招聘方案

招聘方案精品[15篇]

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编收集整理的招聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘方案1

　　为全面贯彻党中央、国务院关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的决策部署，助力企业有序发展，促进辖区劳动者就业创业，保持就业局势稳定，柳州市城中区人力资源和社会保障局于即日起至1月31日举办“城中区20xx年就业援助月专场网络招聘会”。现方案如下：

　　一、活动主题

　　就业帮扶，真情相助

　　二、活动时间及内容

　　活动时间：即日起至20xx年1月31日

　　活动内容：组织柳州市用工单位、外地用工单位约80家，提供用工岗位3000个以上。

　　三、组织机构

　　主办单位：柳州市城中区人力资源和社会保障局

　　承办单位：柳州市城中区劳动保障管理服务中心

　　柳州市人力资源协会

　　广西（柳州）人力资源服务产业园

　　四、参会对象

　　（一）就业困难人员和城镇零就业家庭成员；

　　（二）残疾登记失业人员；

　　（三）去产能职工及困难企业职工、脱贫人口及农村低收入人口等重点帮扶对象。

　　五、活动形式

　　本次招聘会以“网络招聘”的形式举行。

　　（一）用人单位参会方式

　　登录广西（柳州）人力资源服务产业园网站报名。用人单位可登录广西（柳州）人力资源服务产业园网站，点击“人才超市”栏目选择“专题招聘”界面，点击“‘城中区20xx年就业援助月专场网络招聘会’专场招聘会”进入专题参加报名。

招聘方案2

　　一、工作目标和原则

　　通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

　　（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

　　（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

　　（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　二、组织领导

　　公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。

　　领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。

　　四、招聘范围

　　（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。

　　（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。

　　五、报名条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的`治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。

　　（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。

　　（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。

　　（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。

　　（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：

　　1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。

　　2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。

　　3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。

　　（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。

　　（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。

　　（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

　　六、公布形式

　　（一）系统内招聘信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。

　　（二）社会招聘公告通过网、《XX报》、公司门户网站公布。

　　七、招聘程序

　　（一）报名

　　在网设置电子报名系统，分“系统内招聘”和“社会招聘”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。

　　（二）资格审查和简历筛选

　　对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。

　　（三）笔试

　　笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。

　　（四）第一次面试

　　由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，面试成绩由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。

　　（五）管理能力测评

　　入围领导序列岗位第二次面试的应聘人员，须参加管理能力测评。由专业机构组织，并提供测评报告，主要考察应聘者管理素质、管理技能和管理风格。

　　（六）第二次面试

　　主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。根据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。

　　（七）聘用人选确定

　　根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。

　　（八）体检

　　聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

　　（九）考察

　　应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，按照企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。

　　（十）聘用

　　系统内聘用人选，先交流至公司工作一年，进一步考察其实际工作能力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。

　　社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。

　　聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。

　　八、时间安排

　　公司公开招聘工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。

　　（一）20xx年12月13日起，下发公开招聘文件，发布公开招聘广告。

　　（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受应聘人员报名。

　　（三）20xx年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。

　　（四）20xx年5月4日，组织开展应聘人员笔试。

　　（五）20xx年5月10日-5月16日，组织开展第一次面试。

　　（六）20xx年5月18日-5月24日，组织领导岗位应聘人员管理能力测评和第二次面试，领导小组确定聘任人选。

　　（七）20xx年5月25日-6月6日，组织科主任、管理及技术序列岗位应聘人员第二次面试，领导小组确定聘任（用）人选。

　　具体时间安排见网站公告。

　　九、要求

　　（一）各部门要积极配合做好招聘的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。

　　（二）各分公司要从打造强大的战略高度，重视和支持公开招聘工作，要将本方案精神向全体员工传达，积极支持和鼓励符合条件的员工报名，为输送优秀人才。

　　（三）广大员工要珍惜这次锻炼和提高自己的机会，积极准备，踊跃参加。同时，不能因为参加招聘，影响正常的岗位工作。教师公开招聘工作的情况汇报超市人力资源部招聘工作总结事业单位公开招聘工作自查报告。

