招聘专员的岗位职责

时间：2024-07-19 17:39:37 招聘选拔我要投稿

[精华]招聘专员的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的招聘专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[精华]招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责1

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的'行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责2

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的.撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员的岗位职责3

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘专员的岗位职责4

　　1、全面负责公司高级人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

招聘专员的岗位职责5

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的`好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

招聘专员的岗位职责6

　　培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

　　招聘：招聘和留住支持公司发展战略的'人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

　　员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

　　绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

　　担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

　　政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的岗位职责7

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员的.岗位职责8

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的'效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

招聘专员的岗位职责9

　　1、根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理；

　　2、招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护；

　　3、定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度；

　　4、协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的.合理化建议；

　　6、协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的.设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历;

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员的岗位职责11

　　职责描述:

　　1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

　　2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

　　3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

　　4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

　　2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

　　3.有较强的.英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

　　4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

　　5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

　　6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

招聘专员的岗位职责12

　　职责描述:

　　1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

　　2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

　　3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

　　4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

　　5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

　　6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性

　　7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

　　8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

　　9.负责监查客户的'意见或信息的记录及回访工作

　　10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

　　任职要求:

　　1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

　　2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

　　4、相关招聘渠道的`总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

　　5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

　　6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员的岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、会议室管理及各类会议的准备;

　　3、访客的接待及安排;

　　4、快递、信件收发及费用核对、结账;

　　5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

　　6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;

　　7、新员工入离职手续的'配合及办理;

　　任职要求

　　1、教育水平:大专及其以上学历

　　2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

　　3、工作经验:1-3年行政工作经验

　　4.要求:

　　熟悉常用的办公软件;

　　善于学习,遇事快速响应;

　　具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;

　　品质善良正直,踏实守信。

招聘专员的岗位职责15

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

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