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由设岗县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　六、工作要求

　　（一）高度重视。各设岗县教育行政主管部门要积极主动向当地党委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

　　（二）各设岗县要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

　　（三）特岗教师实行合同制管理，由设岗县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

　　（四）设岗县教育行政部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。各设岗县于20xx年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。

　　（五）各设岗县要大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　（六）各设岗县要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　（七）各设岗县要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入“特岗计划”实施范围。

　　（八）特岗教师招聘的相关资讯将在遵义市教育体育局官方网站、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及各设岗县官方网站上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　各级教育行政、人力资源社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育行政部门电话咨询。

　　（九）咨询电话

　　红花岗区教育体育局：

　　桐梓县教育体育局：

　　务川自治县教育体育局：

　　习水县教育体育局：

　　遵义市教育体育局：

　　报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

　　七、监督投诉

　　市教体局和市、县教体局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向市、县有关部门举报。

　　本方案由市教体局、市委编办、市财政局、市人力资源社会保障局负责解释。

　　教师招聘方案 9

　　一、招聘对象：

　　在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生

　　二、时间和地点：

　　20xx年元月11日上午8:30准时在园面试。

　　三、面试程序

　　1、面试时间及内容

　　8:30——-8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40——-9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。

　　9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分

　　讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。

　　弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。

　　2、特长展示：除钢琴外，个人的'其他特长展示。满分10分

　　3、现场答辩满分20分，5分钟内完成

　　四、报名材料：

　　自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。

　　五、招录纪律：

　　招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。

　　现场答辩：

　　1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？

　　2、你认为自己最大的缺点是什么？

　　3、为什么要选择教师这个行业？

　　4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？

　　5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？

　　6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？

　　7、怎样成为孩子们喜欢的老师？

　　教师招聘方案 10

　　根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要，结合我园具体新教师的需求，经区教育局核准，近期我园将向社会公开招聘15名新教师，现将有关事项通告如下：

　　一、基本条件

　　1、热爱学前教育事业，有较强的工作责任感和敬业精神；

　　2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养；

　　3、具有良好的为人师表的气质，身体健康，符合幼儿园教师资格体检要求。

　　二、具体岗位和要求

　　招聘岗位年龄学历等资格其他

　　幼儿园教师35周岁以下（1977年1月1日以后出生）

　　大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的'教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。

　　幼儿园体育教师男性

　　三、报名办法

　　1、凡符合条件者持报名表（鹿城教育网上下载）、本人身份证、学历证书（应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表）、教师资格证书（应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书，非师范类毕业生尚无教师资格证的须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书）等相关专业证书的原件、复印件，近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。

　　2、报名时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　　（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）

　　四、考核方式：

　　1、考核内容：

　　（1）试讲（10分钟内）：根据抽签所得内容准备20分钟，然后进行试讲；

　　（2）现场答辩：通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态，行为举止，逻辑思维能力及口头表达能力；

　　（3）才艺表演（3分钟内）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。

　　2、考核程序：

　　（1）面试前30分钟由工作人员组织面试考生，采取抽签方式决定面试顺序；

　　（2）每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备；

　　（3）考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。

　　3、时间地点：

　　（1）时间：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00

　　（2）地点：州温市第一幼儿园亦美园区（巷亦美大厦）

　　五、录取方法

　　根据面试成绩高低顺序及招聘数录满为止。

　　六、办理聘用

　　1、已取得教师资格的聘用人员的人事关系一律由用人单位委托鹿城区人才开发服务中心教育分中心实行人事代理。未取得教师资格的非师范类毕业生，待取得教师资格证后，再由鹿城区人才开发服务中心教育分中心予以人事代理被聘用的非师范类毕业生，在两年内必须取得教师资格证，否则按规定办理解聘手续；