招聘方案3

　　一、背景介绍

　　本公司是一家新兴的互联网公司，致力于提供专业的信息技术服务。随着业务的发展，我们需要招聘一批优秀的人才来加入我们的团队，共同推动公司的发展。

　　二、职位描述

　　1、软件开发工程师（3名）：

　　主要负责公司产品的软件设计、开发和测试工作，要求具有较强的编程能力和良好的分析及解决问题的能力。

　　2、市场销售专员（2名）：

　　主要负责公司的推广和销售工作，要求具有市场策划和开发的经验，能够熟练掌握销售技巧和沟通技巧，并有较好的'客户维护能力。

　　3、网络运维工程师（1名）：

　　主要负责公司产品的网络系统开发和维护工作，要求具有良好的网络知识和较强的解决问题的能力。

　　三、招聘条件

　　1、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；

　　2、具有1年以上相关工作经验；

　　3、具有良好的沟通能力和团队合作能力；

　　4、热爱互联网行业，具有创新意识和高度的责任心。

　　四、薪资待遇

　　1、软件开发工程师：5K-10K/月，综合实力优秀者可面议；

　　2、市场销售专员：3K-8K/月，绩效优秀者可享受丰厚奖励；

　　3、网络运维工程师：6K-12K/月，综合能力卓越者可面议。

　　五、招聘流程

　　1、简历筛选：根据简历中的情况进行初步筛选，符合条件的候选人将进入下一环节；

　　2、面试：公司将安排面试，对候选人进行综合评估，并进行职位匹配；

　　3、入职：通过面试的候选人将进入公司进行试用期，试用期满后，符合公司条件的人员将成为公司正式员工。

　　六、招聘福利

　　1、薪资结构优越，绩效奖励丰厚；

　　2、提供完善的社保和住房公积金；

　　3、提供富有竞争力的年假和带薪病假；

　　4、办公室环境舒适、设备先进。

　　七、如何申请

　　有意应聘者请将个人简历发送至公司招聘邮箱（xxx@xxxxx.com），简历中请包含个人基本信息、教育背景、工作经验、能力评估等相关内容，谢谢！

　　八、总结

　　本公司招聘方案中，详细描述了相应的职位条件，工作环境，薪酬福利及申请方式等信息，我们希望能吸引到越来越多优秀而有志向的应聘者加入我们这个平台，共同致力于推动公司的快速发展。

招聘方案4

　　根据工作需要，经县xx同意，县社保局决定招聘5名合同制工作人员，为确保招聘工作有序进行，特制定本实施方案。

　　一、报考条件

　　1、遵守宪法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、具有xx县户籍或普通高校入学前是xx县户籍，1980年3月1日以后出生。

　　4、取得全日制本科以上学历（20xx年以前毕业）。

　　5、专业为会计学、财务管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障。

　　6、具有正常履职的身体条件和工作能力。

　　二、报名及资格审查

　　1、现场报名，地点：县地税局一楼服务大厅社保窗口。

　　2、报名所需材料：

　　①户口簿原件、复印件或户籍证明；

　　②身份证原件及复印件；

　　③学历学位证原件及复印件；

　　④电子学历注册备案表；

　　⑤近期二寸蓝底免冠彩照4张。

　　3、报名时间：20xx年3月7日开始至20xx年3月11日17时结束。

　　三、考试

　　考试采取闭卷方式进行，不指定教材和考试范围。重点考察考生的基础知识和基本能力。考试时间、考试地点另行通知。

　　四、拟聘用人员确定

　　根据考试成绩，由高到低，确定前5名人员为拟聘用人员，最后名次并列的`，由人社局组织相关人员对考生的工作经历、思想品德、职业道德、语言表达及学业成绩等有关方面进行考察确定。

　　五、体检

　　由县社保局组织对拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照公务员体检相关规定执行。

　　六、公示和聘用

　　对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期间对没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。合同期限为2年。

　　七、待遇标准

　　参照相关单位同类人员确定待遇标准。

招聘方案5

　　一、指导思想

　　积极贯彻落实服务企业用工，突出“春风行动送岗位服务用工助发展”这一主题，从各方面着手有效帮助企业招到工、招好工，服务和保障民营企业及退役军人“二次创业”。加强人力资源市场供求信息收集分析与发布工作，千方百计增加就业岗位，多形式、多层次、多部门组织举办招聘活动，有效促进退役军人、高校毕业生、下岗失业人员及就业困难群体尽快从业、转岗就业和转移就业创业。

　　二、组织领导

　　本次招聘会由区人力资源和社会保障局主办，江南、浮桥、金龙街道办事处、区就业和人才人事公共服务中心承办。为把工作落到实处，设立春风系列招聘会联络办公室，挂靠于区就业和人才人事公共服务中心，负责日常联络工作，并指导招聘活动的具体实施。

　　三、活动主题及时间

　　主题：“春风行动送岗位服务用工助发展”

　　时间：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）

　　四、活动地点

　　（一）江南街道王宫路口

　　（二）浮桥街道兴贤路繁荣路口

　　（三）江南街道新天城市广场

　　五、参会对象

　　（一）区内各类企业、社会团体等

　　（二）本市和来泉的农村富余劳动力，大中专院校应往届毕业生、退役军人和现役军人家属、技术人员、城镇新增失业人员、下岗失业人员以及其他各类求职人员

　　六、工作分工及内容

　　为保证活动的顺利实施及开展，成立服务企业用工领导小组，下设联络组、招聘组、宣传组、政策咨询组、安全保卫组负责招聘活动组织工作：

　　组　长：

　　副组长：

　　成　员：

　　（一）联络组：主要负责整个招聘工作的统筹协调、指导及日常联络工作。

　　负责单位：区就业和人才人事公共服务中心负责

　　（二）招聘组：负责参会用人单位的'组织，收集空岗岗位，每场由各负责单位组织不少于20家企业参会，积极动员待业退役军人和现役军人家属、城镇下岗失业人员和农民工等各类就业困难群体参加招聘活动。

