招聘主管岗位职责(精品15篇)
现如今,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编收集整理的招聘主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
招聘主管岗位职责1
职责:
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;
4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;
6、 完成上级领导交代的`各项工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。
招聘主管岗位职责2
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管岗位职责3
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,;
3、作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;
4、承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。
5、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,并组织建立人才库,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
招聘主管岗位职责4
1、制定本部门的并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的'相关手续办理;
4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管岗位职责5
职责
1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的'其他工作。
任职要求
1、本科学历,专业不限;
2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位职责6
职责:
1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;
2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的`全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘主管岗位职责7
1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护,更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。
招聘主管岗位职责8
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求;
2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:
5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;
6、完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、完成领导安排的`其他工作。
招聘主管岗位职责9
职责描述:
1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;
2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成
4、负责当地财务部员工的日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;
5、完成领导分配的其他工作
任职要求:
1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;
2、3年以上工作经验,精通企业会计准则及流程、熟悉相关财税法规,有企业上市经历或上市公司审计经历的'优先;
3、具有一定的管理经验、管理思维和领导能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队精神;
4、认真负责,责任心强,能承受较大工作压力。
5、逻辑思维清楚,对数据敏感,善于发现问题和解决问题
招聘主管岗位职责10
1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;
2、完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作;
3、铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的.合作关系,满足公司的人才需求;
5、建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;
7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位职责11
职责一、年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的'意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
(二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
(一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
(二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工(调配)管理工作标准
(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员(后备)评聘工作标准
(一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。
(二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;
(三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。
招聘主管岗位职责12
职责
1、根据公司业务发展,设置相应的'岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历,人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
招聘主管岗位职责13
职责描述:
1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;
2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;
3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的所在及所辖公司、校区涉及财务的`违法、违规问题;
4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。
任职要求:
1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;
2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;
3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;
4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。
愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安
招聘主管岗位职责14
1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;
3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘主管岗位职责15
1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的`起草,工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
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