　　2、聘用期间，聘用合同参照鹿城区非事业编制聘用人员劳动合同书，我园按照有关规定为聘用人员办理社会保险，享受我园聘用教师福利待遇标准；

　　3、聘用教师按规定约定试用期，试用期内经考核，难以胜任工作的将予以解聘；

　　4、招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，切实做到客观公平公正。

　　七、咨询方式：

　　联系人：xx老师

　　联系电话：xx

　　教师招聘方案 11

　　一、招聘原则

　　1．坚持编制空岗补缺的原则。

　　2．坚持实际需要、择优聘用的原则。

　　3．坚持公开、公平、公正的原则。

　　4．坚持与教学岗位一致的原则。

　　二、招聘计划和对象

　　（一）招聘计划。计划招聘确山县第一高级中学教师10名。

　　（二）招聘对象。本次招聘教师对象为全日制普通高等院校20xx年应届本科及以上学历毕业生或20xx年、20xx年未就业的本科及以上学历毕业生（不含降低批次录取和二级学院的毕业生；硕士不含委托培养、在职培养、定向培养、非全脱产学习和有工作经历的毕业生），实行分类（A类、B类、C类）招聘政策。其中A类为清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、山东大学等部属39所重点建设高校和教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学）毕业生；B类为具有国家建设学科高等院校毕业生；C类为全日制普通高等院校硕士研究生学历、硕士学位及以上毕业生（本科阶段须为国内全日制普通一本专业毕业且本硕专业一致）。

　　三、资格条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

　　2．本科毕业生年龄在28周岁以下（1995年3月31日以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1988年3月31日以后出生）。

　　3．所学专业、学历、教师资格与招聘岗位要求相符（具体见附件2）。教师资格证的学科须与报考岗位一致；教师资格证未下发者须提供有效期内的教师资格考试合格证明。

　　4．身心健康，符合体检标准。

　　5．有下列情形之一的人员不得报考：

　　（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

　　（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　（3）在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以本科学历报考。

　　四、报名与资格审查

　　（一）报名时间：20xx年4月20日—4月30日，本人现场报名

　　（二）报名地点：确山县教育局（确山县城解放路371号），咨询电话：0396-7039532（正常工作时间）

　　（三）携带材料：

　　1．个人简介；

　　2．报名登记表一式两份，近期免冠同底1寸照片2张；

　　3．本人有效二代身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证书或考试合格证明原件及复印件，师范类专业需提供加盖学院公章的学业成绩表。20xx年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的`，提供院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件及《学业成绩单》原件及复印件。

　　4.应聘者应按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位报名者按学科限报一个岗位。报名者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。资格审査工作贯穿招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　五、组织考核

　　成立若干考核组，由县纪委监委、县委编委办公室、县人力资源和社会保障局、县教育局配合进行考核，考核办法另行通知。

　　六、体检、考察和公示

　　通过组织考核，根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（20xx年修订试行）执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

　　对在体检、考察阶段因不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时，按所报岗位考生总成绩依次递补。考察结束后，进行公示。公示期间因自愿放弃的，不再递补。

　　七、聘用及待遇

　　（一）聘用

　　对新招聘的教师签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续；试用期间待遇按国家有关规定执行。20xx年8月底上岗前未能取得教师资格证及20xx年夏季毕业的普通高校应届毕业生未能取得相应毕业证、学位证的，取消聘用资格。不能胜任教学工作或不服从分配的，取消聘用资格。所聘人员最低服务期限为9年（含试用期）。

　　（二）待遇

　　新招聘的教师分类享受以下优惠政策：

　　1．A类免费提供130平方米左右人才公寓一套，并给予30万元安家费。人才公寓在9年服务期限内享有居住权。服务期满后，继续留校任教的，住房产权归己所有，并办理产权过户手续；

　　2．B类免费提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服务期限内享有居住权。服务期满后，继续留校任教的，住房产权归己所有，并办理产权过户手续；

　　3．C类给予30万元安家费；

　　签订正式聘用合同后，安家费在服务期前6年内分年度发放。

　　上述招聘的教师在子女入园、入学，就医，配偶一方随迁就业等方面给予政策支持。

　　八、有关要求

　　1．招聘高层次教师工作是我县发展高质量教育事业的一项重要措施，为加强组织领导，成立确山县20xx年招聘高层次教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，具体负责招聘工作。

　　2．招聘过程要严格按原则办事、按程序操作，实行阳光作业，广泛接受群众监督，确保公开公正。

　　3．县纪委监委、县委编委办公室、县人力资源和社会保障局、县财政局、县教育局等部门要密切配合，充分发挥职能作用，确保人才招聘工作顺利进行。

　　4．对在组织考核过程中弄虚作假，或不服从分配安排的一律不得录用。

　　本次招聘解释权及未尽事宜由确山县20xx年招聘高层次教师工作领导小组研究确定。

　　教师招聘方案 12

　　一、拟招聘对象和岗位职数

　　学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。

　　二、招聘条件与要求

　　1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。

　　2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。

　　3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。

　　三、招聘办法

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的'原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。