　　负责单位：各个街道劳动保障事务所

　　（三）宣传组：负责信息的报送及招聘活动在报纸、新闻等媒体上的宣传。

　　负责单位：区人社局办公室区就业和人才人事公共服务中心

　　（四）政策咨询组：负责招聘现场发放《劳动合同法》、《就业促进法》等相关政策宣传资料，免费提供政策法规咨询，为农村劳动者提供劳动保障就业服务等咨询活动。

　　负责单位：

　　（五）安全保卫组：主要负责会场的安全保卫、秩序维护、疫情防控和招聘会日常交通管理等，参会的企业需自行准备健康码和口罩等疫情防控相关物资。

　　负责单位：劳动保障事务所、王宫社区

　　（六）场地安排（各承办单位）：负责招聘会场地准备，招聘会现场布置。

　　1.宣传费用统一由区人力资源和社会保障局承担，三个活动现场彩门彩条主题为：“春风行动送岗位服务用工助发展”现场招聘会；

　　2.现场扩音（各企业自备）；

　　3.招聘会现场由区就业和人才人事公共服务中心、所在劳务保障事务所负责。招聘会所需桌子、椅子、招聘简章（易拉宝）等摊位摆设由企业自备。

　　负责单位：区就业和人才人事公共服务中心、劳动保障事务所

　　七、保障措施

　　（一）周密部署任务。区人力资源和社会保障局、各街道办事处要将组织举办春风行动系列大型户外招聘会作为20xx年开展公共就业服务系列活动的重要内容周密部署，明确任务，落实责任，认真实施，确保举办春风行动招聘活动工作目标任务的完成并取得明显成效。

　　（二）加强组织领导。各举办地劳动保障事务所要高度重视20xx年春风行动劳务招聘会工作，加强组织领导，将系列活动作为劳动就业工作的一项头等重要工作，结合本地实际情况，认真组织落实。

　　（三）保证工作落实。各招聘会负责单位要组织专门力量，指派专人负责系列活动的开展，及时解决活动中出现的问题。

　　（四）加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、电台等新闻媒体全力做好宣传党和政府促进就业的政策措施，引导富余劳动力转变就业观念，实现转移就业。要通过多种宣传方式提前将春风行动招聘活动消息及企业用工信息宣传到各个街道、并深入各个社区，让求职者及时知情并参加求职应聘活动。

　　（五）做好情况汇总。浮桥、江南街道劳动保障事务所，于每天下午17：00前将《鲤城区20xx年春风行动系列大型户外招聘会统计表》（附件1）上报区就业和人才人事公共服务中心。

招聘方案6

　　一、活动名称

　　河北雄安新区20xx年“春风行动”大型人力资源招聘会

　　二、活动主题

　　春风送温暖 就业送真情

　　三、活动时间

　　20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

　　20xx年2月27日9:00-14:00（线下招聘）

　　四、活动地点

　　线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

　　线上地址：雄才网

　　五、服务对象

　　（一）因疫情滞留就业地的`务工人员；

　　（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工、退役军人，特别是脱贫人口、农村低收入人口、征迁回迁群众等重点帮扶对象；

　　（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

　　六、举办单位

　　主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

　　河北雄安新区党工委管委会党群工作部

　　容东管理委员会容城县人民政府

　　承办单位：容东就业服务中心

　　容城县人力资源和社会保障局 容城县总工会

　　河北雄安人力资源服务有限公司

招聘方案7

　　一、目标设定

　　本次春季校园招聘旨在吸引优秀应届毕业生加入我们的团队，为公司注入新鲜血液，促进公司的持续发展。目标人群为各大高校20xx届毕业生，主要招聘领域包括技术、市场、运营等。

　　二、活动规划

　　线上宣传：通过公司、社交媒体等渠道发布招聘信息，提前进行预热。

　　线下宣讲：在目标高校组织宣讲会，介绍公司文化、发展历程及岗位需求。

　　简历筛选：根据岗位需求筛选合适的.简历，邀请候选人参加面试。

　　面试安排：组织专业面试官进行面试，确保选拔出优秀的人才。

　　录用通知：向通过面试的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。

　　三、预算安排

　　本次校园招聘的预算主要包括宣讲会场地租赁、宣传物料制作、面试官交通住宿等费用。具体预算根据各高校的具体情况进行调整。

　　四、效果评估

　　通过统计招聘活动的参与人数、面试、录用人数等数据，评估招聘活动的效果，为今后的招聘活动提供参考。

招聘方案8

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津市南开中学由著名爱国教育家严修和张伯苓于1904年创办。1978年被教育部确定为全国重点中学。1996年被国务院公布为全国重点文物保护单位。现为天津市教委直属中学。学校占地面积115亩，建筑面积60289平方米，绿化面积18000平方米。建校以来，由严修先生亲自制定并书写的“容止格言”以及由张伯苓校长提出的“允公允能，日新月异”的校训在南开学子心中打上了深深的烙印。学校培养了以周恩来总理为代表的党和国家的领导者，以国家最高科学技术奖获得者叶笃正为代表的70余位院士，以梅贻琦、金邦正、王大中三位清华大学校长为代表的教育家，以曹禺、周汝昌等为代表的文化巨匠，以马骏、彭雪枫为代表的革命先烈，总计近7万名优秀毕业生。

　　天津南开中学重视与世界各国基础教育的交流。我校是意大利威尼斯马可福斯卡里尼中学孔子课堂的中方承办校，该孔子课堂是意大利最早被中国国家汉办正式批准的独立孔子课堂。我校与英国伊顿公学、德国博登湖中学、新加坡华侨中学、中国香港圣保罗男女中学等10多个国家和地区的中学建立友好交流关系。

