招聘专员的岗位职责

时间：2024-07-19 13:12:25 招聘选拔我要投稿

招聘专员的岗位职责(范例15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的招聘专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员的岗位职责(范例15篇)

招聘专员的岗位职责1

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

招聘专员的岗位职责2

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的.员工培训、文化活动；

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

招聘专员的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的`沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的`沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据所在行业，公司以及职位的`分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

招聘专员的岗位职责6

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

招聘专员的岗位职责7

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的.各项工作任务

招聘专员的岗位职责8

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘专员的岗位职责9

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、办理员工养老、医疗等公司规定的'各类社会保险；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4、管理福利体系的日常事务；

　　5、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

招聘专员的岗位职责10

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的`控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责11

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的`及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的岗位职责12

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

　　2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

　　4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

　　5、完成领导安排的其他工作

招聘专员的岗位职责14

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的`开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;

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