　　四、报名时间、地点和要求

　　(一)报名和资格审查。

　　应聘者持以下资料于2011年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话：

　　1．身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张；

　　2．相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。

　　(二)考试程序：

　　考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。

　　教师招聘方案 13

　　根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程》和《20xx年胶州市教育体育系统公开招聘简章》等有关要求，现制定面试方案如下：

　　一、面试对象

　　招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，笔试成绩在合格分数线以上，从高分到低分按规定比例，经现场资格审查通过后确定进入面试的人选。达不到规定比例的按实有合格人数确定。

　　二、面试报到时间和地点

　　面试报到时间：20xx年6月23日上午6：30—7：00

　　面试报到地点：胶州市职业教育中心学校（胶州市广州南路南首）

　　三、面试方式和内容

　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采取“模拟讲课（其中，中等职业学校专业教师岗位为实训专业课）”以及“模拟讲课+技能测试”方式进行，主要测评岗位所需的教师专业素质和教学技能等方面。其中，幼儿教师岗位技能测试的主要测试内容为：主题简笔画、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自编，形式不限）。面试不指定教材。

　　四、面试程序和要求

　　（一）中小学类

　　中小学类面试采用“模拟讲课”方式进行，时间为40分钟，其中在备课室备课30分钟，进入面试室模拟讲课10分钟，在规定的`时限内完成。

　　中等职业学校专业教师岗位面试采用“模拟讲课（实训专业课）”方式进行，时间为50分钟，其中在备课室备课30分钟，进入实训室模拟讲课20分钟（含教学内容中技能部分实训设备操作与演示）。

　　（二）学前类

　　学前类面试采用“模拟讲课+技能测试”的方式进行。“模拟讲课+技能测试”时间为53分钟，其中在备课室备课40分钟（含主题简笔画答题时间），进入面试室模拟讲课10分钟、技能测试3分钟，依次在规定的时限内完成。面试室技能测试包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自编，形式不限），唱歌和舞蹈依次进行，均不使用伴奏音乐和道具。

　　模拟讲课和技能测试接续进行，中间不设换装时间，应聘人员根据自身需要合理着装，并自行准备简笔画有关用笔。考场统一提供考试用纸。

　　五、面试成绩评定及计算

　　面试采取百分制计分。面试由7名考官现场打分，按去掉一个最高分和一个最低分后取其它得分平均值计算每位应聘人员成绩。进入考察体检范围人员面试成绩不得低于60分。

　　面试方式为“模拟讲课”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课成绩各占50%的比例加权计算应聘人员的总成绩；面试方式为“模拟讲课+技能测试”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课成绩、技能测试成绩分别占40%、40%、20%的比例加权计算应聘人员的总成绩。

　　面试成绩在本场面试结束后当场向应聘人员公布，总成绩在胶州政务网“事业单位招聘”专栏发布。

　　六、有关说明

　　（一）应聘人员持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求准时到指定地点参加面试，迟到考生一律不得进入考点，视为自动放弃。经审核确认后，应聘人员按抽签确定的顺序依次进行面试，并在规定时间内完成。

　　（二）根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。考察体检通知在胶州政务网“事业单位招聘”专栏发布，请应聘人员及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考察体检的，责任自负。

　　（三）面试考场配备考场监督人员，对面试过程进行现场监督，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　（四）应聘人员要服从考务工作人员的安排，自觉遵守考场规则，对不遵守考场规则或无理取闹的，主考官有权责令其退场并取消其面试资格。

　　（五）未尽事宜按《20xx年胶州市教育体育系统公开招聘教师简章》规定执行。

　　咨询电话：

　　监督电话：

　　教师招聘方案 14

　　为满足我县教育事业发展需要，经县委、县政府研究同意，结合我县教师编制使用情况，决定使用正式编制直接招聘高中教师20名，为确保招聘工作有序进行，现制定工作方案如下：

　　一、组织领导

　　本次直接招聘教师工作在县委、县政府的领导下，成立xx县20xx年直接招聘教师工作领导小组，具体工作由县人力资源和社会保障局、县委编办、县教育体育局组织实施，县纪委监委全程监督。