　　二、招聘原则

　　我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　我校20xx年拟招聘教师7名，其中数学1名，英语2名,物理1名,生物1名，思政2名。

　　四、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业；

　　4.具有正常履行职责的身体素质和心理素质；

　　5.具有符合岗位要求的专业资格（专业范围参照教育部发布的专业目录）和工作技能；

　　6.应聘教师岗位人员须持有高级中学相应学科证；

　　7.具有研究生及以上学历和相应学位。各岗位具体要求详见后附的《20xx年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》）；

　　（二）下列人员不得报考

　　1.现役军人；

　　2.全日制在读非应届高校毕业生；

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　5.曾被开除公职的人员；

　　6.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形人员；

　　7.列入失信联合惩戒对象，依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　（三）各岗位具体报考条件见附件一《20xx年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》。

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　（二）发布招聘公告

　　待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南开中学官网（http://www.nkzx.）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）

　　等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　（三）报名

　　1.网上报名

　　①时间：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00

　　②网址：天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）

　　2.缴费、打印准考证

　　在有效时间内报名且审核通过人员于2月18日9:00-2月24日17：00完成网上缴费，2月28日9：00后从网上下载打印准考证。

　　到缴费截止时，如岗位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5，取消该岗位招聘。

　　（四）考试

　　1.笔试：（20xx年3月上旬，具体时间安排详见准考证；如因不可抗力有变化，请考生随时关注天津市教育委员会网站、天津市南开中学官网和天津市人才服务中心网站通知。）

　　笔试考务费为每人每科45元，逾期未缴费视作报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免 考务费用。

　　考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到相应地点参加笔试，缺少任一证件均不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

　　笔试科目为专业知识和综合知识两科，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。两科总计100分（其中专业知识满分60，综合知识满分40），分值统计到小数点后第一位。笔试内容不指定参考用书。笔试总分相同人员，以专业知识成绩高者排前。

　　未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，应聘人员可通过报名系统个人登录界面进行查询。

　　根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定面试人员。

　　在我校规定时间内出现放弃面试的考生，从报考本职位的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补一次。

　　2.面试：（具体时间安排详见天津市南开中学官网http://www.nkzx、天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn通知。）

　　进入面试人员，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：

　　①身份证；

　　②应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的应届毕业生推荐表原件；

　　③个人简历及简历中所涉各类证书的原件（尚未取得毕业证和学位证的人员需提供由所在院系出具的在学证明，内容要包括入学和毕业时间）；

　　④教师资格证；

　　⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；

　　⑥应聘思政教师岗位人员须提供所在学校（或档案管理部门）出具并加盖党组织公章的政治面目证明。（如②或③中已包含政治面目的证明亦可。）

　　面试分两个阶段进行：

　　第一阶段：

　　模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，由考官根据考生现场表现给出分数。除现场授课外，物理、生物2个学科设现场实验操作考核。

　　面试第一阶段总分为100分，分值统计到小数点后第一位。面试第一阶段分数与笔试分数按4:6比例加权计算成绩，分值统计到小数点后第一位，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。总分相同人员，以面试第一阶段成绩高者排前。

　　在我校规定时间内出现放弃第二阶段面试的考生，从报考本职位的考生中按照面试第一阶段与笔试加权计算的成绩，由高分到低分依次递补一次。

　　未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。

　　第二阶段

　　现场正式授课。按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。

　　面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩，分值统计到小数点后第一位。

　　4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前，面试成绩也相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布。

　　（五）体检

　　根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，依据应聘者考试成绩，从超过及格线的考生中由高分到低分依次递补一次。

　　（六）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格或本人放弃出现缺额时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补一次。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　（七）公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的'，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（八）聘用与备案

　　受聘人员按学校规定时间，持三方协议到校办理入职手续。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试成绩，从超过及格线的考生中由高分到低分依次递补一次。

　　六、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南开中学官网（http://www.nkzx）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）发布。请考生密切关注。

　　招聘工作咨询电话：022-27379679

　　咨询时间：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00

　　招聘工作监督电话：022-27380106

天津市南开中学

　　20xx年1月18日

招聘方案9

　　为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：

　　一、活动主题

　　展现真我才能赢在职场起点

　　二、参赛对象

　　20xx届本科毕业生及毕业研究生

　　三、岗位设置

　　设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。

　　四、举办单位

　　1.初赛由各学院（系、所）组织开展。

　　2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。

　　3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

　　五、大赛安排

　　（一）辅导讲座

　　1.面试辅导讲座

　　时间：20xx年4月27日星期四晚7:30

　　地点：南校区绣山活动中心（暂定）

　　主讲内容：面试主要类型及应对技巧。

　　2.职业礼仪辅导讲座

　　时间：20xx年5月11日星期四晚7:30

　　地点：南校区绣山活动中心（暂定）

　　主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

　　3.演讲培训辅导讲座

　　时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30

　　地点：南校区绣山活动中心（暂定）

　　主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。

　　4.与上届获奖选手面对面

　　时间：20xx年5月18日星期四晚7:30

　　地点：南校区绣山活动中心（暂定）

　　主讲内容：交流比赛与学习经验。

　　（二）比赛阶段

　　1.初赛（4月20日-5月10日）

　　（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。

　　（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

　　（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

　　（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；20xx届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

　　2.复赛（5月11日-5月19日）

　　复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的`形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。

　　3.决赛（5月20日-5月31日）

　　比赛包括三个环节：

　　（1）秀出真我

　　参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。

　　（2）职场亮剑

　　参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

　　（3）决胜职场

　　通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。

　　六、奖项设置

　　1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（20xx元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。

　　2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。

　　3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。

　　七、相关要求

　　1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。

　　2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位20xx届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

招聘方案10

　　为切实做好20xx年上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案：

　　一、指导思想

　　面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。

　　二、面试对象、时间和地点

　　1.面试对象：文化考试入闱的考生

　　2.面试时间：7月18日(以面试通知书为准)

　　3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。

　　三、面试组织形式和方法

　　面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。

　　面试考场设候考室、面试室。考生7:00在候考室报到,并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。

　　四、面试内容

　　面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。

　　说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，语文必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社)，数学必修2普通高中课程标准实验教科书(北京师范大学出版社)，英语必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社);小学组语文、数学、英语为五年级下册教材(人教版)，体育为七年级教材《体育与健康》全一册(人教版)，说课时间为10分钟，不得延时。

　　五、面试流程

　　1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。参加面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费(报到时间以面试通知单为准)，接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的顺序，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成绩。

　　2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的顺序进行。

　　3.面试成绩的评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。

　　4.成绩公布。

　　六、面试考场设置

　　1.考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学(原新群小学)和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。

　　2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。

　　3.工作人员配备及职责(略)。

　　七、面试成绩计算办法

　　面试成绩总分100分。

　　面试成绩的'计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。

　　八、有关要求

　　1.参加面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。

　　2.考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、使用移动电话等通讯工具(面试现场将使用手机器)，不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严肃处理，直至取消其面试资格。

　　3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。

　　4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。

　　5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布室，获知面试成绩后离开考点。

　　6.进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。

　　7.面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。

　　8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。

　　九、面试纪律

　　1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。

　　2.禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。

　　3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

　　4.对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

　　5.对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

　　20xx年7月10日

招聘方案11

　　一、招聘定位的清晰

　　企业在招聘时，首先需要定义招聘的定位。了解企业长远发展方向以及当前的人才需求，确定招聘的职位、专业、学历、年级等标准。招聘定位的清晰可以帮助企业更好地引导人才，达到更加精准的招聘目的。

　　二、创新的招聘方式

　　在校园招聘中，常见的招聘方式包括宣讲会、网申、校招群等。而如今，企业需要在招聘方式上进行创新。可以开展多样化的.互动活动，如几分钟了解职位、线上笔试、模拟面试等。通过不同的方式，吸引更多符合企业招聘标准的优秀毕业生。

　　三、互动的交流环节

　　在校园招聘中，交流是非常重要的一个环节。通过与大学生的交流，可以更好地了解大学生的优势和需求，从而更好地完成招聘工作。因此，在校园招聘的互动环节，可以增加观察、问答等环节，让大学生了解企业的发展及招聘要求，同时也给企业提供了解大学生需求和心理需求的机会。

　　四、优质的福利待遇

　　除了职业发展机会，优质的福利待遇是吸引大学生的极其重要的因素。例如，给予大学生实际的福利，如健康体检、宿舍补贴、意外险等。这些福利，不仅能够吸引更多的大学生投身企业，更可以引导他们为企业发展贡献出自己的力量。

　　五、合理的薪资水平

　　在现有的人才竞争中，招聘方案中的薪资福利也是大学生非常关注的。根据毕业生的专业、学历、岗位等信息，合理的制定薪资水平。并给予适度的涨薪机制，使得企业与大学生能够达到目标的共赢。

　　总结

　　在制定校园招聘方案时，企业需要多方面考虑，精准定位、创新细节、互动教育、合理薪酬，这些都是营造良好校园招聘氛围的关键。不仅如此，更需要通过招聘方案的制定，增加学生对企业的认识，吸引更多人才的投身企业，帮助企业实现长远发展。

招聘方案12

　　一、招聘岗位

　　本次计划招聘15名乡镇事业单位工作人员，拟安排到中都镇综合便民服务中心、下都镇乡村振兴服务中心、稔田镇综合执法队、蓝溪镇乡村振兴服务中心、太拔镇乡村振兴服务中心、溪口镇乡村振兴服务中心、泮境乡乡村振兴服务中心、白砂镇综合便民服务中心、蛟洋镇乡村振兴服务中心、旧县镇乡村振兴服务中心、才溪镇综合便民服务中心、通贤镇综合便民服务中心、南阳镇综合便民服务中心、官庄畲族乡综合便民服务中心和珊瑚乡综合便民服务中心各1名。报名时不分具体单位、岗位。

　　二、报名条件和要求

　　1.面向2022年在我县服务期满且考核合格的省、市“三支一扶”人员。

　　2.身体健康，符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　3.具有下列情形的人员不得报名：

　　(1)被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(2)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(3)在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　(4)报名时已成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员、以及已确定为公务员考录、事业单位招聘的体检、考察、公示、聘用人选的;