　　二、招聘原则

　　根据招聘计划，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件和程序，择优录用。

　　三、招聘计划

　　普通高中教师20名。其中语文4名，数学1名，英语2名，物理6名，化学2名，生物1名，政治2名，历史1名，地理1名。

　　四、招聘范围和对象

　　（一）普通高等教育20xx年应届硕士毕业生，本科须为师范类院校师范类专业，本科学历专业应与申报专业一致或相近；

　　（二）教育部直属师范院校20xx年应届师范类专业本科毕业生，学历专业应与申报专业一致或相近；

　　（三）普通高等教育20xx年应届师范类专业本科毕业生（不含联合办学、二级学院的毕业生，不含二本及以下毕业生），学历专业应与申报专业一致或相近。

　　五、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业；

　　（二）具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作；

　　（三）截至20xx年6月30日，本科毕业生年龄在30周岁以下（19xx年6月30日以后出生）；硕士研究生年龄在35周岁以下（198xx年6月30日以后出生）；

　　（四）具备高级中学（尚未取得教师资格证的提供教师资格考试合格证明，按本人申请教师资格的层次和专业应聘，且须于20xx年7月31日前提供相应教师资格证）。已取得教师资格证的，申报岗位专业应与教师资格证专业一致；

　　（五）身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；

　　（六）20xx年起招录的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力；

　　（七）具备教师任职的其他条件；

　　（八）有下列情形之一者不得报考：

　　1．因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，及被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；

　　2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　3．近5年内在公务员招考、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　4．国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　六、招聘程序

　　（一）网上报名与资格初审

　　1．报名办法：采取报考者个人网上提交报名信息、上传照片及附件（身份证、教师资格证、所在院系出具的可按期毕业证明、xx县20xx年直接招聘高中教师报名登记表、全国普通高等学校毕业生就业协议书、有效期内教育部学籍在线验证报告或学历证书电子备案表、在校期间历年成绩单等扫描件）的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。

　　报名网址：

　　2．网上提交信息、上传照片时间：报考者于20xx年5月11日9：00至5月13日17：00前，登录xxx．aspx，按要求注册后填写报名信息、上传资料进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。考生需上传资料：

　　（1）一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；

　　（2）有效身份证（有效期内临时身份证），正反面均需上传；

　　（3）教师资格证（暂未取得的必须提供教师资格考试合格证明）；

　　（4）所在院系出具的可按期毕业证明（需注明个人信息、就读专业、预计取得毕业证的时间及专业名称等关键信息），硕士研究生学历的还需提供本科学历和学位证书；

　　（5）xx县20xx年直接招聘高中教师报名登记表；

　　（6）全国普通高等学校毕业生就业协议书；

　　（7）有效期内教育部学籍在线验证报告或学历证书电子备案表；

　　（8）在校期间历年成绩单。

　　每名考生限报一个岗位，报名时使用的本人有效身份证（二代身份证或有效期内的临时身份证）及相关信息，在整个招聘过程中必须一致。

　　3．资格初审。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登录原报名网站，查看是否通过报名资格初审。通过报名资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于20xx年5月13日17：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他职位。通过报考资格初审的即可参加下一环节，不需缴纳费用。

　　4．资格审查贯穿此次直招教师工作全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

　　（二）面试

　　面试的具体方式、时间、地点及相关事宜另行通知。

　　（三）体检

　　根据考生面试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订试行）>的通知》（豫教资办〔20xx〕4号）的规定进行。体检不合格人员不得进入考察环节。

　　体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分的`顺序依次递补。体检所需费用由考生自理。

　　体检时间、地点另行通知。

　　（四）考察

　　体检合格人员，根据拟聘用职位计划数，按考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作按照《xx市人民政府办公室关于印发xx市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》等规定进行，具体工作由县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。

　　因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）公示和聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用的人员实行试用期制度。试用期按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，工资待遇按照有关政策执行。

　　新聘用事业单位工作人员最低服务年限5年（含试用期）。新聘用人员需与聘用单位签订书面协议，明确权责和最低服务年限。

　　七、纪律监督

　　（一）此次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（二）应聘人员应在应聘期间保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。

　　（三）为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界进行监督。

　　八、注意事项

　　（一）本次招聘涉及的面试通知、体检通知、考察和拟聘用人员公示等有关事项及相关表格均在xx县人民政府网和xx县人力资源和社会保障局微信公众号上发布，请考生自主查询和下载，并密切关注相关通知、公告、公示等信息，保持联系方式畅通。凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

　　（二）对于违反招聘工作纪律的考生或工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由20xx年直接招聘教师工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由20xx年直接招聘教师工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：

　　监督电话：

　　考试报名系统技术服务电话：