　　(5)法律法规、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　三、报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年11月1日至11月4日止(正常上班时间)。

　　2.报名方式及要求：符合条件的报名人员填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、“三支一扶”服务期满证书等材料的原件和复印件以及近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴于《报名表》上，2张用于制作《面试通知单》，照片背面标注姓名)到上杭县人力资源和社会保障局东409室报名。

　　3.报名人员经上杭县人力资源和社会保障局资格审查合格的，统一核发《面试通知单》，领取时间另行通知。

　　对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报名人员不符合方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，由上杭县人力资源和社会保障局立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　四、考试办法

　　1.本次招聘考试采取结构化面试的方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　2.面试时间、地点和要求等以核发的.《面试通知书》为准。

　　3.面试要求。

　　(1)参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《面试通知书》原件。

　　(2)面试成绩满分为100分，60分以上为合格;参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

　　(3)面试结束后，参加面试人员的成绩及体检和考察人选将在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页公布。

　　五、常态化疫情防控要求

　　1.根据疫情防控工作有关要求，考生考试时须佩戴口罩，动态“福建健康码”为绿码且“行程卡”显示的行程为低风险地区，提供龙岩市内检测机构出具的考前48小时内核酸检测阴性证明并提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》，经现场测量体温正常(<37.3℃)者方可进入考场考试。如我县疫情防控工作有新的要求，将及时通知并按新要求执行。请广大考生做好相关准备。

　　2.考生考前须认真阅读并填报《考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件2)，确认已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

　　六、体检和考察

　　1.体检。

　　(1)体检人选确定。根据招聘人数按1:1的比例，在面试达到合格线的人员中，按从高分到低分的顺序依次确定参加体检人选。如确定参加体检人选最后1名的面试成绩相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。

　　(2)体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行;具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检缺席者，取消聘用资格。

　　(3)女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与县人力资源和社会保障局书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

　　2.考察。

　　(1)体检合格人员确定为考察对象，由上杭县人力资源和社会保障局负责进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对报名人员资格条件和个人档案进行审核。

　　被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报名人员招聘后在试用期被列为失

　　信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

　　(2)人事档案(或毕业生档案)在上杭县人力资源和社会保障局以外单位保管的，须按规定到上杭县人力资源和社会保障局办理调档手续。考生因不及时提交相关考察材料或办理调档手续而影响考察的，责任自负。

　　3.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格等原因造成招聘岗位空缺的，在面试达到合格线的人员中，按上述办法确定体检、考察人选。

　　七、公示、聘用

　　1.上杭县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页进行公示，公示期为5天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合招聘条件，而造成招聘岗位空缺的，按照上述程序和办法确定递补人选。

　　2.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，确定为聘用人员。

　　3.上杭县人力资源和社会保障局按“人岗相适”的原则，安排聘用人员到相应的招聘岗位。聘用人员应按照上杭县人力资源和社会保障局规定的时间和要求办理聘用手续，到单位报到上班，否则取消聘用资格。聘用人员与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，纳入招聘单位事业编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。

　　八、注意事项

　　1.本次招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格落实回避制度、保密制度。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页

　　是发布招聘相关信息的主要渠道，请报名人员密切关注，及时查询，了解最新的招聘相关信息。招聘咨询、联系电话：0597-3316695。

　　3.报考者应认真阅读方案，熟悉报考有关要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。

　　4.本次招聘、考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定执行。

　　5.为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为(国家及我省另有规定除外)，将记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位;聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期(含试用期)内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位。

招聘方案13

　　为加快宁波分公司实施人才战略储备，加大人才资源开发的力度。以更优质、更高效的为车险客户服务。创造有利于人才发展的环境，更好地为车险客户，特别是为重大客户提供理赔服务和技术支持，促进华泰宁波分公司可持续发展，根据分公司总经理室、分公司人事部、分公司车险部门合作商议，特把车险理赔人员现状及20xx年招聘的规划等方案汇报如下：

　　一、车险理赔人员现状

　　如上图所示：目前分公司车险理赔人员共计7名，其中分别包含：

　　1、车险理赔经理叶旗军：主要负责车险理赔部门的全面管理。包括各类数据的查看管理，各类报表的汇报工作，协调各部门与人员之间的关系。组织实施总公司制定的各项规章制度，保质保量的完成总公司布置的各项任务。

　　2、核损兼追踪李志鹏：主要负责速赔案件的核赔，重大车损案件的处理，外地出险案件的追踪管理，公估处理案件的追踪及初核和录入系统。协助理赔经理管理查勘定损人员。

　　3、人伤兼核赔周世凤：主要负责速赔案件的核赔，人伤的追踪及提前和解，部分诉讼案件的出庭。协助理赔经理管理理算人员。

　　4、查勘定损人员赖建达：主要负责宁波本级地区查勘定损工作。协助李志鹏跟踪公估查勘的案件。

　　5、查勘定损人员魏洪灿：主要负责宁波下级机构余姚支公司和慈溪营销部2机构的查勘定损工作。

　　6、见习人员吴福有：20xx年11月份加入华泰，目前跟随赖建达见习。以后负责宁波本级地区的查勘定损工作。

　　7、理算兼调度叶金凤：主要负责宁波所有事故的理算、结案、归档、未决管理等工作，同时兼外地出险案件和有机构无查勘人员地区的委托调度，分公司内勤的一些其他工作。

　　根据年初规划，车险理赔队伍一共可以增加至9人，目前实际在职理赔人员只有7人。分公司下属有3个城市级机构，分别为余姚、慈溪、宁海，而实际的查勘定损人员只有2人，其他2机构无人查勘定损，特别是宁海营销部从今年9月份以来业务开始增长迅猛，原来的请其他公司的人代为查勘定损的方案已无法继续维持下去。因此分公司打算在年底之前再引进2人，分别为宁海营销部的查勘定损人员和宁波本级的查勘定损人员，以便更好的确保理赔服务的质量。

　　二、20xx年招聘规划方案

　　根据20xx年预算，宁波车险保费将达到3200万（剔除荣威和EA项目），其中预计宁波本级1120万，余姚680万，慈溪400万，宁海1000万（以上数据包含电销业务）。经过测算以后，年事故数量将可能达到3050个左右，月均出险数量呈现逐月上涨趋势。根据宁波行业查勘人员自律规定，查勘定损人员需要达到7个以上。根据20xx年理赔人员预算，剔除荣威项目和EA项目（荣威和EA单独立项招聘），20xx年车险理赔人员一共可以增加至14人。设想的人员规划方案图如下：

　　叶旗军（理赔经理）李志鹏（速赔案件核损核赔）大案及追踪（待招聘）周世凤（人伤）追偿岗兼理算赖建达（查勘定损）工作区域：宁波本级荣威和EA项目吴福有（见习查勘）工作区域：宁波本级魏洪灿（查勘定损）工作区域：余姚查勘定损（待招聘）工作区域：慈溪查勘定损（待招聘2人）工作区域：宁海叶金凤余姚理算宁海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）调度）工作区域：宁波本级工作区域：余姚工作区域：宁海如上图所示：绿色偏重管理，红色为待招聘人员。截至到20xx年底比目前要新增人员7名，分别为：

　　1、大案及追踪岗1名：为更规范的处理大案和更加有效的管理理赔中心公估查勘案件，增加此岗位主要负责所有案件的大案处理工作和外地代查堪案件、本级理赔中心案件的后续处理工作。预计在20xx年4月底之前招聘完成。

　　2、追偿岗兼理算1名：考虑到明年代位求偿将实行，增加此岗位主要负责所有案件的追偿工作，同时兼宁波案件的理算工作。预计在20xx年3月底之前招聘完成。

　　3、慈溪机构查勘定损人员1名：目前魏洪灿兼余姚、慈溪2机构的查勘定损工作，由于明年预算余姚机构车险保费达到620万（今年预测完成380万，以上数据不含电销），慈溪明年预算350万(今年预测完成90万，以上数据不含电销)，总保费翻一翻，所以明年考虑慈溪机构单独设置查勘定损人员，同时由于余姚机构保费已超500万，所以慈溪机构查勘定损人员同时兼顾余姚地区进行查勘定损工作。预计在20xx年6月底之前招聘完成。

　　4、宁海机构查勘定损人员2名：目前宁海机构无查勘定损人员，依靠公估公司和其他公司人员帮忙代为查勘，由于明年宁海机构预算车险保费910万（今年预测完成430万，以上数据不含电销），所以明年考虑宁海机构设置查勘定损人员2人，同时兼顾象山（华泰无机构）地区的查勘定损工作。其中1名预计在20xx年1月底之前招聘完成，另1名预计在20xx年8月底之前招聘完成。

　　5、余姚理算人员1名：主要负责余姚出险案件的单证收集及理算工作，同时兼顾慈溪机构的部分单证收集工作。预计在20xx年5月底之前招聘完成。

　　6、宁海理算人员1名：主要负责宁海案件的单证收集及理算工作。预计在20xx年10月底之前招聘完成。

　　三、理赔人员素质及能力提升计划

　　1、保证所有理赔人员合理合法的收入保证。

　　2、坚持开展2周一次的分公司级车险理赔会议。学习各类总公司的规范性文件、车险条款、《保险法》等。

　　3、继续深入开展业务水平与个人收入挂钩的绩效考核政策，确保理赔人员的积极性。

　　4、为保证所有理赔人员尽快适应华泰生活。

　　除常规的车险理赔部培训外，特请分公司其他部门及领导配合制定了新老员工的公司培训计划，如下图：系列课程名称华泰公司三年规划介绍公司介绍（新员工培训）人力资源规章制度介绍薪酬构架介绍车险核保要则非车险理赔要则授课部门总经理办公室办公室办公室讲义三年规划.ppt公司介绍.ppt规章制度.word薪酬构架.ppt培训时间2月份不定期不定期5月份6月份7月份企业文化类人力资源管理类业务管理类车险承保车险核保.ppt部非车险部非车险理赔.ppt非车险核保要则财务管理类销售管理类行政文秘管理类全面预算管理业务发展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非车险部财务部非车险核保.ppt全面预算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期营销管理业务发展.ppt部IT办公室办公室办公室办公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt办公自动化BB.ppt5、积极参加宁波行业协会组织的理赔人员培训及其他技能比赛等活动。

　　四、20xx年其他规划

　　1、继续做好做细理赔服务工作，改善理赔服务质量，提高各项理赔数据指标，减少理赔信访投诉的案件数量。

　　2、继续加强车损大案的跟踪处理,加大案件的`复查工作.使得车损大案的处理符合总公司有关要求。

　　3、更强力度的加大人伤案件的跟踪处理.在今年的基础之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，减少人伤案件案均赔款。

　　4、加强未决的清理工作及预估案件的跟踪工作.提高结案率，使得准备金更加准确。

　　5、做好明年的代位追偿工作，减少坏账。

　　6、学习和培训新条款。加强新进人员的培训工作。

　　7、更强力度的加大员工的绩效考核，合理调动员工的工作积极性。

　　8、继续加强被保险人的利益保护工作。加强监督卡的管理，使其发放符合有关部门的监管要求。

　　9、达到监管部门的其他考核要求。

　　10、继续保质保量的做好总公司布置的其他工作。

招聘方案14

　　按照《内蒙古自治区关于进一步完善中小学教师公开招聘长效机制的指导意见》（内教发〔20xx〕14号）的要求，根据学校教育教学工作需求，经松山区教育局批准，现面向社会公开招聘专任教师，现将招聘方案予以公布。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　招聘计划：22人（详见《20xx年职教中心招聘专任教师计划表》）。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

　　（三）具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。

　　（四）年龄在35周岁以下（1987年9月1日及以后出生）。

　　（五）公共基础课教师具有高中，且与招聘岗位一致；实训指导教师需在聘期一年内取得中等职业学校教师资格。

　　（六）其他条件详见《20xx年赤峰市松山区职教中心招聘专任教师计划表》。

　　（七）下列人员不得参加此次招聘

　　1、现役军人。

　　2、普通高校在校生（20xx年9月1日后毕业的普通高校毕业生）。

　　3、在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员。

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

　　5、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　6、被开除中国共产党党籍的人员。

　　7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的.其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　在松山区政府网、松山区职教中心公众号发布招聘公告，公布招聘条件、招聘计划。

　　（二）报名

　　1、报名时间：9月22日—9月24日18：00止。9月25日进行资格审核。

　　2、报名方式：由于疫情原因，全程采用线上报名的方式进行。

　　3、报名提交材料：

　　（1）有效期内第二代身份证、毕业证、学位证扫描件（职业资格证书或技能等级证书扫描件）；

　　（2）《20xx年赤峰市松山区职教中心招聘专任教师报名表》扫描件（粘贴近期蓝底1.5寸免冠照片）；

　　（3）将以上材料的扫描件放到一个文件夹（命名为本人姓名＋联系方式）以压缩包形式提交到邮箱： ＠qq．com；

　　（4）资格审核合格者，招聘小组于9月25日17：00前电话通知；（请报名者务必保持在此期间的电话畅通，否则责任自负）

　　（5）电子版材料与原件不一致者取消考核资格。

　　（三）考核

　　1、考核时间、地点

　　招聘小组于9月25日17：00前电话告知考核时间、地点及分组情况。考核时携带“提交材料”原件。

　　2、考核内容

　　（1）公共基础课教师

　　试讲（100分）：讲课顺序抽签确定，同一岗位讲授同一内容，具体内容在备课前抽签确定，备课30分钟，试讲10分钟。

　　试讲过程中不能透漏个人信息，否则取消应聘资格。

　　（2）专业实训指导教师

　　①技能实操（100分）：应聘人员根据所报专业在指定设备上完成技能操作考题，同一报考岗位在同一天技能实操或试讲内容相同，技能实操时间为120分钟。

　　②试讲（100分）：讲课顺序抽签确定，同一岗位讲授同一内容，具体内容在备课前抽签确定，备课30分钟，试讲10分钟。

　　技能实操及试讲过程中不能透漏个人信息，否则取消应聘资格。

　　③总成绩计算：总成绩＝实操×70％＋试讲×30％。

　　（四）体检及考察

　　依据总成绩从高到低等额确定进入体检人员，同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，公共基础课教师以试讲成绩排序，实训指导教师以实操成绩排序，试讲和实操成绩相同的，另行加试确定。体检人选、体检时间及要求在所有学科结束后当场公布，并现场领取体检表和考察征求意见表（含公函）。

　　（五）聘用及待遇

　　体检及考察合格者，学校与其签订聘用合同，聘期一年，试用期3个月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教师聘用期满进行考核，不合格者解聘，合格者视岗位需要双方协商续聘事宜。

　　同工同酬教师参照同类在编教师工资标准执行，按现行社会保险政策参加社会保险。代课教师按松山区教育局核定的临时代课教师工资2500元／月兑现工资。

　　五、其他事项

　　（一）疫情防控要求按赤峰市现行《防控政策》执行。

　　（二）报考人员在报名结束后要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　（三）在体检、考察等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位，可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。

　　（四）咨询和监督举报电话

　　咨询电话：xx；监督举报电话：xx。

　　本方案由赤峰市松山区职教中心招聘专任教师工作领导小组办公室负责解释。

招聘方案15

　　一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1。公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的`员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2。岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1、筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2、电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　3、根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4、结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

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